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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro und die flexibilität, die man als Angestellter hat. Die Mitarbeiter Events sind super und die aller meisten Kollegen, Kunden und Geschäftspartner wirklich toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war hier mit Vielem sehr zufrieden aber die Bevorzugung von einigen Kollegen, die einem nach einiger Zeit sehr bewusst wird, sorgt für Unmut in der gesamten Belegschaft (auch wenn dies von fast niemandem offen geäußert wird) und endet in teilweise sehr unfairen Verhältnissen, die weit über die normalen und alltäglichen Ärgernisse jeden Jobs hinausgehen und im Zweifel auch weitreichende Auswirkungen haben können.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein festgelegtes Feedbacksystem eingeführt werden, das über das jährliche MItarbeitergespräch hinausgeht. Außerdem sollte eine HR-Stelle (die nicht aus einem der Geschäftsführer besteht) eingeführt werden, die als unabhängige und faire Anlaufstelle für die Angestellten fungieren kann.
Außerdem wäre es gut, wenn nicht nur alle Teamleiter fachlich wirklich kompetent wären, sondern auch Ahnung davon hätten, wie man die verschiedenen Menschen in einem Team fair und effektiv führt ohne sich von persönlichen Befindlichkeiten/Freundschaftsverhältnissen oder Konflikt Aversität leiten zu lassen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEQPORT Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich hier nicht erfahren. Es wurde mir ein Entwicklungsplan für mich angekündigt, der aber wohl nie erstellt wurde bzw. habe ich diesen nie gesehen und habe keine Weiterbildung/Förderugn erfahren. Ich habe trotzdem durch Eigeninitiative und kompetente Kollegen viel lernen können, daher die zwei Sterne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEQPORT Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TEQPORT Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEQPORT Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEQPORT Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TEQPORT Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gemeinsame Identität haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TEQPORT Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting






























