Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatz für die Mitarbeiter
Aktionen zur Mitarbeitergewinnung
Generelle flache Hierarchie
Sehr innovative, moderne und offene Geschäftsführung/Direktion. (Professionell) Wertschätzender Umgang. Wenn die mittlere Führungsebene genauso professionell wäre, würde das enorm das Arbeitsklima verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum (zeitweise)
Handelt teilweise zu kapitalistisch
Toxisches Verhalten von Führungskräften wird toleriert
Verbesserungsvorschläge
* Die Teamleitungen abschaffen oder
weiterbilden. (Bezüglich der
Arbeitsschutzgesätze, wertschätzende
Kommunikation)
* Stationsleitungen wieder einführen,
diese dienen als Vorbilder und müssen
auch im Schichtsystem und an Sonn- und
Feiertagen arbeiten
* Stechuhr
* geregelte und gesicherte Pausen
* Ausreichend Personal
* Ärzte besser im Führungsmanagement
schulen
* Leitungen besser schulen
Mehr transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von St. Vincenz Paderborn ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Arbeitsumfang und Station sehr gute Zulagen, Sozialleistungen standartgemäß, gute Mitarbeitervorteile
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vincenz Paderborn ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation findet hinter dem Rücken statt.
Herablassend, laut, dominant, abwertend
Teilweise fehlt die Transparenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden nach eigenem Bedarf gefördert. Großes fort- und Weiterbildungsangebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Vincenz Paderborn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Vincenz Paderborn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Vincenz Paderborn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.