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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Social benefits
- 4.4Image
- 4.5Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 4.1Communication
- 4.1Collegiality
- 3.6Work-Life Balance
- 3.5Leadership behavior
- 4.7Interesting tasks
- 4.6Working conditions
- 5.0Environmental and social responsibility
- 4.4Equality
- 3.6Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Syspons
Industry average: Consulting
Employees at this company especially notice the following factors: Work together and Expect high-quality work.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Syspons
Industry average: Consulting
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 7 employee reviews.
Flexible working hours- Company phone
- Team events
- Home Office
- Good transport links
- Pension plan
- Stock or equity options
- Coaching
- Internet access
- Accessible
- Company physician
- Health-promoting measures
- Discounts
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Am wichtigsten sind mir der wertschätzende Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten. Reduzieren und Aufstocken des Stellenanteils ist unkompliziert möglich, Sabbatical ist Teil des Firmenstandards.
Die hohe Wertschätzung, die einem stets entgegengebracht wird (als Mensch, für Leistungen, sowie auch für Bemühungen, für das Miteinander im Unternehmen beizutragen).
Statt Kontrolle setzen die Vorgesetzen auf ein vertrauensvolles Miteinander, was insbesondere unter COVID sehr zu spüren war - so ist gleichzeitig möglich, uneingeschränkt und ohne Begründung im Home Office zu sein, oder täglich ins Büro zu gehen. Der Fokus liegt darauf, es den Kolleg*innen zu ermöglichen, dass sie auf nachhaltige Art Leistung erbringen können, nicht, sie zu kontrollieren.
Die Themen und Projekte
Offene Kommunikation, Führungsstil, soziale Ausrichtung
What employees don't like
Die regelmäßige hohe Arbeitsbelastung.
Suggestions for improvement
Bessere Personalbudgets in Projekten, mehr Verantwortung für Mitarbeitenden, effizientere Kommunikation
Administrative/PM-Aufgaben und sonstige stets wiederkehrende Aufgaben (z.B. Teilnahme an Teammeetings) in der internen Planung berücksichtigen.
Mitarbeiter-Benefits wie Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr, Mittagessen oder Sport sind zwar nicht nötig, wären aber nice-to-haves.
Strukturiertes Einarbeiten
Highest and lowest factors
Highest rated: Environmental and social responsibility
5.0
The highest rated factor of Syspons is Environmental and social responsibility with 5.0 points (based on 3 reviews).
Es gibt ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Großes und glaubwürdiges Interesse / Bewusstsein der Vorgesetzten und Kolleg*innen. So werden z.B. Flüge kompensiert und Spenden begleitet.
Sehr hoch, Spenden an gute Zwecke, Flugkompensation
Lowest rated: Leadership behavior
3.5
The lowest rated factor of Syspons is Leadership behavior with 3.5 points (based on 3 reviews).
Ich verstehe noch nicht, wie die wenigen Manager/innen und zwei GF die einzigen Personalvorgesetzten des gesamten Unternehmens sein können. D.h. ca. 8 Personen sind Vorgesetzte von 80 Personen und selbst als Managing oder Senior Consultant bekommt man keine Führungsverantwortung. Leider sind einige Manager dafür bekannt, dass sie Menschen vertreiben, indem sie sie nach einem Konflikt nicht mehr einbeziehen, jegliche Kommunikation von ihnen ignorieren und distanziert agieren. Erstaunlich ist das Ausmaß an Mikromanagement, das ein Geschäftsleiter und die Manager a den ...
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.5
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 2 reviews).
Es gibt klare Rollenprofile und 2x/Jahr Personalentwicklungsgespräche. Zudem werden viele interne Weiterbildungen angeboten und auch ein Weiterbildungsbudget für externe Fortbildung kann in Absprache genutzt werden.
Klare interne Karrierestufen, die transparent kommuniziert und zweimal im in Entwicklungsgesprächen thematisiert werden. Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Questions about reviews and salaries
- Syspons is rated an average 4.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consulting (3.9 points), Syspons is better. Based on 2 year ratings, 67% of employees and applicants would recommend Syspons as an employer to others.
- Based on overall 7 ratings, 72% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 6 culture reviews, employees perceive the company culture at Syspons as rather modern.