Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Modern und engagiert im sozialen Bereich – das ist die STEP.
Mit mehr als 500 Mitarbeitenden ist die STEP der größte Suchthilfeträger in Niedersachsen. Seit den 70er Jahren entwickeln die Mitarbeiter:innen der STEP zeitgemäße Konzepte zur Gesundheitsförderung in der Suchtprävention und Suchthilfe.
Die Basis der STEP ist das Engagement von Menschen für Menschen. So vielseitig wie unser Klientel sind auch unsere Mitarbeiter:innen. Mit Kompetenz und Persönlichkeit leisten alle Beschäftigten tagtäglich einen wichtigen und sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag.
Setze auch du deine Talente in einer der Einrichtungen der STEP ein. Berate, unterstütze oder fördere Menschen für eine gesunde, selbstbestimmte Zukunft.
Die STEP fördert dich dabei gezielt in deiner beruflichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
FirmenwagenDeine berufliche Weiterentwicklung fördert die STEP mit individuell passenden Fortbildungen und regelmäßigen Hospitationen. Zudem hat die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben einen wichtigen Stellenwert in der Unternehmenskultur. Flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und weitere Leistungen unterstützen dich bei deiner Tätigkeit.
Das Berufsspektrum in der STEP umfasst mehr als Psychologie, Ergotherapie und Sozialarbeit. Von Gesundheits- und Krankenpflege über Handwerk bis hin zu Hauswirtschaft und Büromanagement findet sich eine Vielzahl an Ausbildungshintergründen. Sei es in der Beratung, im niedrigschwelligen Bereich oder in den behandelnden Einrichtungen, mit unterschiedlichsten Qualifikationen tragen alle zum Erfolg bei.
Überwiegend nette KollegInnen mit viel Potential
flache Hierarchien, viele Themen im Umbruch und mitzugestalten, bereits junge Leute in verantwortungsvollen Positionen
Flache Hierachie, Forgesetzte sind ansprechbar, nehmen sich Zeit und sind interessiert an den Mitarbeitenden
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Das Leitbild des Unternehmens und die Öffentlichkeitsarbeit zur Imagepflege. Einige Benefits für die MA, siehe unten.
Massive Überstunden sind nötig, um den Ablauf zu gewährleisten. Man fühlt sich systematisch verheizt.
Das unerträgliche Kommunikationsverhalten der Führungskräfte: Anmaßend, respektlos, arrogant, unfreundlich, misstrauisch und unmenschlich. Führungsebene müsste komplett ausgetauscht werden.
Alles bereits gesagt.
Alles bereits gesagt.
In der STEP gibt es immer Veränderungen, wenngleich in der Klinik die letzten 10 jahre eine gute Konstanz gehalten wird.
Viel Druck, zu wenig Personal. Häufiger Wechsel der direkten Vorgesetzten. Ständig veränderte Erwartungen und Forderungen. Gute Leistungen werden als selbstverständlich hingenommen. MA sollen möglichst funktionieren. Fehlertoleranz kaum vorhanden. Insgesamt eine Atmosphäre des Misstrauens und der Kontrolle vorherrschend. Vollkommen dysfunktionale Kommunikation.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Mehr Mitarbeiter in der IT einstellen, die frischen Wind und neue Software einbringen. Den Führungskräften Schulungen anbieten. Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, wieder regelmäßiges Feedback einführen!
gerechte Bezahlung
bessere Einarbeitung
Gleichberechtigung der Mitarbeiter. Jeder sollte einen eigenen Arbeitsplatz haben dürfen, sowie die dazugehörigen Materialien, die vom Arbeitgeber übernommen werden sollten.
Dysfunktionale Kommunikation auflösen, d.h. beispielsweise, dass die Führungskräfte mehr Verantwortung übernehmen statt nach "Sündenböcken" zu suchen. Ebenfalls sollte eine wertschätzendere und transparentere Kommunikation gefördert werden sowie flachere Hierarchien.
MA sollten als Ressource gesehen und dementsprechend gefördert und unterstützt werden.
Gar keine, es hilft eher nicht: als ob die STEP sich ernsthaft mit den Bewertungen ehemaliger Mitarbeitenden beschäftigen würde. Alles wird eher als Lüge und Übertreibung gewertet. Die STEP lebt eben in ihrer Schweinwelt ohne Realitätsbezug.
Der am besten bewertete Faktor von STEP - Paritätische Gesellschaft für Sozialtherapie und Pädagogik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der vielfältigen Aufgabenfelder gibt es immer wieder viele Möglichkeiten seine Arbeit individuell zu gestalten und sich selber kreativ einzubringen.
Man kann innerhalb des Unternehmens zwischen verschiedenen Betriebsteilen wechseln.
Projekte gibt es immer. Wer Lust hat, findet auf jeden Fall genug, um sich weiterzuentwickeln und einen spannenden Alltag zu haben.
Ich kann allen nur empfehlen, selbst aktiv zu sein. Es gibt viele Möglichkeiten. Auch mit 60 Jahren wird mir hier nicht langweilig
Viel Eigenverantwortung, eigene Ideen sind gewünscht. Allerdings keine vernünftige Steuerung durch die Geschäftsführer.
Nur, wenn man sie sich selber sucht. Arbeitsplatzbeschreibung fehlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEP - Paritätische Gesellschaft für Sozialtherapie und Pädagogik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter aller Kanone! Insbesondere die sog. Führungskräfte sind nicht in der Lage, respektvoll mit ihren Mitarbeitern umzugehen. Da wird auch mal geschrien.
In Sachen Kommunikation ist noch Luft nach oben. Die richtigen Ansätze sind da.
Allgemeine Infos wie beispielsweise Hygienkonzepte und Weiterbildungsmöglichkeiten werden über das Intranet und per Email kommuniziert. Wichtige Infos, Ergebnisse und Erfolge werden über die Webseite und einen firmeninternen Newsletter mitgeteilt. Vor Coronazeiten fanden auch MA-Versammlungen statt.
Basisinformationen für den Arbeitsalltag werden gegeben, den Rest muss man sich zumeist selbst aneignen.
Die Kommunikation im eigenen Arbeitsbereich gestaltete sich zunehmend schwierig und nicht transparent. Wichtige Informationen gingen häufig in einer Flut unwesentlicher Details unter. Ein gleichberechtigter Austausch über die Gestaltung der Arbeit mit ...
Erfolgt über unzählige E-Mails am Tag, für deren Abarbeitung man wertvolle Zeit verschwenden muss, anstelle sich den sinnvollen Dingen zu widmen. Der Grund dafür ist nicht zuletzt, dass STEP so gut wie gar keine Unternehmensstruktur hat: die STEP sieht nicht ihre Mitarbeitende als die wichtigste Ressource, was im Normalfall sein sollte, sondern ihren "bescheidenen" Qualitätsmanagement (QM), mit dessen Anpassung, Umänderung, Standardisierung, sich selbst und die Mitarbeitenden damit quält. Das Unternehmen legt mehr Wert darauf, dass man einheitliches "Briefpapier" benutz, als ...
In der Kommunikation dreht sich so gut wie alles darum, welche Leistung eine(r) erbringt oder nicht, und nicht, wie es einem wirklich geht und ob ein Unterstützungsbedarf besteht. Die Mitarbeitende ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten eher gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Habe lange auf eine Möglichkeit zu einer Fortbildung warten müssen und zuletzt wurde diese bis zum Ende herausgezögert.
STEP ist in der Tat was für Karrieristen: diejenigen, die schleimen können, kommen ganz nach oben bei STEP: dazu gehört über die Kollegen*innen schlecht reden, sie verleumden, ihre Arbeitsleistung in Frage stellen, sie für irgendwas Ausgedachtes zu beschuldigen. Indem man die anderen schlecht macht, stärkt seine eigene Position in den Augen der Führungskräfte.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Fort- und Weiterbildung wird individuell geplant, vereinbart und gefördert.
Super Karrieremöglichkeiten, Übernahme von Führungspositionen ist schnell möglich. Vielfältige Einrichtungen und Angebote machen es möglich das jeder für sich was passendes finden kann
Einige MA, die länger dort arbeiten, haben eine Karriere im Unternehmen vorzuweisen. MA bekommen auch mit relativ wenig Berufserfahrung eine Chance in untere Führungsbereiche aufzusteigen.
Weiterbildungen für die MA sind möglich und wurden außerhalb von Coronazeiten auch regelmäßig durchgeführt.