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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte und ein tolles Team - ich komme gerne zur Arbeit
Die Akzeptanz und Loyalität des Arbeitgebers seinem zwar keinen, aber diversen Team gegenüber finde ich sehr beachtenswert. Zudem nimmt sich die Geschäftsführung Zeit für die Mitarbeitenden im beruflichen Kontext oder auch privaten Belangen. Ich habe in unterschiedlichen Unternehmen, Start-ups wie auch Konzernen, gearbeitet und meine, das gut einschätzen zu können. Sicher, niemand ist perfekt und am Ende zählt Toleranz und Verständnis.
Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und ist offen für private als auch für berufliche Belange (Veränderungen/ Weiterbildungen etc.). Wir sind ein kleines diverses Team, das macht die Kommunikationswege/ Austausch kürzer/ effektiver.
Dass ich meinen Hund mit zur Arbeit bringen kann. Die tolle Atmosphäre innerhalb des Teams und auch die Möglichkeit gerade als Quereinsteigerin viel zu lernen.
Die einzige Mitarbeiterin, welche über 4 Jahren im Unternehmen tätig ist, ist die Sekretärin. Daher kannst Du die andere 'positive' Bewertung in eingeschränkter Haftung nehmen.
Nur 2 weitere Mitarbeiter haben es geschafft, im Unternehmen über 2-Jahren zu bleiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie man mit eigenen Mitarbeitern spricht.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem den Gesellschafter zu bringen, sich im Griff zu nehmen. Seine Art und Weise zerstören seinen eigenen Unternehmen.
Sich an Vereinbarungen zu halten.
Wertschätzung den Mitarbeiter zu zeigen.
Verantwortlichkeiten der Positionen sollten klarer definiert werden, um Prozesse zu optimieren und die Personalführung, -planung, -organisation und -gewinnung könnte aktiver gehandhabt werden.
Und noch mehr vertrauen, mehr abgeben, um den eigenen Kompetenzkreis laut Rolf Dobelli ausbauen zu können.
An unserer Feedback-Kultur könnten wir arbeiten. Diese ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig. Aber daran arbeiten wir.
bei Anpassungen und Veränderungen die Mitarbeiter/Abteilungen rechtzeitig mitnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tiedemann Projekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ein Team von 10 Leuten zwischen 21 und 54.
Mit ca. 50 bin ich eine der Ältesten im Unternehmen und fühle mich sehr respektiert und gewertschätzt!
Grundsätzlich steht dem Austausch zwischen den Altersgruppen meines Erachtens keine Barrieren im Weg, es ist immer eine Frage des Mindsets: Bin ich offen den Jüngeren und Älteren gegenüber? Will ich lernen? Bin ich neugierig? Hier funktioniert es wunderbar, ich lerne viel und hoffe, auch den Jüngeren viel Positives und Konstruktives mit- und ...
Wir haben ein bunt gemischtes Team. Unser Team hat eine Altersspanne von 20J bis ü50. Alle Altersklassen sind bei uns willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tiedemann Projekt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung ist erschöpfend. Keine Entscheidungen sind getroffen und alle haben Schuld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Tätigkeitsfeld steht einem internem Weiterkommen nichts im Wege, Weiterentwicklung und Wissensbereicherung werden unterstützt. Externe, dem Position zuträgliche Weiterbildungen sind auf Basis von eigener Initiative möglich.
Versprechen um Weiterbildung werden nicht gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tiedemann Projekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tiedemann Projekt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tiedemann Projekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tiedemann Projekt als eher modern.
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