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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolles Team, netter Chef, kümmert sich wenn mal was ist. Alles sehr modern
Die offene Kommunikation, die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen, sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Offene und transparente Kommunikation auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation. Keine muss sich Sorgen machen, jeder sieht wo man steht und wo man sich hin bewegt.
Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen.
Greifbare Chefs mit denen man immer reden kann.
Man fühlt sich einfach gut aufgehoben bei Stecker Express. Es wird stets darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und bei Problemen wird einem sofort weitergeholfen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und machen Spaß.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter stärker ansteigen. Sonstige Sozialleistungen wie Kindergarten Zuschuss usw.. einführen.
Fahrrad Leasing ermöglichen.
Ehrlich gesagt, kann ich nichts Negatives sagen. Ich bin insgesamt sehr zufrieden.
Homeoffice könnte mehr ausgeweitet werden, bzw mehr Mitarbeitern ermöglicht werden.
Teils wird zu viel erwartet, was man an Aufgaben in einer gewissen Zeit erledigen muss und das Pensum wird dennoch immer höher.
Nichts, mag es hier.
Keine negativen Erfahrungen gehabt.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nicht wirklich viel ein, was verbessert werden könnte. Vielleicht könnte man ab und zu noch mehr Team-Events machen, um den Zusammenhalt noch weiter zu stärken.
Die Gehälter sollten, vor allem in der heutigen Zeit, ernsthaft überdacht und deutlich nach oben angepasst werden. Hier werden teils unberechtigte Argumente für keine Erhöhung gegeben. Ebenso, dass es keinerlei Urlaubs- oder Weihnschtsgelder gibt oder Jahresprämien o.ä.
Mehr auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen
Die Wege sind kurz, wenn ich was will, kann ich fragen oder bringe es im wöchentlichen Vertriebsmeeting. Dauert manchmal, aber recht viel wird auch umgesetzt. Recht viel Papier noch im Vertrieb, aber das ist absehbar.
Vollzeitstellen sollten nicht durch Azubis besetzt werden, ich finde hier sollte eine andere Lösung für die Zukunft geschaffen werden. Auch für die Kollegen ist die Zusammenarbeit oft schwierig (z.B. wenn Azubi in der Schule ist). Ich fände es in diesem Zusammenhang auch gut, wenn die Tätigkeiten der Azubis vielfältiger wären. Junge Menschen bei Berufsstart zu fördern und zu begleiten ist für mich sehr wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden immer gerne nach Rat gefragt. Erfahrung wird geschätzt.
Hier werden sogar ältere eingestellt ohne Wertung, wenn sie ins Stellenprofil passen.
Wir sind im Vertrieb, dein Alter spielt keine Rolle
keine Probleme festgestellt
Gleich wie oben
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Umverpackung der ganzen Tüten noch verbesserungsfähig. Aber da wurde für dieses Jahr schon was angekündigt, also mal sehen. Im Büro das Papier durch das ausdrucken der Aufträge reduzieren. Aber das soll ich mit dem neuen System ja lösen.
Hier muss noch nachgebessert werden. Viel Papier im Büro und Plastik im Versand vorallem. Man muss aber sagen es wird schon ein Konzept erarbeitet um langfristig umweltfreundlicher zu sein.
Ich denke hier kann im Lager noch einiges verbessert und umgesetzt werden. Das geht natürlich nicht von heute auf morgen. Aber ich hoffe, dass der Umweltgedanke noch stärker in die Unternehmenskultur integriert wird.
Man könnte da noch vieles vieles besser machen es wird sehr viel Plastik Müll unnötiger weiße gemacht
Müll wird getrennt.
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Vorschläge dazu werden mit Zulagen zum Essen argumentiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Engagement wird gesehen und geschätzt. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt die Möglichkeit dazu und wird dabei unterstützt.
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen und man kann sich hier wirklich entwickeln.
Wird echt großzügig gesehen und ist unkompliziert wenn man mal was will. War mir so neu. Aber finde ich gut
2000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter ist natürlich super.
Festes Budget über 2000€ für Weiterbildungen pro Jahr zur freien Verfügung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stecker-Express wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Stecker-Express besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stecker-Express als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stecker-Express als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stecker-Express
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stecker-Express
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik