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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man keine Wertschätzung für zwischenmenschliche Beziehungen hat, war es ein leicht verdientes Geld
abgesehen vom schlechten Gehalt kommt wenigstens pünktlich
Gebäudetechnik neuwertig und Work-Life Balance war ok.
Pünktliche Zahlung ist nach langem überlegen das einzige, das wirklich gut ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unglaublich schlechte Wertschätzung, es gibt Mitarbeiter die kennen nicht einmal die Tageszeit zur Begrüßung.....
Die Liste ist lang.
Das Arbeiten hat hier einfach keinen Spaß gemacht. Gutes Arbeitsklima muss von oben herab gelebt werden. Und genau hier liegt auch das Problem!
Unfähige Vorgesetzten, keine Gleichberechtigung, keine Kommunikation unter Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, künstliche Stresserzeugung, Am besten schnell mit maximaler Qualität, Kollegen schieben Fehler weiter, kaum Facharbeiter (daran scheint der Lohn für alle orientiert zu sein), klare Rangordnung an Wichtigkeit der Menschen (nicht der Position) 1. Geschäftsführung 2.Büromitarbeiter 3. Produktion (Produktionsmitarbeitern wird das Gefühl gegeben nichts Wert zu sein).
Diese Liste könnte ich ewig fortführen. Möchte nur nicht viel Zeit investieren. Daher nur das was mir spontan Einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich, mal im Mitarbeiter Feld aufräumen und für klare Verhältnisse sorgen. Die Mitarbeiter mal mit ins Boot holen, nicht im Regen stehen lassen.
Das Verhalten von Vorgesetzten und Personen, die glauben, eine Entscheidungsbefugnis zu haben, sollte kritisch betrachtet und aus einem anderen Blickwinkel analysiert werden. Es ist wichtig, ihre Haltung und ihren Umgang miteinander zu hinterfragen und mögliche alternative Perspektiven zu berücksichtigen.
Unfähige Vorgesetzten
Anfangen an die Mitarbeiter zu denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von STRACK LIFT AUTOMATION ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest pünktliche Bezahlung.
Gehalt war immer pünktlich, an Sozialleistungen kann ich mich nicht erinnern.
Wenigstens pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRACK LIFT AUTOMATION ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden, Änderungen oder wichtige Daten werden nicht weitergeleitet, aber wehe der Geschirrspüler ist nicht ausgeräumt oder irgendwas ist dem den Toiletten......
Es gibt zu viele Menschen im Unternehmen, die meinen, etwas zu sagen zu haben. Dadurch kommt es oft zu Missverständnissen:
Es gibt keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt keine........Reisende soll man nicht aufhalten
Ich denke, dass man in der Karriere aufsteigen kann, jedoch hat dies oft weniger mit der eigenen Leistung zu tun. Vielmehr spielen andere Fähigkeiten eine entscheidende Rolle.
wer Fleißig ist und Ehrgeiz zeigt wird auch Belohnt ..... (erst Leistung, dann Forderung )
Ohne schleimen kommt man nicht voran
Wer Raucher ist könnte was werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STRACK LIFT AUTOMATION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STRACK LIFT AUTOMATION schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STRACK LIFT AUTOMATION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STRACK LIFT AUTOMATION als eher traditionell.
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