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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Einzugsgebiet in dem Arbeiten zu erledigen sind.
Das man aus Fehlern (insbesondere in der Vergangenheit) lernt bzw. gelernt hat und das man unsere Firma mit großem Weitblick auf die Zukunft ausrichtet. Ich fühle mich in der Firma auch deshalb sicher und gut aufgehoben, weil die Firma finanziell und von den Kunden her sehr gut steht. Das bedeutet mir als Familienvater sehr viel und ist mir auch enorm wichtig. Auch die vor 2 Jahren eingeführte flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit Home-Office zu machen, kommen meinen persönlichen und familiären ...
Flexible Arbeitszeiten. Hochwertige Büroausstattung. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Sehr spannende (Groß-)Kunden. Betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständigem Wechsel der Mitarbeiter müsste entgegengewirkt werden.
Ich würde mir wünschen gerne mehr in Planungen mit einbezogen zu werden, damit ich neben meinen Aufgaben vielleicht noch weitere Dinge mit gestalten kann.
Als Schlecht kann man das aber nicht bezeichnen, weil ich gerne und immer gut gelaunt dort arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit und Ehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern und Gleichbehandlung.
Das der vor 3 Jahren eingeschlagene Weg die Mitarbeiter in die zukünftige Unternehmensentwicklung einzubeziehen so weitergegangen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TELENETWORK ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit alles ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TELENETWORK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unvollständige Kommunikation von Aufgaben, dadurch unnötige Fehler und Unzufriedenheit
Es wird mehr "hintenrum" gesprochen und gelästert!
Oder aber Unwahrheiten behauptet.
Sehr gut. Vor allem hinter dem Rücken anderer. Es wird gerne über andere hergezogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden absolut keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TELENETWORK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet TELENETWORK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TELENETWORK als eher traditionell.
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