Erleben Sie Innovationen, die Markterfolg sofort schaffen und länger sichern. Unsere Mandanten, ob multi- national oder mittelständisch, definieren mit unserer Hilfe in ihrem Geschäftsfeld die Regeln oft neu und sichern sich somit den Wettbewerbsvorteil. Unsere Mandanten lernen ein weltweit einzigartiges System kennen, mit dem wir aus den Bedürfnissen der Menschen schon heute begehrliche Innovationen identifizieren - und so Marktführer machen.

Lassen Sie uns vorn anfangen. In der Zukunft. 

Unser Innovations-System innowait arbeitet in drei Phasen. Unsere Zukunftsforschung identifiziert zunächst die FutureAssets®, die unsere Mandanten 2050 bewegen werden. Im Anschluss findet unser LiveResearch® heraus, was davon schon heute fasziniert. Schließlich zeigt unser Realisierungsprogramm 5PAmplify® alles, was für den Markterfolg dieser Innovation entscheidend ist. Vom perfekten Preis bis zum effektiven Vertrieb.

So bekommen unsere Mandaten Praxis pur. Das macht unsere Beratung kreisrund. 

Viele Mandaten mögen keine Berater? Verständlich.

• Auf schicken Powerpoint-Charts erzählen, was Sie sowieso schon wussten? Für uns ein Tabu! 
  Wo andere Strategieberater Ihre Büros beziehen, beziehen wir lieber Stellung.
• Auch wenn viele Mandanten vielleicht fünf andere Leading Companies höchster Expertise zusammenstellen, bekommen diese nichts Vergleichbares: That’s simplifying at it‘s best!
• Andere sind in der Theorie perfekt. Und lassen ihre Mandanten anschließend allein: 
  Bei uns geht es mit der Praxis erst richtig los.
  
• Woanders werden Tagessätze gezahlt. Wir lassen uns an Erfolgen messen. 
• Wir sind seit 30 Jahren auf Innovation spezialisiert. Mit einem System, das kein anderer hat.

Wer nix zu verlieren hat, gibt nie 100%.

Wir sitzen gern mit unseren Mandanten in einem Boot. Und lassen uns honorieren, wenn der Praxisbeweis erbracht ist. Das nennen wir: Mit gehangen. Mit erfolgreich. 85% unserer Mandanten nutzen unsere erfolgsabhängige Vergütung. Und wir tragen bis zu 60% des Risikos. Unsere Mandanten zahlen damit lediglich 40% des Aufwandes. Das ist der Risiko-Airbag: Klar, dass wir bei so einem Honorarmodell Mandate sehr sorgfältig selektieren. Die Erfolgs-Due-Dilligence schützt vor allem aber unsere Mandanten vor Fehlinvestitionen. Unser geringes Anerkennungs- honorar beweist unsere Überzeugung vom Erfolg eines Mandates. Erfolg definieren wir übrigens ganz im Sinne der Mandaten: dazu zählen wir nur, was unsere Mandanten ohne uns - nach üblichem Vorgehen mit Top-Dienstleistern und obwohl alles gut laufen würde - nicht erreicht hätten.

Wfuh-wfuh-wfuh-wfuh-wfuh- wfuh-wfuh-wfuh?

So in etwa klingen Hubschrauber. Gute Strategieberater sollten aber nicht über den Dingen schweben, mit großem Lärm einfliegen, viel Staub aufwirbeln, um wieder in den Wolken zu verschwinden, wenn‘s endlich um Praxisbeweise geht. Was wir mit unserer Bodencrew ohne Helikopter-Syndrom beweisen.

Fassen wir zusammen:

Wir bieten unserer Mandanten ein weltweit einzigartiges System für Innovationen, das Markterfolge sofort schafft und länger sichert, kurzum: länger frisch macht. Das ist innowait:

1. Unsere Zukunftsforschung identifiziert die FutureAssets®, die Kunden 2050 bewegen werden.
2. Dann findet unser einzigartiges LiveResearch® heraus, was davon schon heute fasziniert.
3. Schließlich zeigt unser Realisierungsprogramm 5PAmplify®alles, was für den Markterfolg dieser   Innovation entscheidend ist. Vom perfekten Preis bis zum effektiven Vertrieb. 

Das ist: Übermorgen schon heute. Seit mehr als 30 Jahren!

Besuchen Sie uns hier:

Global: tgisc.com

International: thomsengroup.co

USA: thomsengroup.us

Europe: thomsengroup.eu

Germany: thomsen.de

→   Xing.

→   LinkedIn.

→   Facebook.

→   Youtube.

Mehr:

→   Was wir machen. Auf einen Blick.

→   Zu unseren Referenzen.

→   News der Märkte und vieles mehr.

Schauen Sie doch mal in den Spiegel. Sie sind doch nicht gemacht für einen langweiligen Job! Ja, Sie haben einen guten Abschluss. Und sprechen selbstverständlich Englisch. Ja, Sie haben profundes Know-how und diesen typischen intellektuellen Hunger, sind ehrgeizig. Aber: Sie sind auch auch ein hochmotivierter Teamplayer.

Sie wollen noch keine Festanstellung? Sie wollen ein Praktikum? Oder mehr als das? Sie wollen zum Beispiel am Ende ihres Studiums wissen, ob wir die Richtigen für Sie sind? Erleben Sie, wie erfolgreich wir arbeiten!

Zusätzlich zu Internship-Inhalten bietet das Einstiegsprogramm ein Mehr an Verantwortung, die Teilnahme am TGISC® College, Coaching-hours mit dem Board, 
individuelle Karriereplanung und Top-Performer werden bereits nach dem Einstiegsprogramm in unser Alumni-Programm aufgenommen und erhalten womöglich sogar ein Job-Angebot. Auch die Promotion parallel zum Job machen wir möglich.

Die besten (Nachwuchs-)Kollegen.

Klar, dass die THOMSEN GROUP International Strategy Consultants, in short TGISC® mit ihren Professionals herausragende Köpfe an Bord hat. Doch auch wenn es um den akademischen Nachwuchs geht, sind wir vorn dabei: Mehr als 30% unseres Managements engagiert sich in der Lehre.

Ob an der Christian Albrechts Universität zu Kiel, dem EBS Campus in München, die nach der Familie Jain (Vorstandsvorsitzender der Deutschen Bank ist Anshu Jain) benannte, weltweit zu den TOP 100 zählende betriebswirtschaftliche Hochschule SP Jain in Mumbai oder an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Östrich-Winkel mit der auf Innovation spezialisierten EBS Forschungsstelle Sovereign Real Estate Innovation, die unseren CEO um die Übernahme der Leitung bat: Auch wenn es zum Unwort des 20. Jahrhunderts stilisiert wurde, sind Humans unser wichtigstes Kapital zur Schaffung einzigartiger Lösungen für unsere Mandanten.

Sind Sie Tellerwäscher? Oder Hochbegabter?

Der persönlichen Fortentwicklung sind bei der TGISC® keine Grenzen gesetzt, die Story vom Tellerwäscher zum Member des Boards finden wir nicht kitschig, sondern klasse. Natürlich zählt auch bei uns eine qualifizierte Ausbildung sehr viel.

Doch wo Sie sie absolvieren, ist weniger wichtig als Ihr Output. Bei der TGISC® hat auch der eine Chance, dessen Karriere nicht stromlinienförmig verlief. Nicht ohne Grund engagieren sich zwei Boardmember der TGISC® unter der Schirmherrschaft des jeweiligen Bundespräsidenten in der Hochbegabtenförderung der Bundesrepublik Deutschland. Auch hier gilt es, besondere Talente zu identifizieren. Was natürlich nicht heißt, dass wir Ihre internationalen Abschlüsse nicht zu würdigen wüssten.

Wie wärs mit lifetime fascination?

Die Vielfältigkeit Ihrer anspruchsvollen Tätigkeiten könnte kaum größer sein. Das macht unseren Job zu einer lifetime fascination. 

Und dann sind da noch die kleinen Dinge: die Penthousebüros über den Dächern Hamburgs, die perfekte Verkehrsanbindung, die vielen Parkplätze (für Autos und Fahrräder), die Pausenqualität des direkten Umfeldes, in dem uns das multikulturelle Publikum noch mehr inspiriert. Was wahrscheinlich daran liegt, dass in der TGISC® etwaige Schranken im Kopf in Wochenfrist einer virtuellen Abrissbirne zum Opfer fallen. Willkommen in der open-minded Company! Wie viel Spaß unser Job macht (und damit meinen wir nicht unser HealthyFun), lässt sich kaum beschreiben.

Wir versuchen es trotzdem einmal:

Zum Beispiel, wenn wir an einem Tag vor Präsentation einer innovativen Produktentwicklung spaßeshalber unser neues Produkt googlen: Kein Eintrag. Logisch. Und am Tag danach: über 3.000 Einträge! Zum Beispiel, wenn der Vorstand eines der größten Unternehmen der Bundesrepublik Deutschland jahrelang nach einer Lösung suchen lässt. Sie aber nicht bekommt. Die TGISC® dagegen nach wenigen Monaten die Antwort präsentiert, die schon ein Jahr später in der Realisierung alle Erwartungen übertrifft. Von solchen Beispielen gibt’s bei der TGISC® unzählige, was uns sehr stolz macht. Machen Sie mit!

Warum Wir?

Die THOMSEN GROUP International Strategy Consultants, in short TGISC® ist die weltweit führende, auf Innovation mit Praxisbeweis spezialisierte, Strategieberatung. Mit dem 30 Jahre erprobten System innowait arbeiten wir für die wichtigsten acht Industrien und als Regierungsberater.

Kunden, Könige oder Patienten?

Unsere Kunden – das klingt uns zu wenig nach König. Patienten? Nein. Das klingt uns zu krank, obwohl die ärztliche (Schweige)-Pflicht im Sinne des hippokratischen Eides unserem Anspruch an Verantwortlich- und Vertraulichkeit schon ziemlich nahe kommt. Deswegen nennen wir unsere Auftraggeber “Mandanten”. Dieser oft von Rechtsanwälten verwandte Begriff verbindet für uns nämlich perfekt die sogar gesetzliche Schweigepflicht (die für Unternehmensberater üblicherweise -leider - nicht gilt) mit der Idee, sich in jedem Fall als Anwalt des Mandanten zu verstehen.

Worin wir kompromisslos sind?

Nicht die Interessen der TGISC® stehen für uns im Mittelpunkt, sondern immer die des Mandanten. Sagt ja jeder, denken Sie? Hier trifft es wirklich zu, denn wir denken langfristig. Nur der Erfolg unserer Mandanten sichert unsere Zukunft. Und niemals ein schnelles Geschäft. Dieser Punkt zählt zu jenen, in denen wir absolut kompromisslos sind. Zum Beispiel als wir kürzlich ein Millionen-Mandat aus Südeuropa ablehnten, weil sich unsere Aufgabe nicht an validiertem Vorgehen, sondern an haltlosen Direktiven ausrichten sollte.

Eine erstklassige Lösung ist uns immer wichtiger als ein erstklassiges Honorar. Nicht, dass wir letzteres nicht schätzen. Doch wenn wir die Wahl haben, gewinnt immer die bessere Lösung. Vielleicht zeigt dieses Beispiel ganz gut, was für die TGISC® “Haltung” bedeutet. Übrigens ein wichtiger Wert für uns Hanseaten.

Ein zweites Beispiel, bei dem wir uns absolut kompromisslos zeigen: Die Motivation. Sie lässt uns tagtäglich bessere Lösungen präsentieren. Sie schweißt uns alle zusammen. Sie ist unser Lebenselixier. Wenn Sie das erste Mal mit unseren Beratern sprechen, werden Sie spüren, warum nicht nur unsere Mandanten, sondern auch unsere Mitarbeiter länger bleiben als woanders: Wir lassen uns den Spaß nicht nehmen!

(Übrigens: Fehler machen ist bei der TGISC® durchaus erwünscht.)

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir Angebote, die weit über branchenübliche Standards hinausgehen. Hierzu zählen zum Beispiel Trainings- und Weiterbildungsangebote in unserem hauseigenen College oder unser Mitarbeiterprogramm HealthyFun.

Kö? Wiesn? Oder Reeperbahn?

Wählen Sie Boomtown Hamburg, wenn Sie nicht an der längsten Theke oder nicht nur im Oktober Erfolge feiern wollen! Genießen Sie mehr Brücken und Wasser als in Venedig, besseres Sushi als in Tokyo und Kreativpower wie in London. In der grünen Lebensqualitäts-Stadt Hamburg (sogar offiziell wurde Hamburg 2011 zur Umwelt-Hauptstadt Europas). Die Elbphilharmonie kommt irgendwann. Kommen Sie schon jetzt! Zur TGISC®, den Hanseaten unter den Strategieberatungen.

Seit über 30 Jahren pulsiert endlich auch norddeutsches Blut in einer internationalen Consultancy.

Willkommen bei Haltung, Weltläufigkeit, Mut, Gediegenheit, Verlässlichkeit, Zielorientierung, Stolz ...und einer guten Portion Selbstironie!

→ Einstiegsprogramm.

→ Für Profis.

→ Online-Bewerbung.

→ Mail.

Sie wollen unbedingt zur THOMSEN GROUP International Strategy Consultants, in short TGISC® und rausfinden, ob Sie hier den Job Ihrer Träume finden? Erleben Sie, wie erfolgreich wir arbeiten. Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns zu jedem Zeitpunkt und mit jedem Abschluss. Unsere Internships haben eine Laufzeit ab 12 Wochen und können nur im begründeten Ausnahmefall kürzer ausfallen.

Ganz wichtig: Unsere Internships sind immer auf Ihre individuelle Ausgangssituation abgestimmt. Und weil die TGISC® keine übliche Unternehmensberatung ist, läuft hier vieles anders. Gutes Beispiel: Strategie und Beratung sind bei uns zwei Abteilungen. Während die Strategie das solide Fundament schafft, verantwortet die Beratung interdisziplinär den Beweis in der Praxis. So begleiten wir unsere Mandanten viele Jahre, nicht selten Jahrzehnte, auf ihrem Erfolgsweg. 

Deshalb haben Sie als Trainee  (so nennen wir unsere Praktikanten und Teilnehmer unserer Einstiegsprogramme) die Wahl für Ihren eigenen Weg. Hier finden alle Trainee-Interessenten grundlegende Informationen. Wenn Ihnen das an Herausforderung nicht reicht, schauen Sie sich die Einstiegsprogramme für fortgeschrittene Studierende und Absolventen an.

Strategie-Internship.

In der Strategie entwickeln wir die Inhalte und das Vorgehen mit dem innowait-System. Die anschließende Realisierung übernimmt die Beratung (die Sie im Beratungs- oder Multi-Internship kennenlernen können). Im Strategie-Internship sind Sie Teil unseres interdisziplinären Strategie-Teams und begleiten ein bis zwei Strategie-Phasen von Beginn bis Ende, also bis hin zur Entwicklung von 5PAmplify®. Je nach den individuellen Voraussetzungen und Vorerfahrungen übernehmen Sie dabei unterschiedlich verantwortungsvolle Aufgaben.


Sie lernen in jedem Fall die Zukunftsforschung der TGISC® kennen, die FutureAssets®, sowie die videobasierte Primärmarktforschung, das LiveResearch®, die Sie als Teammitglied in der Umsetzung auch gleich umfänglich begleiten. Kompetenzen in kreativen Problemlösungsansätzen sind genauso von Nöten, wie Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft. Am Besten bringen Sie außerdem bereits erste Recherche-Kompetenzen, mindestens aber Faszinationen mit, die hier vertieft und professionalisiert werden können. Nicht zuletzt sind Sie natürlich ein kreativer Kopf und steuern eigene Ideen bei der Analyse und Ausgestaltung der innowait-Strategie bei. Und eins ist uns besonders wichtig: Sie sind vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied des Teams – mit Kontakt zu unseren Mandanten.

Beratungs-Intership.

Ein wichtiger Teil des innowait-Systems ist 5PAmplify®, und die Herausforderung der Umsetzung – dessen Teil Sie werden können. Sie sind mit Ihrem ersten Tag ein Teil unseres Teams und lernen dabei natürlich zuerst einmal die innowait-Strategie für jeden Mandanten kennen.

Mit viel Hintergrundwissen sind Sie nun so ausgestattet, dass Sie uns mit ebenso kreativen wie praxisnahen Ideen befeuern dürfen und bestehende Projekte erleben sowie bei der Geburt neuer hautnah dabei sein werden. Genießen Sie das faszinierend inspirierende Umfeld der TGISC®! Verantwortung übernehmen Sie sofort und zeichnen sich durch besondere Zuverlässigkeit und Charakterstärke aus. In diesem Daily Business professionalisieren Sie Ihren Umgang mit den Mandanten und Auftragnehmern. Darüber hinaus entwickeln und koordinieren Sie auch schon eigene kleine Projekte mit längerer Laufzeit. Dabei schärfen Sie Ihr persönliches Profil: In Recherche, Aufbereitung, Kommunikation und Präsentation. Gehen Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter! Bewerben Sie sich!

Multi-Intership.

Wir als strategische Berater empfehlen Ihnen das Multi-Internship. Hier lernen Sie die Arbeit TGISC® von allen Seiten vollumfänglich kennen. Sie sind sowohl Teil einer innowait-Strategiephase (siehe Strategie-Internship) als auch der Umsetzung der 5PAmplify® (siehe Beratungs-Internship) und entwickeln damit ein ganzes Paket an Kompetenzen weiter. Sie schärfen Ihre analytische Denkweise und die strategische Planung allen unternehmerischen Handelns und verbessern gleichzeitig ihre Soft Skills im Team und Kundenkontakt. Das Multi-Internship ist das Beste der TGISC® in einem Programm. Die meisten entscheiden sich als Alternative zu einem Intership für eines unserer Einstiegsprogramme.

Starterpraktika für künftige Auszubildende.

Dieses Praktikum absolvieren Sie in den Abteilungen Ihres Wunschberufes. Genießen Sie das faszinierend inspirierende Umfeld der TGISC®. Wenn Sie eigen- initiativ sind und in einem interdisziplinär besetzten Team schnellstmöglich Verantwortung übernehmen, anspruchsvolle Aufgaben bearbeiten und vor allem eine einzigartigen Ausbildungsplatz gewinnen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Mindestdauer dieses Praktikums beträgt 4 bis 8 Wochen.

 

Sprechen wir doch mal über Ihre neuen Kollegen.

Freuen Sie sich auf Ihre neuen Kollegen der THOMSEN GROUP International Strategy Consultants, kurz: TGISC®. Die sind weltoffen, vielseitig interessiert und engagiert. Den meisten steht ein Geht-nicht-gibt’s-nicht ins Gesicht geschrieben. Es ist diese Freude am Job, mit dem wir für unsere Mandanten so viel bewegen.

Der Turbo Ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

Freuen Sie sich auch darauf, bei uns gefordert zu werden. Okay, manchmal ist es hier wirklich anstrengend. Aber das, was wir Tag für Tag leisten, macht nicht nur viel Spaß, sondern auch stolz. Und wenn Sie Kinder haben, nicht nur Sie... Wo sonst können Sie sich so frei entfalten und Freiräume nutzen? Ja, wir unterstützen Sie bei Ihrer Karriere, doch der Turbo Ihrer persönlichen Weiterentwicklung sind Sie selbst. 

Sie werden es schätzen: Teilnahme am TGISC® College, Coaching-hours mit dem Board, individuelle Karriereplanung. Top-Performer werden zusätzlich bereits nach dem Einstiegsprogramm in unser Alumni-Programm aufgenommen.

Sie wollen Aufstiegschancen?

Die TGISC® bietet Ihnen Aufstiegschancen, sogar bis zum teilhabenden Partner, wenn Sie sich auch mit unseren modern gelebten hanseatischen Tugenden wie Stil, Haltung und Mut identifizieren. All das bringt Sie nicht nur voran, sondern etwas ganz Entscheidendes nach oben: Ihre Mundwinkel.

Stark ist, wer keine Fehler macht. Stärker, wer aus Fehlern lernt. 

Warum unsere Mitarbeiter schneller oben sind.

Nicht das Bemühen, Fehler zu vermeiden, führt zum Erfolg, sondern überdurchschnittliche Leistung. Klar, dass dabei auch mal Fehler passieren können. Das ist für uns völlig ok. Aber jeder Fehler soll nur einmal passieren. Erfolg ist da wie Treppensteigen. Schritt für Schritt weiter nach oben. Ein Fehler lässt uns vielleicht kurz auf einer Stufe stehen. Aber weil wir keinen Fehler zweimal machen, nehmen wir schon bald die nächste Stufe.

→ Unsere Einstiegsprogramme.

→ Unsere Internships.

→ Antworten auf Ihre Karriere-Fragen.

→ Hier finden Sie unsere Alumni Gruppe.

Für den Einstieg in der THOMSEN GROUP International Strategy Consultants, in short TGISC®, gibt es keine festen Bewerbungsfristen. Aber eine einfache Regel: Am besten bewerben Sie sich schnell. Ob Sie uns Ihre Unterlagen online oder per Post senden, entscheiden Sie. Idealerweise aber gilt: Je früher desto besser. Denn wir suchen immer gute Leute. 

Bleiben Sie in Ihrer Bewerbung ehrlich und authentisch! Ein Beispiel: Wir erhielten eine scheinbar sehr individuell auf die TGISC® zugeschnittene Bewerbung. Leider mussten wir anschließend erfahren, dass die Individualisierung weder vom Verfasser selbst erstellt wurde noch sich der individuelle Anschein bewahrheitete: Die Bewerbung wurde auch an viele andere Berater versandt. Finaler Fauxpas des Bewerbers: Er behauptete, sich nur bei der TGISC® beworben zu haben. 

Zugegeben, ein Einzelfall. Aber er macht deutlich, dass uns Ehrlichkeit und Authentizität wichtig sind. Auf dieser Basis aber sind Ihrer Kreativität keine Grenzen gesetzt. 

Wir suchen individuelle hochmotivierte Persönlichkeiten.

Bevor Sie anfangen: Machen Sie sich, selbst wenn Ihre Zukunft für Sie noch etwas unscharf sein sollte, Gedanken über Ihre beruflichen Wünsche. Haben Sie schon? Um so besser. Dann los. 

Ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für den Einstieg bei der TGISC® pointiert aufzeigen. Einen übersichtlichen tabellarischen Lebenslauf. Vergessen Sie auch ein Foto nicht. Und die Kopien Ihrer Zeugnisse (Abitur, Vordiplom, Bachelor, Diplom, Master oder Staatsexamen, Promotion, Praktikums- und Arbeitszeugnisse). 

Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite sein. Verwenden Sie in Ihrem Anschreiben keine Standardformeln oder wiederholen gar nur Ihren Lebenslauf. Besser eine gute Mischung aus dem, was Sie suchen, dem, was Sie bieten, und den Gründen, warum Sie zur TGISC® wollen. 

Ihr Lebenslauf: übersichtlich und strukturiert. Gliedern Sie Ihr Curriculum in Informationsblöcke wie Ausbildung, praktische Erfahrung, Sprachkenntnisse, Interessen etc., denn uns interessiert besonders auch Ihre Persönlichkeit.

Wenn Sie Ihre Bewerbung per E-Mail einreichen, achten Sie bitte darauf, die Bewerbung nicht als Mailtext anzufertigen, sondern alle Unterlagen (inkl. des Anschreibens und Fotos) als separaten Anhang in einer PDF-Datei zu senden. 

Wir melden uns dann so schnell wie möglich und teilen Ihnen mit, ob Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. 

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! 

→ Bewerbungstipps.

→ So machen Sie bei uns Karriere.

→ Jetzt bewerben!