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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
KinderbetreuungInsolvenzverfahren
Da gab es immer was zu lachen
Weiterbildung, Aufstiegschancen,
Das Vertrauen in ihre Angestellten ,
Selbstständigiges Arbeiten, respektvoller
Umgang miteinander
- Viele Freiheiten in der Gestaltung des Tagesablaufes sowie des Tagesgeschäfts
- Mitarbeiterparkplatz
- gelegentliche Events
- 30 Tage Urlaub
Es wird versucht alles mögliche zu tun, auch
in schwierigen Zeiten.
Für mich war es gute Zeit.
Danke Teilzeit Thiele.
Fehler nicht eingestehen
Das Unternehmen hat seinen Flow verloren, seine Geschwindigkeit, seine Dienstleistung und die Beziehung zu den Mitarbeitern sowie zu den Kunden.
- mangelhafte Vergütung ohne Anreize Erfolge zu schaffen
- keine Weiterbildung
- schlechte Führung duch GF
- kaum Informationsfluß
schlecht ist das falsche Wort, einfach nicht aufhören Dinge zu verbessern.
Umgang mit den Mitarbeitern..
Kein Verständnis
Leere versprechen..
Einfach bleiben lassen, andere können es besser.
Macht weiter so !
Dann ist alles gut
Ehrlich sein
- sorgfältige Neustrukturierung des Unternehmens
- Einführung und Leben einer Unternehmensphilosphie, die der eigenen Wahrnehmung Rechnung trägt
- Bewertung des einzelnen Mitarbeiters sollte im Fokus stehen, nicht nur die Lieblinge der GF
- Aufbau einer vernüftigen Entlohnungs- und Weiterbildungskultur
- sowie den Abbau aller negativen Bewertungspunkte s. o.
externe Berater raus und sich selbst um das eigenen Unternehmen kümmern und die qualifizierten Personen auf die richtigen Positionen setzen, die Emotionen weg lassen
Der am besten bewertete Faktor von Teilzeit Thiele Personal ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Absolut fairer Umgang !
Geschlechterspezifisch wurden in der Vergangenheit gutaussehende, junge Mädels gerne bevorzugt und mit Phantasietitel ausgeschmückt.
Ansonsten kann ich nichts Negatives dazu sagen.
absoluter +Punkt, alle werden gleich und fair behandelt.
Hatte als Schwerbehinderter keine Probleme in diesem Betrieb und wurde auch immer gut behandelt, habe durch meine vielen Arztermine immer freiraum in der Planung mit der Arbeit gehabt.
Hier wird keiner benachteiligt, jeder hat die gleiche Chance!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teilzeit Thiele Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Dieses Unternehmen ist schlichtweg lächerlich.
Die internen Mitarbeiter sind unheimlich und dämlich.
Entweder ist man der Hund oder der Baum.
Seine eigene Meinung darf man erst recht nicht äußern und sobald Chef da war, waren alle die sich vorher so groß fühlten plötzlich ganz klein.
Absolut lachhaft . Wirklich jeder Standort arbeitet GEGENEINANDER von Loyalität , Teamfähigkeit etc. fehlt wirklich jede Spur abgesehen von dem mickrigen Gehalt - eben falls lachhaft .
Ideen darf man erst gar nicht vorschlagen und ...
Lachhaft... Weiterbildung existiert nur auf dem Papier... Fortbildung werden KEINE geboten, selbst wenn man sich selbst danach erkundigt.
Die sogenannte Thiele-Akademie ist ein Hirngespinst und besteht nur auf dem Papier.
Zur Karriere kann man nur sagen ... KANNST MAN VERGESSEN ... die Niederlassungsleiterposten sind alle durchweg besetzt, andere Möglichkeiten gibt es nicht...
Viel Gerede, wenig Ertrag.
Überhaupt nix ....
Leider in der Zeitarbeit im bereich Helfer nicht möglich, wie es in den anderen Bereichen aussieht weiß ich nicht.
