Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) als Arbeitgeber
Städtischer
Eigenbetrieb
Behindertenhilfe
(SEB)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Engagement der Arbeit, den Klienten was bieten zu wollen ist echt groß und angenehm, versuchen echt alles zu ermöglichen. Sie stehen Trotz allem oft im Austausch mit Kollegen.
Das Rücksicht genommen wird und jederzeit ein offenes Ohr für Probleme besteht.
Stetige Weiterentwicklung
Das Geld ist super. Der Spruch „Vielfalt erleben…“ hat auch schon eine gewisse Selbstironie im Hinblick auf was man sich da einlässt. Aber im ernst Grundsätzlich finde ich es gut neue Projekte anzugehen und die wirken ja auch wirklich spannend. Aber wie gesagt danach kommt dann schon der Verfall. Ist immer wie ein Kind was immer das Neuste Spielzeug haben möchte und die alten laden dann in der Ecke.
Gehalt
die meisten Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Moral wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und wie schnell man die Schuld für Fehler und nicht Fehler bekommt ist stark. Es ist sehr anstrengend, in jeder Situation sich was merken zu müssen, um potentiell angekreidete Fehler zu entkräften und sich nicht zu sehr unterdrücken zu lassen. Es braucht wesentlich mehr Personal und die Überlastung wird nicht ernst genommen und wieder auf die Mitarbeiter abgewälzt. Konzepte gibts kaum und es werden so viele Sachen verlangt, dass es unnormal ist zum ...
Verschleißt seine Mitarbeiter,
Versetzt "unliebsame" Mitarbeiter willkürlich
Keine Wertschätzung. Keine Entwicklung. Keine Mitsprache. Keine Stütze. Kein Rückhalt. Unangebracht Eingebildet in der Arbeit. Geld wird für irgend was neumodisches Rausgeschmissen und an elementaren fehlt es. Ständige Überforderung. Probleme werden toleriert. Mitarbeiter Briefe in denen Augenwischerei passiert und man immer denkt „Wo bleiben wir?“. Quantität vor Qualität. Kein Ansprechpartner. Extrem langsame Entwicklung. Geschäftsführung geht mit Mitarbeitern nicht wertschätzend um. Massive Hierarchien die weder hinterfragt, noch abgebaut werden wollen. Schlechte Einarbeitung, hier werden Mitarbeiter sich selbst überlassen, aber haben jetzt ...
Viel Einspringen wie überall im sozialen Bereich.
Nadenpolitik
Alle guten MA verschlissen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit allen Kollegen, keine Bevorzugung, Transparenz statt Heimlichtuerei mit Einzelnen
Kompetenten Mitarbeitern mehr zutrauen und Positionen anbieten die sie eh schon lange vertreten.
Fehlerfreundlichkeit Leben und nicht nur davon reden. Mehr auf die einzelnen und das Personal hören und nicht immer, teilweise eigene Fehler und Realitäten auf andere abwälzen und verändern. Die Arbeitsüberlastung wirklich als Kritisches Thema erkennen und Strukturen und Format ändern. Rollstuhlkinder 6 Stück wohnen z.B. im 1. Stock und haben nur eine Feuertreppe...
Mitarbeitergesundheit soll im Vordergrund stehen. Entwicklungsperspektiven ernst nehmen. Geschäftsleitung soll sich selbst in Frage stellen und Verantwortung übernehmen. Aufhören sich nur auf neue Prestige Projekte zu stützen und die Qualität der bisherigen Einrichtungen ausbauen. Weg vom Narzissmus der Leitung, hin zu offenen Ohren zu Mitarbeitern. Wunsch nach ECHTER Entwicklung als Grundbedürfnis von Mitarbeitern anerkennen. Personaler sollen sich WERTSCHÄTZEND um das Personal kümmern. Mehr Mitsprache im Betrieb ermöglichen. Prämien Moderner entwickeln. Sich erstmal um die Grundlagen kümmern wie Mitarbeiter Ausbau und ...
keine ahnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis auf einzelne, die der Chefetage in die Hand spielen, super
Können uns zum großen Teil aufeinander verlassen
Wie es in anderen Einrichtungen ist, weiß ich nicht. In unserer Einrichtung ist der Zusammenhalt jedenfalls super.
Der Zusammenhalt ist auch von Einrichtungen abhängig. Die Geschäftsstelle hat ein sehr starkes Band wie auch die Leitungen untereinander. Unterstützung wird groß geschrieben.
unter den Kollegen ist das Klima super und lässt einen so manchen Mist aushalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Null. Geschäftsleitung interessiert sich nur für sich. Kritik und Wünsche werden überwiegend abgeschmettert. Bei Problemen wird zwar zugehört, wirkliche Empathie habe ich kaum erlebt. In Mitarbeiterbriefen wird über neue Entwicklung des Betriebs informiert. Hier geht es meist zu 90% um neue Projekte, oder die Errungenschaft der Betriebsleitung. Ich fühlte mich selten angesprochen. Das Kommunizierten wir mehrfach zu unseren direkten Vorgesetzten, machten zuarbeiten, selbst dann tauchten wir nicht auf. Wenn es Probleme gibt, werden wir als Einrichtung jedoch frei Zugänglich für ...
Je nach Laune und Nase
Durch wöchentliche Dienstberatungen werden allgemeine Themen oberflächlich angesprochen. Absprachen werden nur kurz und mit wenig Infos weitergegeben.
oberflächlich, poltisch korrekt, jedoch unkontruktiv und verlogen
Zum Teil Probleme mit gewaltvoller Kommunikation der Leitungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kann keine Karriere machen, aber es werden sehr viele Weiterbildung von Haus aus bezahlt und angegeben.
Wie gesagt Null, also wirklich garnicht. Es wird massiv Geld in die Hand genommen um Weiterbildungen machen zu können, aber man soll ja nicht auf die Idee kommen das Umzusetzen oder Veränderungen damit anzustoßen. Man könnte hier ein Doktor Titel machen, aber die Anstellung bleibt auf Lebenszeit „Heilerziehungspfleger/Erzieher“ mit den gleichen Aufgabenbereich. Ich glaube Veränderung gibt es nur wenn man sich Versetzen lässt, natürlich bei gleicher Qualifikation. Es gibt zwar spezielle Tage bei denen man Ideen und Entwicklungswünsche bei der ...
Keine Möglichkeit in meiner Position
Weiterbildungen möglich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind auch gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Städtischer Eigenbetrieb Behindertenhilfe (SEB)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege