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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEs herrscht ein angenehmes Betriebsklima mit kurzen Kommunikationswegen zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird den Kollegen vertraut. Die Möglichkeit auf Homeoffice und Gleitzeit bietet eine gute Work-Life-Balance.
Die Vertrauensarbeitszeiten, mit denen man sich selbst gut organisieren und strukturieren kann
Es gibt viele Benefits, es wird täglich frisches Obst und Wasser gestellt. Es gibt Flexible Arbeitsplätze und die Möglichkeit auf Homeoffice. Hier schaut dir keiner genau auf die Finger, hier wird den Kollegen vertraut, was einem ein gutes Gefühl gibt.
Flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, eigenverantwortliches Arbeiten
Das Betriebsklima gefällt mir sehr gut, denn man geht sehr locker miteinander um.
Hier wird sehr viel Rücksicht auf Familien-Angelegenheiten genommen. Wenn also mal Not am Mann ist, dann bespricht man das kurz und hat die Möglichkeit, Dinge zu regeln.
Eigene Vorschläge bespricht man und können auch umgesetzt werden - sofern sie passen.
Zusagen werden oft nicht eingehalten. Mitarbeiter stehen leider nicht (mehr) weit oben bei der Betrachtungsweise. Häufiger Kontakt zum Anwalt nach "klärungsversuchen"
Sehr geringe Aufstiegschancen und wenig Weiterentwicklung. Finanziell sind keine Sprünge zu erwarten.
Gehalt nicht angemessen. Zusagen werden oft nicht eingehalten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Noch ist die Firma keine Wohlfühloase hier könnte mehr gemacht werden.
Bezahlung
Zahl der Urlaubstage
Betriebsklima
-Mehr Feedback der Mitarbeiter in persönlichen Gesprächen einholen, man kann sicherlich immer etwas daraus mitnehmen
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern verbessern und Zusagen einhalten.
Umsatz ist nicht alles.
Besonders negativ fallen mir die vielen positiven (vorgegebenen und niemals echten) Bewertungen hier im Zeitraum September 2015 auf. Diese Bewertungen sind klar gesteuert, um die Firmenbewertung durch eine Flut von "positiven Bewertungen" deutlich anzuheben. Sehr selber und zählt 1 und 1 zusammen !
Firmenhandy, Vernünftige Funk Headsets, Vernünftige Kaffeemaschine die Mitarbeiter trinken gerne Kaffee!
Mehr Verantwortung abgeben und Hierarchien einziehen. Damit ist ein Wachstum auch ohne Zukauf möglich.
Der am besten bewertete Faktor von SYSTEM für IT-Lösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, es wird keiner aufgrund seines Alters diskriminiert. Alterstechnisch komplett durchmischt.
Auch hier wird nicht unterschieden, es gibt weder Benachteiligung noch Vorzüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYSTEM für IT-Lösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt: Hier könnte ich ein ganzes Buch schreiben über Zusagen, die nicht gehalten wurden bis zur Gehaltskürzung aus heiterem Himmel.
Zusatzleistungen:
Diese hat es gegeben in geringem Umfang und hier gut zu erkennen: Im September 2015 hat man etwas bekommen, wenn hier Einträge gemacht wurden. Schaut mal runter, wann die häufigsten Einträge waren.
Es werden in der Firma sehr geringe Gehälter gezahlt. Da reden die Angestellten teilweise sogar offen drüber. Provisionen möglich aber oft unrealistisch. kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 25 Tage Urlaub, VWL bekommt nur wer explizit danach verlangt.
Die Bezahlung ist schlecht, sofern man auf Provisionsbasis arbeitet zudem noch undurchsichtig und nicht überprüfbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Falls es Schulungsbedarf gibt, bekommt man die nötigen Schulungen und kann sich gut weiterbilden.
Positiv: Schulungen werden aufgezeichnet, so dass auch neue Mitarbeiter/innen sich hier gut selbst helfen können.
Da es hier flache Hierarchien gibt, hat man keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung sind möglich, Karriere ist immer individuell, aber Aufstiege sind in einem mittelständischen Unternehmen einfach durch flache Hierarchien begrenzt… die flachen Hierarchien würde ich persönlich aber als Vorteil bewerten.
Regelmäßige Coachings und Fortbildungen - sowohl intern als auch extern. Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Hierarchie jedoch kaum.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, auch finanziell.
