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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die absolute Transparenz. Die offene und ehrliche Kommunikation. Schnelle Entscheidungswege.
Die Kommunikation
Der Zusammenhalt im Team
Die Selbstständigkeit
Regelmäßige Uniform für Mitarbeiter
Wettbewerbe innerhalb der Teams
Transparenz
Das Label ist sehr cool,aber dafür zu arbeiten nicht
Freundlich und sehr liberal.
Nichts leider gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
- unfaire Bezahlung zwischen Mitarbeitern
- schlechte Kommunikation
- absolut unstrukturierte bis gar keine Einarbeitungsphase
- das ehemalige Mitarbeiter einfach mal sauer sind, wenn für ein selbst das Leben weiter geht und einen anderen Job woanders ausübt
- viel zu viel auf französisch (Betriebssystem & E-Learnings)
- keine Unterstützung beim Bahnticket oder Sportausgleich
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass es noch bei vielen EH Unternehmen so ist, das man nur in VZ eine Führungsposition anstreben kann.
Alles , Management sollte ausgetauscht werden , die leeren Versprechungen , um Urlaub muss man auch kämpfen und ein freier Tag ist kein freier Tag da man ständig angerufen wird ob man nicht irgendwo einspringen kann
Qualifikation der Manager,Einstellung des HR
Lohn,Ferien.Abläufe
Organization, Gehalt, Management, unklare Regeln, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
1. mehr Urlaubstage
2. Büro in Boutiquen & ein paar Tage Homeoffice für Consessions
3. etwas mehr Gehalt
4. Uniform auch inkl. Schuhe & Accessoires
5. Weihnachtsfeier organisieren
6. noch mehr Schulungen
7. mehr Marketing in DE betreiben
neues Team, bessere Führung auf Deutschlandebene, bessere Boni
Mehr Werbung und Aktionen um die Marke populärer zu machen.
Shopleiter nimmt Daten für privaten Gebrauch in Stuttgart
Alles grundlegend ändern , man braucht sich nicht zu wundern , dass einer nach dem anderen kündigt und niemand länger als ein paar Monate bleiben möchte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von The Kooples Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider besteht überall Personalmangel. Dieses kann man weniger dem Arbeitgeber vorwerfen und evtl mehr der Pandemie.
ganz okay, jedoch sind Manger unqualifiziert, zu jung
Das war richtig gut, bin immer noch mit meine Kollegen befreundet.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Kooples Germany ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Urlaubstage ist hier glaube einfach der wichtigste Punkt! Musste außerdem viel privat nach der Arbeit zu Hause noch vorbereiten oder auswerten
keine. Urlaub wird nie genehmigt, Anfragen mit Stunden runterzugehen ignoriert
Ich denke im punktu Work Life Balance müssen sich noch sehr viele Unternehmen in Deutschland mehr aus anderen Ländern abgucken :).
Gibt es nicht!
Wo mann in Einzelhandel arbeitet soll es schon am Anfang klar sein das da keine Work Life balance gibt. So ist die Branche, nicht nur The Kooples.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man Talent & Potential hat, sind die Karriere Chancen sehr groß
Weiterbildung gibt es nur auf einem Handy wo zur Hälfte die Fragen auf französisch sind.. sinnvoll
Aufstiegsmöglichkeiten sind da weil allen oft kündigen. Mann soll nur aufpassen und nicht die Verantwortungen nehmen die nicht bezahlt sind. Die Firma ist sehr schwer um was Verträglich zu machen, und besonders wenn es was zu tun mit dem Gehalt hat.
Hier kommst du nicht mit Qualifikationen weiter,nur mit schleimen
Es gibt keine
Karriere kann man schnell machen, weil immer wieder die Positionen Frei werden, durch kündigungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Kooples Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet The Kooples Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Kooples Germany als eher traditionell.
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