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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    5%5
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann mit ihnen sprechen, haben ein offenes Ohr, versuchen alles zu ermöglichen, sofern es geht. Solange es im Rahmen bleibt.
Bewertung lesen
Hab nichts gutes...
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Ich finde vieles gut.
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Ich mag den Job.
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Das gute an dem Arbeitgeber finde ich, dass es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig auf die Mitarbeiter gehört
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Jeder wird eingestellt egal ob mit ADHS Einträge im polizeiliche führungszeugnis oder absolut untauglich für diesen beruf
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An der Kommunikation muss besser gearbeitet werden.
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Sehr vieles zu wenig Platz hier zum schreiben
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Fehlende und korrekte Kommunikation. Die "Vorgesetzte" darf alles, die "Geschäftsführung" darf alles, der Mitarbeiter, darf nichts bis auf JA und AMEN, zu sagen. Die Geschäftsführung denkt, sie weiß wie es funktioniert, wissen es aber nicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wirklich an der Kommunikation arbeiten!!! Wir können alle nicht Gedanken lesen. Änderungen/Neuerungen an die Mitarbeiter weitergeben.
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Hätten nichts mehr gebracht bei dieser Geschäftsführung. Daher Insolvenz Nummer 2
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Qualitätsmanagement aufbauen, Schulungen für Führungspersonal (ALLE) besuchen lassen, oft wird am falschen Ende gespart in dem dann der Mitarbeiter darunter leiden muss, also manchmal muss einfach auch mal Geld in die Hand genommen werden für besseres Arbeitsmaterial. Die oberen Führungskräfte sollten Aufgaben abgeben und VERTRAUEN.
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Die Geschäftsführung sieht das nicht ein. Sie wissen ja alles besser, sagen sie. Geht man zur "Vorgesetzten" in Heidelberg, legt sie DEINE Ideen auf sich um... SIE hat dann diese Idee gehabt.
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Grundelgendes Mindset überdenken, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Selbstreflektion in Erwägung ziehen
Mitarbeiter fair behandeln
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Streib Ambulanz und Taxi ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Jeder Tag eine neue Überraschung
4
Bewertung lesen
Krankentransporte, Verlegungungen und ab und zu Notfalleinsätze.
5
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Unterschiedlich
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streib Ambulanz und Taxi ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Weiterbildungen werden nicht angeboten. Übungen die selten sind werden von einem Rettungshelfer organisiert und auch hier nehmen nur direkt gefragte Kollegen teil. Eine komplett Ausschreibung für die Teilnahme wird nicht gemacht. So dann keine Chance zur Teilnahme für andere.
2
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Keine Möglichkeit aufzusteigen, Weiterbildung muss eigenständig durchgeführt werden, ohne Unterstützung des Arbeitgebers
1
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Es wird sich nicht an Abmachungen gehalten. Das alle ihre Weiterbildungen bringen, darauf wird nicht geachtet.
1
Bewertung lesen
Nach Weiterbildungen wird hier weder geschaut noch geachtet.
1
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Die Fortbildungen besser zu organisieren
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Streib Ambulanz und Taxi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Streib Ambulanz und Taxi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Streib Ambulanz und Taxi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Streib Ambulanz und Taxi als eher traditionell.
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Streib Ambulanz und Taxi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Streib Ambulanz und Taxi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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