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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TVöd Vertrag
flexible Arbeitszeitgestaltung, u. a. durch mobiles Arbeiten; Kooperation mit einem Fitnessstudio
Bezahlung. Unkompliziertes Einstellungsverfahren. Verständnisvoll.
Flexible Arbeitszeit
Aufgabeninhalte der öffentlichen Hand dienen eigentlich dem gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die herab Wertung von ausgebildeten Bürokaufleuten, mangelnde Weiterbildung Möglichkeit
- keine fachentsprechende Weiterbildungen
- wenig Wertschätzung
- Eingruppierung immer weiter senken (was zuvor mal höher bewertet war kann plötzlich nicht niedrig bewertet sein)
Eine verstärkte Ausrichtung der Aufgabeninhalte nach monetären Gesichtspunkten - hier kommt der Mensch ins Hintertreffen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen besser auswählen, Kommunikation ist das a und o, eine Stellen sind völlig überflüssig und behindern sich gegenseitig
Modernere Büroausstattung, z. B. höhenverstellbare Tische
Mehr Benefits für Arbeitnehmer (Parken, Coaching, Rabatte, Essenszulage)
Behindertengerechtere Räumlichkeiten.
Gerecht sein und Mitarbeiter fordern und nicht aufgrund Unkenntnis noch ermahnen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gera ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
in einigen Abteilungen ganz mies
teilweise fehlende Zielsetzungen
Teileweise keine Kompetenz - wenn die Vorgesetzen nur jammern. Vetternwirtschaft ... Zu Mitarbeitergesprächen werden falsche Behauptungen aufgestellt, wo man sich fragt wo diese herkommen etc. Mehr gibt es hier nicht zu sagen.
oberste Verwaltungsführung ignoriert Sachverstand der Mitarbeiter und trifft unsachliche Entscheidungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden zwar interne Schulungen angeboten, diese treffen nur meistens nicht auf den Arbeitsbereich zu. Fachbezogene Weiterbildungen hatte ich noch nie gehabt. Es scheitert am Geld.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, allerdings scheitern fachliche Qualifikationen an den dafür benötigten finanziellen Mitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Gera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stadt Gera schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Gera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Gera als eher modern.
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