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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, das super schöne Büro, die abwechslungsreiche Arbeit, der stetige Lernprozess, Möglichkeiten zur Weiterbildung, immer wieder neue Events die durch den TIGER gesponsert werden
Klasse Teambuilding und ein guter Zusammenhalt
Durch die super angenehme Arbeitsatmosphäre gehe ich jeden Tag mit Lust und Laune arbeiten. Sehr gut am Arbeitgeber finde ich zudem, die Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Art von Wertschätzung hatte ich bisher in keinem anderen Unternehmen.
Offene Kommunikation, Ehrlichkeit, super Harmonie unter den Mitarbeitern . Musik am Arbeitsplatz und ein schönes Büro mit toller Aussicht.
Kleine bereitgestellte Snacks und Getränke. Events für Mitarbeiter waren immer nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice oder die Möglichkeit Überstunden zu sammeln
Möglicherweise könnte fehlendes Homeoffice bemängelt werden, wobei das aus meiner Sicht die Zusammenarbeit im Team beflügelt.
Ich persönlich fand es nicht gut, dass man sein Handy abgeben muss. Allerdings fördert das natürlich die Konzentration am Arbeitsplatz
Das mehr als schnelle Aussprechen von Kündigungen. Absolute Kontrolle in allen Bereichen.
Gute Behandlung nur wenn man ein Vorgesetzten Liebling ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Führungskräfte
Mehr Gleichbehandlung
Wir dürfen mit noch mehr Bewusstsein ggü. allen Menschen auftreten- unabhängig ob Mitarbeiter, Kunde oder Handwerker.
Würden sie nicht interessieren, da sie von sich selbst und ihrem Handeln so überzeugt ist, dass man einfach nur ungläubig mit dem Kopf schütteln kann.
Ich habe selten Menschen kennengelernt, die ein so verzerrtes Bild von sich und der Außenwelt haben, sodass sie nicht mal in der Lage sind zu erkennen, dass sich Kunden über die von Ihnen gewollte, völlig übertriebe, unauthentische Freundlichkeit der Mitarbeiter am Telefon sowie die vorgegebene, interessante Wortwahl im E-Mail-Schriftverkehr, lustig machen. Die Mitarbeiter müssen sich ...
Die starren Arbeits- und Pausenzeiten lockern. Gleitzeit wäre eine gute Lösung. Zudem sollte kommuniziert werden, dass Home-Office nicht gerne gesehen bzw. nicht gestattet ist. Und vor allem sollte man den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Besser zuhören und wirklich mitfühlend und empathisch sein und nicht nur so tun als ob. Vielleicht auch mal ein paar Vorgesetzte austauschen um mehr Struktur in den Laden zu bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur liebe Menschen mit denen der Umgang angenehm war.
Tatsächlich hat die Tiger Deutschland ein sehr junges Team. Ich denke aber nicht, dass das Alter hier eine Rolle spielt. Hauptsache man passt charakterlich rein.
respektvoll - ohne jegleiche Beanstandungen!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIGER Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn man explizit nachfragt
Solange man keinen Fehler macht, steht man in der Gunst der Chefs und bekommt sogar die Möglichkeit, Aufgaben mit Verantwortung zu übernehmen, bis hin zum Teamleiter o.ä.
Das kann sich aber auch wieder von heute auf morgen ändern. Dann wird halt einfach wieder umstrukturiert, man sitzt wieder auf der alten Position oder noch schlimmer, man bekommt Arbeiten zugeteilt, welche ein Praktikant hätte ausführen können. Spätestens ab diesem Zeitpunkt muss man sich ernsthafte Gedanken machen, da zu keiner Zeit klargestellt wird, ...
Es gibt nur interne Schulungen. Extern nur für ausgewählte Mitarbeiter, die eine gewisse Position bekleiden.
Bestimmt für Mitarbeiter die die Probezeit überstehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIGER Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet TIGER Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIGER Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIGER Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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