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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man begegnet sich auf Augenhöhe und das Kollegium steht einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Hat man mal private Termine, etc. kann man durch das Gleitzeit-Modell oder durch Homeoffice-Möglichkeiten einiges besser organisieren. Hier wird wirklich Wert drauf gelegt, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Man ist sofort Teil des Teams. Man bekommt interessante Aufgabengebiete und kann das ein oder andere noch lernen
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen.
Es que siempre está atento con sus empleados en todo momento
Angemessenes Feedback zu meiner Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige Überwachung vor allem von Geschäftsführungsebene, man hat das Gefühl, diese wittert von allen Seiten Verrat
Fehlende Innovation
Betrug bei der Lohnabrechnung, wiederholt verspätete Überweisung
Finger weg von diesem AG
Ungleichbehandlung und die aus meiner Sicht erkennbare Bevorzugung einzelner Mitarbeitender. Besonders belastend empfand ich fehlende offene Kommunikation und das daraus entstehende Gefühl stiller Ausgrenzung.
Die Struktur des Unternehmens und die Führungskraft. Persönlich hab ich keine Probleme mit dem Abteilungsleiter gehabt, aber seine Art und Weise diese Firma zu koordinieren ist sehr schlecht und durcheinander. Vielleicht benötigt er mehr Weiterbildungen/Schulungen für diese Position.
Ni tengo alguna duda urja mala que dar.
Verbesserungswürdig finde ich die mangelhafte Kommunikation, die zu Verunsicherungen führt, den im Vergleich zur Branche niedrigen Lohn und das Fehlen von leistungsgerechten Prämien und Boni.
Verbesserungsvorschläge
Für alle Mitarbeitenden dieselben Maßstäbe anlegen. Persönliche Sympathien sollten keine Rolle spielen. Probleme offen ansprechen, Entscheidungen transparent erklären und Mitarbeitende nicht erst durch verändertes Verhalten spüren lassen, dass etwas nicht stimmt.
Tauscht die Leitung aus
Weiterbildungsmöglichkeiten
Deutlich mehr Kommunikation mit allen Bereichen. Das Gebäude ist so klein da ist dies auf jeden Fall möglich und wichtig.
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeitnehmer sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum! Personaldecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen habe ich als respektvoll und wertschätzend wahrgenommen.
Egal ob man jung oder alt ist, man wird halt gleich schlecht und gleich minderwertig behandelt
Respektvoll, aber trotzdem auf einer Ebene
Ich habe nie etwas schlechtes gehört oder erfahren. Viele Kollegen sind bereits 20 Jahre im Unternehmen und fühlen sich wohl
Respekt und rücksichtsvoll, das sind meist die loyalsten Wissensträger und Zugpferde im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOP Gebäudereinigung Sachsen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Probleme wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen. Entscheidungen waren teilweise wenig transparent und schwer nachvollziehbar.
Wird alles eher planlos und durcheinander erledigt. Selten bis gar keine Kommunikation untereinander obwohl man nur ein Raum entfernt ist und ständig die Türen offen bleiben müssen.
Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über WhatsApp, was sich als wenig effizient erweist. Auf Nachrichten und Fragen wird oft nur sporadisch oder gar nicht reagiert, was zu Verzögerungen und Frustration führt.
Oft werden wichtige Informationen nicht weiter gegeben oder man bekommt Unterlagen unvollständig zugearbeitet.
Dass ist auch zuviel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Förderung habe ich persönlich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Bei den Reinigungskräften weiß ich nicht ob es Weiterbildungen gab (wahrscheinlich nicht) im Bürobereich gab es definitiv keine Weiterbildungen, selbst bei denen nicht die schon ewig in der Firma gearbeitet haben.
Mit viel Motivation und Lernbereitschaft kann man hier definitiv viel erreichen.
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen
Bietet die Firma an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOP Gebäudereinigung Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TOP Gebäudereinigung Sachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOP Gebäudereinigung Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOP Gebäudereinigung Sachsen als eher modern.
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