Als dynamisches Unternehmen bietet Teilzeit Thiele die ganze Palette moderner Personaldienstleistungen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Wir entwickeln unsere Dienstleistungen ständig weiter – im engen Kontakt mit Unternehmen und Bewerbern und mit wachem Blick für die Veränderung des Arbeitsmarktes. 

Zeitarbeit

Als Erfinder der Zeitarbeit hat Teilzeit Thiele das Beschäftigungsmodell zu einem leistungsfähigen Werkzeug des Personalmanagements weiterentwickelt. Arbeitnehmer und Unternehmen profitieren von unserer jahrzehntelangen Erfahrung. Arbeitnehmer werden bei Teilzeit Thiele nach Tarif angestellt, mit festem Gehalt und allen Rechten und Pflichten eines Arbeitnehmers (iGZ/DGB). Oftmals gelingt über die Beschäftigung bei Teilzeit Thiele der Wiedereinstieg aus Arbeitslosigkeit oder Familienphase. Unsere Leistungen:

• Festanstellung nach Tarif (iGZ/DGB)
  
• Kündigungsschutz
  
• Entgeltfortzahlung
  
• Weihnachtsgeld
  
• bezahlter Urlaub, soziale Absicherung
  
• Sonderleistungen (Fahrgeld, Schutzausrüstung)
  
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen
  
• Übernahmeoption beim Kunden
  
• Sicherheit durch eine Anstellung in einem Familienunternehmen
  

Personalvermittlung

Qualifiziertem Fachpersonal bieten wir eine an die individuellen Bedürfnisse angepasste Vermittlung an. Von dem Bewerbungsschreiben über die Auswahl bis zum Bewerbungsgespräch betreuen wir intensiv und persönlich. Arbeitgebern bieten wir an, gemeinsam ein aussagefähiges Anforderungsprofil zu erarbeiten. Nach einer gezielten Auswahl vermitteln wir die passenden Bewerber. Die gesamte Zeit bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages werden Arbeitgeber und Bewerber von unserem Ansprechpartner betreut - auf Wunsch auch darüber hinaus.

Try and hire

Sehr gute Erfahrung haben wir von Teilzeit Thiele mit dem Modell "Try and hire" gesammelt. Dabei können Bewerber und Arbeitgeber mit geringem Risiko erproben, ob und wie gut sie zusammen passen. Der Bewerber wird bei Teilzeit Thiele angestellt und dem Arbeitgeber für einen festgelegten Zeitraum zur Probe überlassen. Nach einer Phase intensiven Kennenlernens, wir empfehlen einen Zeitraum von 6 Monaten, haben beide Seiten eine Basis für ihre Entscheidung gefunden. Ist die Zusammenarbeit erfolgreich, wird die zunächst zeitlich befristete Zusammenarbeit in eine Festanstellung umgewandelt. Hierdurch sinkt das Risiko für beide Seiten auf ein Minimum.

Teilzeit Thiele wird sein Engagement weiter ausbauen: Mit mehr Geschäftsstellen und neu entwickelten Dienstleistungsangeboten bleibt Teilzeit Thiele dicht dran an den Bedürfnissen seiner Kunden und den sich verändernden Anforderungen des Personalmarktes. Im Zentrum der Aufmerksamkeit stehen regionale Präsenz, persönliche Beratung, individuelle Bedarfsermittlung sowie eine vorausschauende Marktanalyse.

Wir suchen qualifiziertes Fachpersonal aller Ausbildungsgrade (z.B. vom Facharbeiter bis zum Ingenieur) und ebenso ungelernte Fachkräfte und Helfer für nahezu alle Berufsfelder, insbesondere in den Bereichen:

• Kaufmännische Berufe
  
• Handwerk
  
• Callcenter
  
• Industrie
  
• Medizin und Pflege
  

• dynamisches Team an 20 Standorten
  
• flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
  
• eigenverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert
  
• Arbeit in einem innovativen Unternehmen (die Teilzeit Thiele Zeiterfassungs-App, aktives  Onlinemarketing)
  
• Chancen für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  

Teilzeit Thiele ist auch nach mehr als 47 erfolgreichen Jahren ein junges und lebendiges Unternehmen. Sehr flache Hierarchien mit viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit prägen unsere Kultur. Wir arbeiten in unseren Geschäftsstellen in kleinen Teams, in denen Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen erproben dürfen. Unsere junge Kultur zeigt sich auch in der offenen und unkomplizierten Kommunikation, mit der wir auch in Sozialen Netzwerken präsent sind.

Wer heute im Berufsleben bestehen will, braucht kontinuierliche Weiterbildung. Teilzeit Thiele legt deshalb großen Wert auf gut ausgebildete Mitarbeiter. Um die Anforderungen der Arbeit mit den Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeiter in Einklang zu bringen, unterstützt und entwickelt Teilzeit Thiele Mitarbeiter mit umfassenden und maßgeschneiderten Förderungen und Weiterbildungen. Als Sponsor und Förderer unterstützt Teilzeit Thiele verschiedene Vereine, Institutionen und Konzepte. Als Familienunternehmen ist sich Teilzeit Thiele seiner sozialen Verantwortung bewusst und unterstützt aus diesem Grund gerne Projekte im Sozial-, Kultur- und Sportbereich. 

Der erste Eindruck ist oft schon entscheidend! Achten Sie deshalb darauf, dass Ihre Bewerbung auch äußerlich einwandfrei und einem Menschen Ihrer Qualifikation angemessen ist. Die wichtigsten Bestandteile jeder Bewerbung sind: Anschreiben, tabellarischer Lebenslauf und alle wichtigen Zeugnisse.

Anschreiben

Geben Sie in der Betreffzeile die korrekte Stellenbezeichnung sowie die Quelle der Ausschreibung und das Veröffentlichungsdatum an. Das erleichtert den Mitarbeitern in der Personalabteilung die Arbeit. So sammeln Sie erste Pluspunkte. Richten Sie das Anschreiben unbedingt an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner. Seien Sie sorgfältig bei der korrekten Schreibweise des Namens. Ihr Anschreiben muss das Ziel verfolgen, dem Empfänger deutlich zu machen, warum Sie genau der richtige Bewerber für die ausgeschriebene Stelle sind. Liefern Sie ihm dafür alle wichtigen Informationen und Argumente.

Lebenslauf

Stellen Sie Ihren Lebenslauf chronologisch dar und vermeiden Sie Lücken, die beim Empfänger Irritationen hervorrufen können. Achten Sie auf einen übersichtlichen und leicht lesbaren Aufbau des Lebenslaufs. Ein Foto ist nicht in jedem Fall gefordert. Trotzdem empfiehlt sich immer, ein gutes Foto mit einer freundlichen und positiven Ausstrahlung zu verwenden.

Der Aufbau des Lebenslaufes:

• Persönliche Angaben und Kontaktdaten
  
• Berufserfahrungen
  
• Zusätzliche berufsbezogene praktische Erfahrungen
  
• Ausbildungen und/oder Studium
  
• Schulbildung (Schultypen, Abschlüsse)
  
• Zusätzliche Kenntnisse und Fertigkeiten, die für Ihre berufliche Tätigkeit relevant sein können (z.B. Fremdsprachen, EDV-Kenntnisse, Schweißer-Schein)
  

Zeugnisse

Alle Zeugnisse sollten Sie in sehr guter Kopie oder in hoher Scan-Qualität anfügen. Der Empfänger soll die Zeugnisse nicht mühsam entziffern müssen. Wenn keine bestimmten Zeugnisse gefordert sind, sollten folgende Dokumente immer mitgeschickt werden:

• letztes Schul- oder Hochschulzeugnis 
  
• Ausbildungszeugnisse 
  
• alle Arbeitgeberzeugnisse
  
• Berufsrelevante Zusatzqualifikationen