Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kunden, tolles Team, tolle Führung
Tolles Team: Super Zusammenhalt, jeder hilft jedem.
Viel Vertrauen: Man bekommt schnell Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen.
Flexibles Arbeiten: Homeoffice und flexible Zeiten sind selbstverständlich.
Innovatives Umfeld: Neue Tools und Trends werden schnell aufgegriffen.
Offene Kommunikation: Klare Infos und kurze Wege – auch zur Geschäftsführung.
Gut finde ich das moderne, zentral gelegene Office, die Flexibilität, Möglichkeiten zum Remote Arbeiten, interessante Projekte, viel Eigenverantwortung und die enge Zusammenarbeit im Team.
Immer ein offenes Ohr für Kritik und Anmerkungen. Es ist sehr familiär und am Puls der Zeit. Faire Bezahlung. Belange der Mitarbeiter werden versucht ernst zu nehmen. Super Teamevents
Das Team, die Kunden, die Partner
Vielseitig Aufgaben & Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohes Pensum
Nicht gut gefällt mir, dass neue und innovative Ideen nicht immer berücksichtigt und umgesetzt werden. Viele Prozesse werden zwar optimiert, andere Dinge hingegen bleiben so, weil sie schon immer so gemacht wurden. Die Kommunikation könnte transparenter und der Umgang mit einigen Mitarbeitern könnte wertschätzender sein. (z.B. mit Office Management).
Klare Karrierepfade könnten noch transparenter aufgezeigt werden.
Manche interne Abläufe könnten effizienter gestaltet werden.
Es entsteht durch die vielen Projekte und hohen Anforderungen ein gewisser Druck. So macht man mitunter doch mal Überstunden, um zu performen. Wenn es so eine Weile geht, kann es für manche schnell Richtung Burnout gehen.
Feedbac-Kultur wirkt manchmal zu weichgespült
Verbesserungsvorschläge
Manche Kollegen sollten mal einen Realitycheck machen -> Jammer auf höchstem Niveau
Weiterentwicklung der internen Kommunikation: Trotz der offenen Kultur könnten regelmäßige, strukturierte Updates über alle Teams hinweg die Transparenz noch weiter erhöhen.
Stärkere Förderung von Weiterbildung: Die Angebote sind gut – noch mehr gezielte Programme für individuelle Karriereziele (z.B. spezialisierte Fachtrainings oder Zertifizierungen) würden einen echten Unterschied machen.
Nicht mehr so viele Projekt parallel fahren. Die Personen haben eigentlich alle zu viele Projekte auf dem Tisch. Es wird oft trotzdem gesagt „ach geht schon“, aber es sind zumeist einfach zu viele Projekte, um sie alle wirklich sauber und gut zu Händeln.
Die Leute wandern so, auch ohne das sie es unbedingt richtig merken, Richtung Burnout.
Noch mehr Anwesenheit im Office fördern / fordern
Sehr Leistungsbetont. Das mag nicht jeder ....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von The Digitale ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man nichts Negatives sagen.
Teilweise Umgang mit Frauen nicht gleichwertig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Digitale ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird schon viel gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
BIn weitergekommen
Interne Academy und Weiterbildungspfade
Es gibt einige E-Learning Plattformen, auf denen man sich weiterbilden kann. Zudem gibt es Academys und Workshops.
Man hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten über eine elearning Plattform, mitunter auch über richtige Workshops etc.
Man kann zudem über einen Fahrplan seine eigene Person zum Senior etc. weiterentwickeln.
Ich hätte mir gewünscht, dass es vielleicht mehr für Einsteiger bzw. Studierende gibt.
Das waren eher Weiterbildungsmöglichkeiten für Experten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Digitale wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet The Digitale besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Digitale als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Digitale als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
The Digitale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
The Digitale
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen