Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Hund erlaubtEngagierter Personalrat, der Mitarbeiter regelmäßig mit Kleinigkeiten überrascht. Regelmäßige Mitarbeiter Events wie eine Karnevalsfeier oder ein gemeinsamer Feierabend mit Würstchen grillen und Getränken und noch einiges mehr, Möglichkeit ein Jobticket zu erhalten, wenn man es möchte, Job Bike Leasing, E Auto oder E Bike Auflademöglichkeit, kostenloses Wasser aber nur, wenn man im Rathaus sitzt (nicht für Außenstellen vorgesehen)
Gute Fehlerkultur, tolle Kollegialität, Arbeit für das Gemeinwohl
Super viele, die ich bereits alle genannt habe
Kurze Wege zur Amtsleitung. Bei Fragen, immer da gewesen.
Wer arbeiten, entscheiden, sich einbringen möchte, kann dies tun und wird nicht gebremst
Bezahlung im öffentlichen Dienst
Keine Veränderungskultur. Keine Supervision, obwohl man alle Berichte in der Jugendhilfe liest. Verantwortung wird oft weg geschoben. Förderung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Eine Stadtverwaltung gehört zur öffentlichen Verwaltung, da dauern Entscheidungsprozesse manchmal etwas länger.
zuhören, mehr gehalt
Ich denke es wird deutlich, dass ich grundsätzlich super gerne bei der Stadt Wülfrath arbeite.
Was mir manchmal fehlt, ist eine klare Strategie, eine gemeinsame Leitlinie, die unsere Werte und unsere Haltung nach innen und außen sichtbar macht. Wofür stehen wir als Verwaltung? Was zeichnet uns aus? Ein solches „Branding“ – im Sinne einer klar kommunizierten Identität – könnte nicht nur die interne Orientierung stärken, sondern auch das Bild der Verwaltung in der Öffentlichkeit positiv prägen. Eine Verwaltung mit einer ...
schneller werden, noch mehr in die Umsetzung kommen
Die Verwaltung muss sich auch an die moderne, digitale Welt anpassen und ihre Prozesse vereinfachen. Besonders die Aktenverwaltung und Ablage lässt zu wünschen übrig. Ein Aussortieren täte allen Zimmern mal gut.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wülfrath ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilzeit-Möglichkeit, Home-Office-Möglichkeit, Gleitzeit
das ist ja mehr Selbstmanagement
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wülfrath ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
schlechte eingruppierungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten.
Gezielte Förderung der MitarbeiterInnen. Fachliche Fortbildungen gelten als selbstverständlich, weiterführende Qualifikationen wie der Verwaltungslehrgang oder ein berufsbegleitendes Studium werden aber auch unterstützt – die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielseitig!
nach Lehrgang II gefragt, nach Bachelor Dual gefragt, alles verkompliziert, Bescheid gesagt, dass ich unterfordert wäre, keine Ressonanz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
