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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Grillparties, Weihnachtsessen, Ausflüge einmal im Jahr mit der Firma, die Menschlichkeit untereinander.
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dass er gerne sein Wissen weitergibt und sehr offen über alles redet
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Er kann gut reden und kommt auch noch ehrlich rüber, daher fühlt man sich beim Einstellungsgespräch sehr sicher aufgehoben.
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Die Aufgaben.
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Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles. Ich bin sehr froh, dass ich gekündigt wurde.
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Der Arbeitgeber ist so sehr zeitlich gebunden, dass er manche Leute warten lässt. Aber das macht er nicht absichtlich. Daher sollte er sich überlegen, was er ändern muss, damit es nicht dazu kommen brauch.
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dass er voraussetzt, dass alle genauso viel geben wie er
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chon kurze Zeit später, sieht man das Gegenteil. Mitarbeiter werden beleidigt und bedroht.
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Alles gesagt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit schaffen für eine noch bessere Struktur im Unternehmen.
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entweder mehr Personal einstellen oder weniger Aufträge annehmen
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Pünktlich bezahlen und rechtzeitige Zusage für den Urlaub. Die Schuld nicht immer bei den anderen suchen.
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Nur Versprechen, was man auch halten kann und ehrlich sein und nicht hinhalten.
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Mehr mit seinen Leuten in einem ruhigen Ton reden und Kritik auch mal annehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Time Tool Prototypen und Kleinserien ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Super tolle Kollegen - von jung bis alt, alle sind Unikate und ganz liebe Menschen.
5
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Unter dem Umständen ganz gut
3
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Unter diesen Umständen, gut.
3
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Prima Kollegen,der einzige Grund weshalb ich es so lange ausgehalten habe.....
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Time Tool Prototypen und Kleinserien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Unterirdisch. Ich wurde gefragt, warum ich immer Hemden trage, ein Kleid wäre doch auch mal gut!! Mein Zeugnis habe ich nach der Kündigung trotz mehrfacher Kontaktaufnahmen nie erhalten.
1
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Unterirdisch gegenüber Angestellten in Konfliktsituationen und leichtgläubig im Umgang mit Verschwörungstheorien.
1
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Viele versprechen, oft wird man hingehalten und teilweise belogen. Mitarbeiter werden für die unpünktliche Bezahlung verantwortlich gemacht.
1
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Lug und Trug
1
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Unakzeptabel! Vereinbarungen werden nicht gehalten sondern sogar völlig vergessen. Zum Teil werden Mitarbeiter untereinander ausgespielt nur um eigene Fehler nicht eingestehen zu müssen. Keine normalen Diskussionen möglich. Alles wird immer mit jedem in lauten, schreienden Ton "geklärt"
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Keine Angebote
1
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Es besteht kein Interesse Angestellte weiterzubilden.
1
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Eher weniger. Wenn man ausgelernt hat, dann gibt es nichts weiter. Man müsste evtl. außerhalb der Arbeit einen Ausgleich finden.
4
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jeder kann alles werden, allerdings ist es ein langer Weg, da sehr viel Know-how erlernt wertden muss
3
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Gibt es nicht. Obwohl von Putzfrau zur Produktion, ist eine unfreiwillige Weiterbildung
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Time Tool Prototypen und Kleinserien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Time Tool Prototypen und Kleinserien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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