Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsräume mit viel Tageslicht. Direkte Ansprache der gesamten Mitarbeiter aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl möglich.
Hat vermutlich viel Geld.
Zierfische in der Kantine.
Essen in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Feedbackpolitik. Keine langfristigen Geschäftsvisionen erkennbar. Stammtischmentalität verhindert Weiterentwicklung. Konkrete Leistungsanerkennungen fehlen.
Wie Arbeiter gekündigt werden.
Alles scheint nach außen hin gut zu sein. Trugschluss !
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Entscheidungen und Informationen der Geschäftsführung an die Belegschaft. Förderung von Teambuildingmaßnahmen. Förderung von Führungsqualitäten der Unternehmungsleitung und Führungskräfte. Leistungsbonusse für Teams.
Nicht gegen den Betriebsrat kämpfen und dafür die Energie in die Firma stecken.
Absaug/Filteranlage um die öligen Dämpfe in der Produktion zu kompensieren. Bei mittlerweile über 100 Mitarbeitern sollte ein Betriebsrat gegründet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stöger Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hätte bei Stöger keine Angst, alt zu werden. :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöger Automation ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wem es hilft
oft werden wegen schlechter Kommunikation arbeite6 gar nicht oder doppelt erledigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sie wollen was werden? Dann geben Sie bei Stöger Gas, und Sie werden was!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stöger Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Stöger Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stöger Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stöger Automation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.