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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeMan fühlt sich einfach gut aufgehoben bei Stecker Express. Es wird stets darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und bei Problemen wird einem sofort weitergeholfen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und machen Spaß.
Die Firma bleibt nicht stehen. Trotz Wirtschaftskrise wird investiert. Keine Kurzarbeit, weil der Chef sagt, Krisen sind Chancen. Ich finde das super, schafft Sicherheit.
Seine Verlässlichkeit. Man weiß, was man hat und woran man ist.
Sehr modernes und innovatives Unternehmen. Die Firma wächst sehr schnell, ich hoffe das wir trotzdem so ein tolles Team bleiben.
Es gibt eine Art Kantine & Essenswünsche darf man jederzeit äußern. Es gibt ausreichend Parkplätze und im Sommer eine kleine Terrasse zum draußen essen. Jeder bringt mal was für die Kollegen mit (Kuchen, Brezeln...). Schulungen & Webinare sind jederzeit möglich. Es gibt klare Zielvorgaben und wöchentliche Meetings zum Austausch.
Keine negativen Erfahrungen gehabt.
Aktuell nichts zu bemängeln
Das zu wenig unternommen wird wennan sich beschwert
Das Essen, Die Führung, den Realitätsverlust, das Eingeständnis, die mangelnde Transparenz
Schlechte Kommunikation, Keine Gleitzeit, Arbeitstag hat sich wie im Gefängnis angefühlt
Innovative und wirklich gute Firma mit tollem Kollegen. Ich bin sehr gern hier.
Die Wege sind kurz, wenn ich was will, kann ich fragen oder bringe es im wöchentlichen Vertriebsmeeting. Dauert manchmal, aber recht viel wird auch umgesetzt. Recht viel Papier noch im Vertrieb, aber das ist absehbar.
Vollzeitstellen sollten nicht durch Azubis besetzt werden, ich finde hier sollte eine andere Lösung für die Zukunft geschaffen werden. Auch für die Kollegen ist die Zusammenarbeit oft schwierig (z.B. wenn Azubi in der Schule ist). Ich fände es in diesem Zusammenhang auch gut, wenn die Tätigkeiten der Azubis vielfältiger wären. Junge Menschen bei Berufsstart zu fördern und zu begleiten ist für mich sehr wichtig.
Mehr mit den Angestellten reden und es auch umsetzen und nicht nur leere Versprechungen machen
Mitarbeiter individuell fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts negatives festzustellen. Daher passt.
Hier werden sogar ältere eingestellt ohne Wertung, wenn sie ins Stellenprofil passen.
Wir sind im Vertrieb, dein Alter spielt keine Rolle
keine Probleme festgestellt
Gleich wie oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Umverpackung der ganzen Tüten noch verbesserungsfähig. Aber da wurde für dieses Jahr schon was angekündigt, also mal sehen. Im Büro das Papier durch das ausdrucken der Aufträge reduzieren. Aber das soll ich mit dem neuen System ja lösen.
Hier muss noch nachgebessert werden. Viel Papier im Büro und Plastik im Versand vorallem. Man muss aber sagen es wird schon ein Konzept erarbeitet um langfristig umweltfreundlicher zu sein.
Man könnte da noch vieles vieles besser machen es wird sehr viel Plastik Müll unnötiger weiße gemacht
Ich denke hier kann im Lager noch einiges verbessert und umgesetzt werden. Das geht natürlich nicht von heute auf morgen. Aber ich hoffe, dass der Umweltgedanke noch stärker in die Unternehmenskultur integriert wird.
Müll wird getrennt.
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Vorschläge dazu werden mit Zulagen zum Essen argumentiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Außergewöhnlich. 2000€ Weiterbildungsbudget. Auch darüber hinaus wird aber noch viel gezahlt. Es wird auch gefordert, sich weiterzubilden.
Festes Budget über 2000€ für Weiterbildungen pro Jahr zur freien Verfügung.
Jeder Mitarbeiter bekommt pro Jahr ein Budget von 2000€, das man ohne langen Freigabeprozess für Schulungen nutzen kann. Im letzten Jahr habe ich z.B. an zwei Messen teilgenommen und eine Online Fortbildung besucht. Ich wurde in dieser Hinsicht noch nie so unterstützt wie bei Stecker Express
Wird geboten für jeden Mitarbeiter.
2000€ Weiterbildungsbudet für jeden. Kann sich sehen lassen. Kannte ich bisher noch nicht.
