Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie freundlichen Kollegen und die Lage am Wörthsee. Der Zusammenhalt und die Freude an der Arbeit.
Spannende Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viel Leidenschaft für gute Kreation
Mut, dem Kunden auch mal nicht in A. zu kriechen
Super nette Kollegen und Chefs
Gemeinsames Mittagessen & Teamausflüge z. B. an den Wörthsee, der fast vor unserer Haustür ist
Sitzt nicht in München, somit ist nerviges Pendeln passé, da ich ganz in der Nähe wohne
Veraltetes Equipment und Einrichtung.
Parkplatzsituation ist etwas schwierig
Eine Neuausrichtung der Agentur ist unausweichlich. Investitionen in Equipment, wie zum Beispiel Computer oder Server. Die veraltete Einrichtung sollte unbedingt ansprechend und modern erneuert werden. Stühle Arbeitstische sollten auf einen modernen Stand gebracht werden.
Bonustag auch für Teilzeitkräfte, die AUCH Überstunden leisten
Bessere Projekt- und Ressourcenplanung (würde sich auf das Überstundenkonto positiv auswirken)
Der am besten bewertete Faktor von Steinlein . Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Von jung bis älter, von neuen bis langjährigen Mitarbeiter ist alles vertreten und hier werden keine Unterschiede gemacht. Man profitiert ja eher von den „älteren“ Kollegen.
Alter ist überhaupt kein Thema. Hier wird jeder nach seinen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit beurteilt - egal wie alt ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinlein . Werbeagentur ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kein gesondertes Umwelt oder Sozialengagement der Werbeagentur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Arbeitgeber Seite werden keine besonderen Weiterbildungen angeboten. Nach Absprache wäre das aber bestimmt möglich, wenn es für die Firma von Vorteil wäre.
Die Chefs sind offen für Weiterbildungen, jedoch wird es aus Zeitmangel eher weniger umgesetzt.
Toll finde ich persönlich, dass ich die Möglichkeit habe, teilzeit hier zu arbeiten, obwohl ursprünglich eine Vollzeitstelle ausgeschrieben war. Die Chefs waren flexibel und haben einfach anders strukturiert.
Wo die Hierarchien flach sind, hat die Karriereleiter wenig Sprossen. Es geht mehr um Aufgabenbereiche und Verantwortung als um Titel.
