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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes und strukturiertes Enablement
Tolle Technologie
- Interessante einmalige Technologie
- gute Bezahlung
- Gute Kundenprojekte
- sehr familiäres Kollegenumfeld in der DACH Region
Kommunikation, Vorgesetzte wollen Mitarbeiter fördern und auf die nächste Stufe heben. Unternehmensumfeld ist äußerst spannend. Es stellt für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit dar unternehmerisch zu denken und agieren. Leistungen werden international anerkannt und wertgeschätzt.
Die vielen guten Kollegen und das Know-how der Mitarbeiter. Man gibt lieber etwas mehr aus, hat dann aber wirklich fitte Leute am Start.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zielgehalt kaum erreichbar durch unrealistische Ziele. Zu wenig lokales Empowerment. Micro-Mangement mit wenig Sinn und Verstand
Hat sich zu einem beliebig austauschbaren 'Allerwelts-US-IT' Unternehmen entwickelt in dem sich 'orwellhaftes' Gedankengut durchzusetzen scheint. Extreme Fluktuation! Anspruch und Wirklichkeit sind diametral!
- besserer Umgang der Mitarbeiter in Hinsicht des US Managements (Hire & Fire)
- keine Hypergrow Strategie fahren sondern vernünftiges Wachstum und daraufhin mehr Mitarbeiter einstellen
Bisher noch nichts!
Verbesserungsvorschläge
Längerfristig angelegte Planung und Durchführung, um in D ähnlich erfolgreich werden zu können, wie in anderen europäischen Ländern. Die Quick Fixes und Ungeduld bei der Umsetzung verlängern nur das Problem!
Schlingerkurs beenden, Strategie entwickeln und umsetzen. Mitarbeiter wertschätzen und vertrauen. Mit Mitarbeitern kommunizieren und einbinden.
- ganzheitliches Image / Technologische Message nach draußen tragen
- auf die Länderspezifischen Themen eingehen (es wird alles nur mit dem US Markt verglichen)
- besserer Umgang der Mitarbeiter in Hinsicht des US Managements (Hire & Fire)
- keine Hypergrow Strategie fahren sondern vernünftiges Wachstum und daraufhin mehr Mitarbeiter einstellen
Ein paar mehr Prozessbeschreibungen würden das Wachstum sicher gut unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Tanium ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
versteht sich von selbst
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanium ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Inkonsistent, wenig unterstützend, selten erreichbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Seilschaften
lediglich interne notwendige Schulungen
Sehr viele interne Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr gut aufeinander abgestimmte und aufeinandeer Aufbauende Kurse.
Durch das starke Wachstum gibt es sicher Karrierechancen. Aber es ist ein amerikanisches Unternehmen und daher gibt es hier auch Grenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tanium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tanium schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tanium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tanium als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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