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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit/ Vielfältigkeit
Das stetige arbeiten an Verbesserung
Bodenständigkeit und Geselligkeit
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge und dabei kommt die Entwicklung jedes einzelnen nicht zu kurz kommt.
Gutes Arbeitsumfeld, tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben und Berufseinsteiger eine wunderbare Schule!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklar wer ist wann wofür Zuständig im betrieblichen Ablauf
Trage ich nach wenn mir was einfällt
Ungleiche Behandlung bei Firmenfahrzeugen.
Sein persönliches Gespür immer dann auf zu tauchen wenn man ihn gerade nicht gebrauchen kann ;-)
Ich finde diese absolute Scheinheiligkeit untragbar; warum dass Gepredigte auch nicht leben?
Bei TERHALLE könnten es mehr Menschen gut haben, und nicht die kleine Anzahl Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Das Einarbeiten der Mitarbeiter weiter fördern
Intensivere "Einschulung" der Mitarbeiter am PC/Programm nicht alles kann vom Kollegen weitergegeben werden.
Eine Kantine wäre nett.
Es wird bestimmt etwas geben was besser geht doch bin ich gerade sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber!
Bei TERHALLE muss man lernen zuzuhören und den Menschen und seine Arbeitsleistung so wertzuschätzen wie er es verdient hat und nicht nur um eine saubere Aussendarstellung bemüht sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Terhalle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert und gelebt wo man es mit bekommt
Es ist ein Holzbauunternehmen mich würde es erschrecken wenn dem nicht so wäre
Als Holzbauunternehmen wird Nachhaltigkeit groß geschrieben und tatsächlich auch gelebt.
Auch hier wird bei TERHALLE mehr geredet als gehandelt; die Aussenwirkung ist auch hier wichtiger als der "Einzelne" im Unternehmen.
Was das Sozialbewusstsein bei Terhalle angeht, zählt der Mensch nichts; Abmahnungen oder Kündigungen erfolgen unangekündigt und der Betreffende wird sofort freigestellt und muss das Gelände nach Abgabe Firmenfahrzeug, Handy und Zeiterfassungschip sofort verlassen.
Eine Abmahnung erfolgt bei TERHALLE gerne konstruiert und mit einer nicht haltbaren Begründung; dass Wort "lügen" wird dabei TERHALLEseitig nicht gerne gehört.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Terhalle ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Punkt welcher ausgebaut werden könnte, ist aber in Ordnung.
Es geht immer noch besser. Doch bei dieser größe ist das schon stöhnen auf einer hohen Ebene.
Die Kommunikation ist bei TERHALLE "sehr gut", es wird viel geredet aber nichts gesagt oder der Situation angemessen gehandelt.
Bei TERHALLE heißt "Kommunikation", wenn du nicht sofort das machst, was ich dir sage...
Es gibt bei TERHALLE ein paar Positionen im Hause, bei denen man sich fragt, wie diese an ihre Jobs gekommen sind (vermutlich aus der Historie des Unternehmens "hereingewachsen"); es wird beleidigt und rumgeschrien (und das nicht nur intern).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann jeder machen wenn sie oder er es möchte
Für Weiterbildung gibt es immer ein offenes Ohr, so konnte Ich mich auch immer Weiterbilden
Ausbildung und Weiterbildung werden sehr gut gefördert.
Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt. Wer etwas in Richtung Weiterbildung tun möchte, der bekommt die volle Unterstützung des Arbeitgebers.
Wer will der kann!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unternehmensgruppe Terhalle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Unternehmensgruppe Terhalle besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unternehmensgruppe Terhalle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unternehmensgruppe Terhalle als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Unternehmensgruppe Terhalle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unternehmensgruppe Terhalle
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur