Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter erhalten vom Arbeitgeber eine Wertschätzung. Wie sollte der Umgang der Kollegen miteinander ansonsten so gut sein! Der Arbeitgeber sieht die Leistungen der Mitarbeiter und erkennt sie an, er geht nicht streng sondern sehr großzügig mit seinem Personal um.
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen. Die Firma zeigt grosses Entgegenkommen wenn z.B. aus privaten Gründen Probleme auftreten. Sie zeigt sich immer großzügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
absolut nicht weiter zu empfehlen. Kollegen absolut hinterlistig.GL absolut kein Kommentar. gute und motivierte Arbeiter werden komplett zerstört und gefressen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte sich verbessern
Als Geschäftsleitung Demut, Empathie und Wertschätzung an den Tag legen und sich nicht permanent selbst feiern. Von der GL empfundenes "Herzblut" wird eher als ungebremst über Leichen gehen empfunden, statt als echter Einsatz mit dem Wunsch, das Unternehmen und die Produkte bestmöglich zu fördern. Zweiklassengesellschaft (GL und Übrige) im Unternehmen abschaffen und gemeinsam an einem Strang ziehen. Die meisten Mitarbeiter wollen sich wirklich einbringen und haben Ideen, Erfahrungen, Verbindungen und einen engen Bezug zu den Produkten etc. und den großen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Strathos ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eingliederungen nach der Elternzeit sind sehr häufig zum starken Nachteil des Arbeitnehmers angelegt. Teilzeitmodelle sind ungern gesehen. Über Gehaltsgleichstellungen zwischen Männern und Frauen kann wenig gesagt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strathos ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein
Wichtige Informationen fließen nicht. Führungsebene informiert Belegschaft gelegentlich, teils mit recht offensichtlich geschönten Infos für die "breite Masse". Man kommt sich oft manipuliert vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen über interne Schulungen hinaus nicht oder nur mit starker Rechtfertigung möglich, selbst wenn sie direkt der täglichen Arbeit dienen und dem Arbeitgeber deutlich nutzen würden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Strathos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Strathos gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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