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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Team, netter Chef, kümmert sich wenn mal was ist. Alles sehr modern
Offene und transparente Kommunikation auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation. Keine muss sich Sorgen machen, jeder sieht wo man steht und wo man sich hin bewegt.
Die offene Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen, sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen.
Greifbare Chefs mit denen man immer reden kann.
Man fühlt sich einfach gut aufgehoben bei Stecker Express. Es wird stets darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und bei Problemen wird einem sofort weitergeholfen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und machen Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter stärker ansteigen. Sonstige Sozialleistungen wie Kindergarten Zuschuss usw.. einführen.
Fahrrad Leasing ermöglichen.
Homeoffice könnte mehr ausgeweitet werden, bzw mehr Mitarbeitern ermöglicht werden.
Teils wird zu viel erwartet, was man an Aufgaben in einer gewissen Zeit erledigen muss und das Pensum wird dennoch immer höher.
Nichts, mag es hier.
Ehrlich gesagt, kann ich nichts Negatives sagen. Ich bin insgesamt sehr zufrieden.
Keine negativen Erfahrungen gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten, vor allem in der heutigen Zeit, ernsthaft überdacht und deutlich nach oben angepasst werden. Hier werden teils unberechtigte Argumente für keine Erhöhung gegeben. Ebenso, dass es keinerlei Urlaubs- oder Weihnschtsgelder gibt oder Jahresprämien o.ä.
Mir fällt nicht wirklich viel ein, was verbessert werden könnte. Vielleicht könnte man ab und zu noch mehr Team-Events machen, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Mehr auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen
Die Wege sind kurz, wenn ich was will, kann ich fragen oder bringe es im wöchentlichen Vertriebsmeeting. Dauert manchmal, aber recht viel wird auch umgesetzt. Recht viel Papier noch im Vertrieb, aber das ist absehbar.
Vollzeitstellen sollten nicht durch Azubis besetzt werden, ich finde hier sollte eine andere Lösung für die Zukunft geschaffen werden. Auch für die Kollegen ist die Zusammenarbeit oft schwierig (z.B. wenn Azubi in der Schule ist). Ich fände es in diesem Zusammenhang auch gut, wenn die Tätigkeiten der Azubis vielfältiger wären. Junge Menschen bei Berufsstart zu fördern und zu begleiten ist für mich sehr wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden immer gerne nach Rat gefragt. Erfahrung wird geschätzt.
Hier werden sogar ältere eingestellt ohne Wertung, wenn sie ins Stellenprofil passen.
Wir sind im Vertrieb, dein Alter spielt keine Rolle
keine Probleme festgestellt
Gleich wie oben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier geht natürlich immer mehr.
Gehalt kam aber immer pünktlich.
Die Gehälter kommen teilweise pünktlich. Aber wenn man seine Mitarbeiter besser schätzen würde für ihre Arbeit würde man sie auch dementsprechend bezahlen. Und wäre auch bereit mal über Urlaubs oder Weihnachtsgeld nachdenken als kleines Lob für die Angestellten
Weit unter dem Durchschnitt.
Kein Urlaubs-weihnachtsgeld. Gesetzliche Urlaubstage.
Gehalt war unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Engagement wird gesehen und geschätzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu und wird dabei unterstützt.
Wird echt großzügig gesehen und ist unkompliziert wenn man mal was will. War mir so neu. Aber finde ich gut
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und man kann sich hier wirklich entwickeln.
2000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter ist natürlich super.
Festes Budget über 2000€ für Weiterbildungen pro Jahr zur freien Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stecker-Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stecker-Express besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stecker-Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stecker-Express als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stecker-Express
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stecker-Express
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik