Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPositiv hervorzuheben sind insbesondere die interessanten Themengebiete und vielfältigen Projekte. Außerdem besteht in vielen Bereichen ein vergleichsweise großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung und Implementierung von Lösungen, wodurch eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht wird.
Die innovative Arbeit auf europäischer Projektebene.
Das Team war toll. Allerdings gab es ständigen Wechsel in den Teams. Keinerlei Beständigkeit, das macht die Arbeit auf Dauer anstrengend.
Tolle internationale Projekte zu spannenden Themen, fairer und freundlicher Umgang untereinander, faire Bezahlung, transparente Kommunikation, vielfältige Aufgaben.
Kritisch gesehen werden vor allem teilweise unzureichende Führungsqualitäten auf verschiedenen Leitungsebenen, einschließlich der Geschäftsführung. Zudem wird die Kommunikation häufig als wenig offen und transparent wahrgenommen. Der Führungsstil der Geschäftsführung wirkt auf viele Mitarbeitende stark hierarchisch und autoritär, was aus ihrer Sicht die offene Zusammenarbeit und das Vertrauensverhältnis erschwert.
Das hohe Stresslevel, die nicht vorhandenen Zusatzleistungen, die schlecht ausgestatteten Büroräumlichkeiten und die komplizierte Urlaubsbeanttagung.
Es gibt noch Luft nach oben was die Strukturierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen betrifft (Bsp Onboarding, Weiterbildung, Wissenstransfer). Hier wird aber gerade viel getan, daher verbessert es sich stetig.
Sozialleistungen, wie Zuschuss zum Jobticket oder Wellpass.
Schulungen für die Teamleitungen zum Thema Führungsstil.
Effiziente Arbeitsweise muss ein Ziel des Unternehmens sein. MitarbeiterInnen sollten motiviert werden, effizienter zu arbeiten. Einige verharren seit Jahren in ihren ineffizienten Methoden und haben von sich aus kein Interesse, dies zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Steinbeis-Europa-Zentrum ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird gesagt, dass man eigene Schwerpunkte setzen kann (zB welche Projekte man managen möchte oder welche Aufgaben man in Projekten übernehmen möchte).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbeis-Europa-Zentrum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist mit rund 100 Mitarbeitenden vergleichsweise klein und viele Strukturen sind über die Jahre eher organisch gewachsen. Dadurch fehlen teilweise noch professionelle Prozesse und klare organisatorische Zuständigkeiten. So gibt es beispielsweise bislang keine eigenständige Personalabteilung, obwohl das Unternehmenswachstum aus Sicht vieler Mitarbeitender entsprechende Strukturen zunehmend erforderlich machen würde.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten werden daher insgesamt als eher begrenzt wahrgenommen, insbesondere auf Führungsebene.
Auch dem Thema Weiterbildung wird nach Eindruck vieler Mitarbeitender nur wenig strategische Bedeutung beigemessen. Trotz einzelner ...
Weiterbildungen die mich interessiert hätten, wurden grundsätzlich vom Teamleiter*in abgelehnt.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungssystem, aber die Karrierewege wurden definiert und Aufstiege sind gut möglich.
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