Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
RabatteDer offene entspannte Umgang miteinander, die Zielsetzung und Kommunikation für Projekte und natürlich: Der kostenlose Kaffee und frischer Obstkorb.
Das Techniker-Team war spitze.
Es wurde viel angepasst und verbessert. Es wird eine MA befragung durchgeführt. Durch meinen wechsel als IT Consultant fühle ich mich jetzt besser aufgehoben auch wenn ich zu den älteren Kollegen gehöre. Mit mir haben viel neue Mitarbeiter angefangen. Eine gute Mischung machts.
Kann gut reden und beeinflussen.
-Immer offen für persönliche Gespräche
-gute durchmischte Altersstruktur
-tolle Kollegen
-hohes fachliches Niveau
-selbstständiges Arbeiten möglich
-zentral gelegenes Firmengebäude in der Celler Innenstadt
-Regelmäßige Weiterbildungen
-bekannt in Stadt und Landkreis
-Zusammenarbeit mit namhaften Supportpartnern
-Dienstfahrzeuge werden zur Verfügung gestellt
Die Firma bewertet sich hier gerne selbst. Einfach Mal die positiven Bewertungen lesen. Gibt hier ja mehr postive Bewertung, als es Mitarbeiter in der Firma gab. Immer die gleichen Sachen, die betont werden, was ach so toll an der Firma ist, so schreibt doch kein Mitarbeiter seine eigene Bewertung. Mitarbeiter sollen positive Bewertungen abgeben. Ich kann aus meiner kurzen Zeit dort sagen, das ist alles erstunken und erlogen, Hauptsache die Firma steht in einem guten Licht da. Stellt sich spätestens, ...
Versprechen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden nicht geschätzt, über Techniker wird abfällig gesprochen.
Hier fällt mir nichts ein. Wenn ich ein Problem habe, habe ich jederzeit die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen. Offenheit und Loyalität werden ganz groß geschrieben.
Das man z.B. hier sein eigenes Unternehmen mehrfach positiv bewertet.
DIe Parkplätze sind ca 200 in einer Tiefgarage angemietet, leider ist es aber an der zentralen Lage das es wenig Plätze gibt.
Na dem Zusammenschluss mit einem großen IT Unternehmen wurde ein Berater eingesetzt. Die Mitarbeiter wurden zwar mehrfach befragt, aber nicht alles umgesetzt. Der Punkt: Wie verfahre ich mit schwierigen Kunden, ist für mich ganz klar.
Mir fallen keine Verbesserungsvorschläge ein. Wenn es Probleme oder Änderungswünsche gibt, werden diese schnellstmöglich versucht zu lösen und umgesetzt.
Auf Mitarbeiter eingehen, blaues vom Himmel versprechen geht nie lange gut. Auch bei Mitarbeitern nicht.
Leider nur bis zu drei Tage Homeoffice die Woche erlaubt. Aber damit kann ich leben.
Weniger Übertreibungen und dafür lieber in der Realität leben.
Der am besten bewertete Faktor von Systemhaus Celle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist toll. Auch das Verhältnis zum Vorgesetzten. Er hat immer ein offenes Ohr für mich und die anderen Kollegen.
Bei fachlichen Unklarheiten findet ein Austausch zur Lösung des Problems statt.
Es finden regelmäßig Aktivitäten außerhalb des Dienstgeschehens statt.
Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. Trotz Home-Office-Trennung sind alle füreinander da. Einfach toll.
Kollegen sind Grandios... wechseln nur eben schnell wieder was es leider nicht leicht macht.
Im Techniker-Team war immer alles ok. Der Druck von oben, hat schon sehr belastet.
Durch fünf neue Mitarbeiter sind die Strukturen und auch Kunden gewachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systemhaus Celle ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben mir gesagt es weht ein rauer Ton
Fehlanzeige, jeder versucht sich rauszureden
Nichts produktives.
Oft falsche Informationen erhalten, die sich dann vor Ort beim Kunden anderes herausstellten, da meist keine Zeit in eine ordentliche Vorplanung investiert werden sollte. Meetings wenn welche abgehalten wurden, dienten fast immer nur dazu, den Technikern aufzuzeigen, dass sie angeblich nicht genug aufschreiben und damit nicht effizient genug seien.
Findet immerhin über einen "internen Messenger" statt. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir werden Fortbildungen angeboten. Nach einem Monat habe ich zwei Zertifizierung machen dürfen. Securepoint und Starface.
Persönlichkeitsentwicklung und Karriere soll man in diesem Punkt beschreiben. Mitarbeiter werden gekündigt, sollten sie nicht so funktionieren wie gewollt. Wie soll man sich da auf eine Karriere konzentrieren können, wenn man Angst haben muss, man kommt zur Arbeit und wird gekündigt? Mir selber passiert.
Schulungen gegen vertragliche Bindung möglich, Laufzeiten unmenschlich
Einarbeitung wurde durch Herstellerzertifizierung gelöst und Mitarbeiterin kümmert sich um die Einarbeitung.
Nach drei Monaten wurde mir ein Fortbildungsplan angeboten.
