Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Produkt, tolles Team! Ich fühle mich sehr wohl!
Saubere Arbeitsplätze. Gutes Team in der Fertigung!
Keine Kündigungen trotz starkem Umsatzrückgang im Einzelhandelsbereich
Geschäftsführer lässt sich fast jeden Tag in der Halle sehen und spricht einen ab und zu an wie es so läuft. Wenn was ist bekommt man auch schnell Termin bei ihm.
Tolles Produkt, mit einem phantastischen Alleinstellungsmerkmal.
Kurze Entscheidungswege im Vertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunehmende Digitalisierung der Abläufe bedingen wenig persönliche Kontakte im Hause. Man könnte mehr mündlich absprechen und sich daran halten.
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote!
Mehr Schulungen für Kollegen der Produktion
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mehr annehmen und auch schneller umsetzen.
Ausgeweitetes Prämiensystem bei guten Umsätzen als zusätzlichen Anreiz einführen!
Die kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter sollte erheblich verbessert werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Teddington Luftschleieranlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zusammenhalt in der Werkstatt top!
eigentlich ganz gut, doch durch den zunehmend gestrafften Ablauf sind langjährige, erfahrene MA weggegangen
Kleines gutes Team in der Produktion sowie Av & Konstruktion (ca. 15 Kollegen)
Super! Feste Ansprechpartner im Innendienst erleichtern die Zusammenarbeit enorm. Bei Fragen wird einem von allen Seiten Hilfe angeboten.
Bei Fragen wird einem sofort geholfen. Vorgesetzten kann man immer um offenen Rat fragen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teddington Luftschleieranlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe damals gekündigt, da ich den Meister machen wollte. Da keine Stelle angeboten bekommen!
Es könnte mehr Angebote für Mitarbeiter der Produktion geben. Dieses Jahr nur Erste-Hilfe-Kurs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teddington Luftschleieranlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teddington Luftschleieranlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teddington Luftschleieranlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teddington Luftschleieranlagen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.






























