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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte
Die Auszubildenden werden gefördert und die Vermittlung der Lehrstoffs ist überdurchschnittlich gut im Verhältnis zu meinem Ausbildungsbetrieb. Wer hier mit Interesse an Elektronik seine Ausbildung absolviert sollte mit genug Know-How ins Leben gehen um jede Richtung einschlagen zu können.
Schnelle Entscheidungen dank flacher Hierarchien. Direkter, unkomplizierter Draht zur Geschäftsführung, die für konstruktive Vorschläge immer ein offenes Ohr hat, inhaltloses Gezeter aber ganz schnell und unverblümt abschmettert.
Arbeitszeiten und Urlaubs-Stundenrechnung
Gelebtes Familienunternehmertum, Fairness gegenüber Mitarbeitern, schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaufmännischer Bereich wird nur von einer Person bearbeitet. Man bekommt nur zugewiesene Aufgaben. Eigenständig denken ist hier nicht erwünscht!
Teilweise persönlich abwertende Kommentare und Aussagen.
Vorgesetzte gehen den Weg des geringsten Widerstandes anstatt die Leute anzuleiten.
Miserables Gehalt im vergleich zu anderen Firmen.
Unfassbar herablassendes Verhalten von oben nach unten, besondern zu den jüngeren.
Voll-Automatisiertes Prüfprogramm dass die Anwesenheit eines gelernten Technikers unnütz macht.
Eigeninitiative wird eher bestraft als belohnt.
Work-Life Balance nicht vorhanden.
Pausenzeiten gefühlt ohne Sinn gelegt.
Zu optimistische und voreilige Ankündigung von neuen Produkten oder Produktfeatures, deren Zeitpläne nicht eingehalten werden und immer wieder zu Enttäuschung bei Handel und Kunden führen.
Arbeitgeber ist extrem unmenschlich.
Unmenschlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der oberen Ebenen zu der unteren Ebene sollte strengstens überprüft werden.
Vorgesetzte sollten auch als vorgesetzte fungieren und nicht immer den weg des geringsten Widerstandes gehen.
Für junge Mitarbeiter ist die Firma nicht im geringsten attraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten einführen, Work-Life-Balance einführen, mehr Perspektive für die Zukunft.
Mehr auf den Menschen zugehen und zuhören und offenes Herz haben.
Alle Abteilungen so genau überwachen, wie den Vertrieb.
Mehr auf den Menschen eingehen
Entscheidungen noch früher kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von T+A elektroakustik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele nette Kollegen
Guter Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend. Immer wieder lustige Firmenfeiern, die seit Corona leider ausgefallen sind.
Super! Man unternimmt sogar gemeinsame Aktivitäten im Feierabend. Persönliche Konflikte sind quasi nicht vorhanden, man hilft sich gegenseitig wenn es nötig ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von T+A elektroakustik ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation findet zum größten Teil nur per Email statt
Die Kommunikation unfassbar mangelhaft. Das notwendigste wird besprochen aber Thematiken die in unserem Abteil relevant waren sind auf dem Weg in die höhere Ebene immer wieder stecken geblieben. Generell wurden Informationen oder Beschwerden nicht weiter geleitet und somit sind die selben Probleme konstant vorhanden. In vielen fällen wird erst etwas unternommen wenn es die Moral der Mitarbeiter schon beschädigt hat.
Gibt es kaum
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlichtweg nicht vorhanden. Mir wurde im Vorfeld bereits gesagt dass Weiterbildungen nicht vorhanden sind. Auch Weiterbildungen die man Privat macht, welche der Firma von Nutzen sein könnten, werden hier nicht wirklich angenommen oder berücksichtigt.
Mitarbeiter die vorankommen wollen haben nur die Möglichkeit sich eine andere Firma zu suchen.
Für Junge Leute ist das altmodisch geführte Unternehmen keine Möglichkeit eine stabile Zukunft aufzubauen.
Alle Möglichkeiten für Weiterbildung sind gegeben und werden entsprechend gefördert. Allerdings handelt es sich dabei für den Mitarbeiter um eine Holschuld.
Karriere ist möglich, aber begrenzt da das Unternehmen von der Familie geführt wird. Trotzdem ist die erweiterte Führung zum Großteil mit familienfremden Managern besetzt, die größtenteils aus dem Unternehmen kommen. Weiterbildungen werden ermöglicht, wenn sie der Geschäftsleitung sinnvoll erscheinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- T+A elektroakustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet T+A elektroakustik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei T+A elektroakustik als eher traditionell.
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