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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegen
fachexpertise
projekte
flexibilität
immer im Dialog, vertrauensvolle Zusammenarbeit als Team auch mit den Führungskräften
Nette Kollegen. Interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gehalt
mitarbeiterführung
Bezahlung könnte noch besser sein
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern. Keine Transparenz. Keine Beteiligung der Mitarbeiter an wichtigen Entscheidungen. Keine ehrliche Bereitschaft zur Veränderung. Keine Strukturen vorhanden, völliges Chaos und ständige Überlastung bei allen.
Verbesserungsvorschläge
kritikfähigkeit
ressourcenmanagement
teurer werden
Eigene Firmenwagen auch größere (kein Kleinstwagen), die zum transportieren auch großer Plakate etc geeignet sind (falls nicht mittlerweile vorhanden).
Persönliche Entwicklung könnte mehr fokussiert werden
Funktionierende Strukturen, Zuständigkeiten und klare Kommunikation (auch von Erwartungen). Respektvoller Umgang. Anerkennung, dass Erholung ebenso nötig ist. Realistische Deadlines und realistisches Arbeitspensum definieren. Arbeitsklima schaffen, in dem sich alle wohlfühlen.
Leute vernünftig bezahlen, Prozesse neu strukturieren, Führung komplett austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von stadtberatung dr. sven fries ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meist nette KollegInnen und hoher Zusammenhalt im Team.
Ob auf der beruflichen Ebene oder der menschlichen, in diesem Unternehmen hält man zusammen. Die Atmosphäre ist sehr familiär.
Ich habe noch in keinem Unternehmen erlebt das sich alle Kollegen so respektvoll gegenüberstehen wie hier !
Tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt
Das Team unter sich hält überwiegend zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtberatung dr. sven fries ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn der Ch*f da war, war immer eine etwas andere Stimmung und man merkte sofort, dass alle etwas unter Stress stehen. Den V*gel hat er aber abgeschossen als ich mitgeteilt habe, dass ich kündige. So ein unprofessionelles und unverschämtes Verhalten habe ich noch nie gesehen. Es stand sogar im Raum, dass ich sofort gehen und nicht mehr wieder kommen soll - hätte ich das mal lieber machen sollen. In meinen darauffolgenden Arbeitstagen wurde ich nicht mehr beachtet und bei Teammeetings ...
Ungleiche Behandlung von MitarbeiterInnen, keine Transparenz der Entscheidungen, oftmals unangemessener Umgangston.
Personalthemen werden oft in Anwesenheit von anderen Mitarbeitern diskutiert. Das geht sogar so weit, dass Führungskräfte vor Mitarbeitern über die Kollegen bzw. deren Leistungen reden, oft auch negativ.
Teamfähigkeit wird zwar gefordert aber seitens der Geschäftsführung nicht gelebt. Personen, die kündigen werden beleidigt und mit manipulativen Sprüchen psychisch unter Druck gesetzt. Es herrscht oft ein nicht wertschätzender Umgangston, Lob und Anerkennung kommen deutlich zu kurz. Es besteht kein Bestreben danach, die dadurch abnehmende Motivation wieder zu erhöhen.
Ohnehin schon überforderten Mitarbeitern werden Führungsaufgaben übertragen. Die Corona-Regeln werden vom Leitungsteam ignoriert, auch sonst wird bei diesem Thema wenig Rücksicht genommen. Es wird manipuliert und schlecht über einzelne Kollegen geredet. Die Geschäftsführung nimmt vieles persönlich. Beispielsweise werden Mitarbeiter, die kündigen als unkollegial und asozial bezeichnet. Zu Männern hat die Geschäftsführung generell einen besseren Draht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
muss aktiv angesprochen werden, dann ist man aber immer gesprächsbereit
Kaum Aufstiegschancen, kaum individuelle externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Teamschulungen durch KollegInnen.
Da es selten klares Feedback gibt, wissen Mitarbeitende oft nicht, wie sie ihre Leistungen verbessern können oder welche Weiterbildungschancen für sie im Unternehmen bestehen.
Es herrscht teilweise eine rege Fluktuation im Team, da viele den Job als guten Einstieg sehen, aber offensichtlich keine Zukunft im Unternehmen sehen. Es wird nicht über Möglichkeiten nachgedacht, wie bestehendes Personal gehalten werden kann.
Fortbildungen erhält man intern von den Kollegen, auf Weiterbildungswünsche wird nicht eingegangen. Aufstiegschancen gibt es kaum. Die Potenziale der Mitarbeiter werden lange nicht ausgeschöpft!
Keine Zeit und wenig Bereitschaft, dass Fortbilsungen auch zeitlich/finanziell unterstützt werden. Einige firmeninterne Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadtberatung dr. sven fries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet stadtberatung dr. sven fries gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtberatung dr. sven fries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtberatung dr. sven fries als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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stadtberatung dr. sven fries
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stadtberatung dr. sven fries
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting