Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Wir stehen für moderne Softwareentwicklung und zukunftsorientierte Lösungen, in unserem Heimathafen Hamburg. Seit 2017 bauen wir gemeinsam Brücken mit Fokus auf Mensch und Technologie und brennen dafür, unsere Kunden auf dem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten. Dabei haben wir eine besondere Vorliebe für Cloud Computing.
Unsere Werte sind uns wichtig. Unsere Passion für wegweisende technische Lösungen macht unseren Beruf zur Berufung - und unseren Namen zum Programm.
Werde Teil unseres Teams aus erfahrenen und technikbegeisterten Entwickler*innen, Berater*innen und Architekt*innen! Hier bist du nicht nur ein Mitarbeiter*in, du bist unser Teamkolleg*in. Bei uns stehst du als Mensch im Fokus. Nur durch das Zusammenspiel der Stärken jedes Einzelnen sind wir gemeinsam erfolgreich und machen unsere Kunden zu den Höchstleistern der digitalen Welt.
Gemeinsam haben wir es uns zur Aufgabe gemacht die digitale Zusammenarbeit zu gestalten. Um dieses Ziel zu erreichen, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Herausforderungen - denn wir sind die Spezialisten für komplexe Anforderungen und Lösungen!
Für unsere Kunden bieten wir maßgeschneiderte und individuelle Softwareentwicklung im Microsoft-Umfeld. Wir begleiten unsere Kunden während des gesamten Produktlebenszyklus - von der Anforderungsanalyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung und darüber hinaus
Finde mit uns die Lösungen der Probleme von morgen schon heute!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns stehst du als Mensch im Fokus!
Vielfältige und unterschiedliche Ansätze und Sichtweisen sind bei uns kein Hindernis, sondern das, was unser Team voran bringt und auszeichnet. Wir verfolgen den klaren Ansatz, dass wir als Unternehmen nur als Gemeinschaft wachsen können.
Daher legen wir besonderen Wert auf die individuelle Entwicklung und Förderung jedes Einzelnen in unserem Team. Dies umfasst sowohl fachliche, wie auch soziale und kulturelle Entwicklungsaspekte.
Bei uns ist immer Platz für Menschen mit Vision und Ehrgeiz. Völlig gleich ob Softwareentwickler*in, Softwaretester*in, Projektmanager*in oder Softwarearchitekt*in.
Wir suchen keine Mitarbeiter*innen – wir suchen Kolleg*innen! Bei uns steht der Mensch im Fokus. Werde Teil unseres dynamischen Teams und arbeite mit uns in attraktiven Projekten daran, die digitale Zukunft nicht nur zu erleben, sondern zu gestalten.
Unsere aktuellen Positionen umfassen:
Wir suchen Menschen die eine Portion Leidenschaft mitbringen, Themen anstoßen und etwas bewegen wollen.Bei uns brauchst du keinen perfekten Lebenslauf. Unser Motto lautet "Hire for passion, train for skill".
Welche der folgenden Skills bringt du eventuell schon mit?
Gesuchte Studiengänge
Um Studierenden auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt zu begleiten, kooperieren wir mit verschiedenen Universitäten und Hochschulen wie beispielsweise der FH Wedel, der Nordakademie und der IUBH in Hamburg. Dabei bieten wir Studierenden die Möglichkeit, sowohl berufsbegleitend wie auch dual zu studieren und gemeinsam die Fachkräfte von morgen zu entwickeln.
Studierende haben bei uns die Auswahl aus einer Vielzahl von spannenden Studiengängen sowohl für Bachelor- wie auch Masterstudiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei thinfabrics GmbH.
Johanna Veith
HR Generalist
+49 (0) 40 60 77 242 17
johanna.veith@thinfabrics.com
Björn Ebbe
HR Business Partner
+49 (0) 40 60 77 242 16
bjoern.ebbe@thinfabrics.com
Lage des Büros, Ausstattung, Keine Überstunden, Weiterbildungsbudget, Junge Teams, Guter Umgang unter Kollegen.
Firma nimmt ihre Mitarbeiter bei der Entwicklung in allen Aspekten mit, jeder kann sich einbringen, man hat das Gefühl, dass man noch etwas "bewegen" kann, gleichzeitig wird wert auf die Weiterentwicklung jedes einzelnen gelegt. Kulturell und technisch sehr Microsoft-Nah
- Berücksichtigung des Mitarbeiters als Menschen mit Entwicklungspotenzial (Hire for passion, train for skill)
- angenehme Atmosphäre und schnelles, nachvollziehbares Feedback
- guter Kollegenzusammenhalt und häufige Team Events
Bei der thinfabrics freut man sich auf den Montag! Das Team sowie die Vorgesetzten sind einzigartig und allen ist das Arbeitsklima sehr wichtig. Hier zählt einfach jeder einzelne!
Offenheit, Transparenz, Arbeitsklima, tolles Team!
Intransparenz, Projektlanschaft, Ungeklärte Hierarchie.
Manchmal ein bisschen chaotisch.
Die Kommunikation unter den Chefs
Umstrukturierung der Büroflächen, Transparente Gehaltsmodelle und Entwicklung, Invention in Vertrieb, Transparente Kommunikation von der Geschäftsführung.
Da junges Unternehmen, gibt es natürlich an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotential. Doch die Firma arbeitet gemeinsam stetig dran sich zu verbessern und Feedback wird gerne entgegen genommen bzw. holt regelmäßig auch Feedback von den Mitarbeitern ein.
Mitdenken erwünscht :)
Interne Struktur muss mit wachsender Mitarbeiterzahl weiter ausgearbeitet werden. Der Bekanntheitsgrad nach Außen sollte weiter ausgebaut werden - Das Unternehmen, die Leistungen und Ergebnisse können sich schließlich wirklich sehen lassen!
Ich würde mir wünschen das wir mehr über die Projekte und Kunden für die wir arbeiten nach außen präsentieren.
Der am besten bewertete Faktor von thinfabrics ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die IT-Branche ein sehr hoher Frauenanteil.
Gleichbehandlung in allen Aspekten unabhängig von Geschlecht, viel Rücksicht auch auf Kindererziehung bei Vätern und Müttern
In so einem modernen Unternehmen hat jeder die gleichen Chancen gehört zu werden und aufzusteigen.
Branchenbedingt ist das Geschlechterverhältnis nicht ausgeglichen. Das wird aber wahrgenommen und versucht, auszugleichen.
ein großes JA!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von thinfabrics ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Vorgesetzer hat sich leider später aus dem operativen Geschäft zurückgezogen und hatte dann keine Zeit mehr für mich. Eine Vertretung für ihn gab es dann leider keine offizielle.
unklare Hierarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter gab es ein Weiterbildungsbudget, welches flexibel genutzt werden konnte. Karriere und Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens waren nicht immer ganz klar.
Weiterbildung wird gefördert und ist gewünscht mit ausreichend Jahresbudget für Schulungen & Messen für jeden Mitarbeiter, dazu interne Events und Communities of Practice
Es werden eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten.
Allen Mitarbeiter:innen steht ein Weiterbildungbudget zur Verfügung, über das frei verfügt werden kann. Darüber hinaus werden interne Maßnahmen angeboten und berufsspezifische Weiterentwicklungen (wie Zertifizierungen) unterstützt.
Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert (und bezahlt), aktuell muss man sich selbst noch ein wenig zurechtfinden, in Zukunft soll es aber mehr organisierte Angebote geben.
