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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die inhaltliche Ausrichtung und die grundsätzlichen Ambitionen des Unternehmens bieten aus meiner Sicht Potenzial. Aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer konnte ich darüber hinaus keine weiteren positiven Aspekte fundiert beurteilen.
Trotz der negativen Erfahrungen bin ich letztlich doch dankbar, dass ich diese Zeit durchlebt habe. Sie hat mir geholfen, klarer zu verstehen, was ich in einem Arbeitgeber suche und was ich in meiner beruflichen Zukunft vermeiden möchte. Diese Erfahrung hat mich persönlich gestärkt und mir wertvolle Einblicke in den Umgang mit schwierigen Situationen im Berufsleben gegeben, auch wenn sie alles andere als angenehm war.
Homeoffice Möglichkeit
Freie Auswahl der Arbeitszeiten.
Freundliches Miteinander, flache Hierarchien und zeitliche Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als herausfordernd empfand ich aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus eine teilweise fehlende strukturelle Klarheit sowie wiederkehrende, kurzfristige Richtungsänderungen. Auf mich wirkte die strategische Ausrichtung nicht durchgängig einheitlich, was sich aus meiner Sicht auf Priorisierung, Projektplanung und Arbeitsorganisation ausgewirkt hat.
Auch das Onboarding habe ich in diesem Zusammenhang nur eingeschränkt als strukturiert wahrgenommen. In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn, auch in leitenden Positionen, habe ich andere Formen der Einführung, Abstimmung und Führung kennengelernt. Diese Unterschiede erschienen mir persönlich ungewohnt.
Zusammenfassend (persönliches Fazit):
...
Unfaire Arbeitsbedingungen und respektloser Umgang – nicht zu empfehlen! Meine Zeit bei Telesense Kommunikation GmbH war leider alles andere als positiv. Von Anfang an wurde ich dazu gedrängt, rund um die Uhr erreichbar zu sein – ohne dafür eine angemessene Vergütung zu erhalten. Die Erwartung, ständig verfügbar zu sein, wurde schnell zur Norm, und es gab keinerlei Wertschätzung oder Ausgleich dafür. Diese Vorgehensweise zeigt deutlich den Mangel an Professionalität und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Ich kann daher niemandem empfehlen, bei ...
Bezahlung, Arbeitsatmosphäre, Betriebsklima.
im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden
Schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Verbindlichkeit in Kommunikation und Projektplanung sowie eine realistischere Einschätzung von Ressourcen würden aus meiner Sicht zu einem nachhaltigeren Arbeitsumfeld beitragen.
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Projektumfänge nicht immer klar definiert waren und sich im Verlauf mehrfach verändert haben. Für eine saubere Einarbeitung und qualitativ gute Arbeit, insbesondere in einer neuen Position, sind aus meiner Erfahrung jedoch ausreichend Zeit sowie eine klare Orientierung entscheidend.
Eine ausgewogenere Balance zwischen Tempo und Planung, wie ich sie aus anderen Stationen ...
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten und bessere Bezahlung.
Um die Situation zu verbessern, schlage ich vor, klare Richtlinien für die Arbeitszeiten und die Erreichbarkeit zu schaffen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die Mitarbeiter durch transparente Kommunikation und regelmäßige Wertschätzung stärker zu motivieren. Auch eine angemessene Vergütung für zusätzliche Erreichbarkeit und Überstunden wäre ein Schritt in die richtige Richtung. Insgesamt sollte mehr Wert auf ein respektvolles Miteinander und eine professionelle Unternehmenskultur gelegt werden.
Mehr Gehalt, da kein Anreiz zu guter Arbeit besteht. Zudem ist man finanziell gezwungen dies nur kurzzeitig zu machen .
Aufstiegschancen an Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Telesense Kommunikation ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierzu kann ich aufgrund der kurzen Beschäftigungsdauer keine fundierte Bewertung abgeben.
Die AP's achten darauf und wir im Team ebenfalls
Hier spielt deine Sexualität, Religion oder Herkunft keine Rolle.
Alle werden gleich behandelt.
Wird sich bemüht drum! Einige brauchen aber natürlich etwas mehr Aufmerksamkeit, aber so muss das auch sein in einem Team.
Wie es eben so ist, verstehen sich Ansprechpartner, wie auch jeder andere Mensch, mit einigen besser als mit anderen. Grundsätzlich versuchen sie aber immer fair zu bleiben. Wenn das mal nicht gelingt, so spreche ich es einfach an. Dann wird auch versucht, Gleichberechtigung zu gewährleisten. Wer den Mund nicht aufmacht ist meiner Meinung nach eben auch selbst schuld.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telesense Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hierzu möchte ich keine detaillierte Bewertung abgeben.
Mindestlohn
Mindestlohn.. auch bei guter Leistung gibts nicht mehr.
bin zufrieden.
Für die Arbeit die geleistet wird, geht da noch mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn etwas neues ausgeschrieben wird, werden wir eingeladen uns zu bewerben
Die AP's bringen uns neue Projekte bei. Bei internen Ausschreibungen ist es gewünscht, dass wir uns bewerben.
Wenn man als Junior die einfachen Projekte gut macht, kann man sich als Senior ausbilden lassen. Dahinter versteckt sich nur das die Projekte etwas umfangreicher werden und für viel mehr Projekte gleichzeitig telefoniert wird. Ein paar von uns fungieren als Ansprechpartner und unterstützen die Teamleitung überwiegend nach Feierabend und am Wochenende im 24/7 Schichtbetrieb.
Nicht möglich. Nur die Schulungen, mehr nicht.
Durchaus möglich. Trainerstelllen, Ansprechpartnerpositionen und andere wurden fast alle durch vorherige Agenten besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Telesense Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Telesense Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Telesense Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Telesense Kommunikation als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Telesense Kommunikation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Telesense Kommunikation
Branchendurchschnitt: Dienstleistung