Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Video-Recruiting, Direktansprache, Interim-Management, Employer Branding, HR-Beratung, Coaching
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TOPF&DECKEL Personalberatung GmbH.
Karl Hacker
Gründer & Geschäftsführer
TOPF&DECKEL Peronsalberatung GmbH
Mobil +49 160 99267115
k.hacker@topfunddeckel.de
www.topfunddeckel.de
Durch eine professionelle Beratung bei Topf & Deckel habe ich nun endlich meinen Traumjob gefunden! Man fühlt sich von Anfang an super gut aufgehoben und die eigenen Wünsche und Vorstellungen an den zukünftigen Arbeitgeber werden zu 100% beachtet, um so den optimalen Job für einen zu finden. Durch eine super sympathische und schnelle Kommunikation hat der gesamte Prozess viel Spaß gemacht. Ich kann die Personalberatung bei Topf & Deckel wärmstes weiterempfehlen!
Den Chef, die Kolleginnen, die Projekte, eigentlich alles.
Ich persönlich schätze den menschlichen Ansatz und das Ziel eine bessere Lösung anzubieten als es die Einmalvergütung ist.
Ich bin sehr froh mein Praktikum bei Talent Park zu absolvieren. Ich habe mich selten so wohl in einem Team gefühlt.
Dass man immer ein offenes Ohr findet, sich super einbringen kann und es immer spannende neue Aufträge und Arbeiten gibt.
Auch das versuche wir intern in regelmäßigen Gesprächen zu klären. Aber Feedback jederzeit gerne an die GF...
Gerne mehr Team Events :-)
An der Aufgabe wird intern jeden Tag gearbeitet
Es wird auf alle Vorschläge und Wünsche eingegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Startup-typisch: keine vorgegebenen Weiterbildungsprogramme, sondern Eigeninitiative. Wer lernen will, kann lernen und bekommt den nötigen Freiraum.
Trotz der kleinen Unternehmensgröße ist Weiterbildung wichtig. Wo möglich und sinnvoll setzen wir das gerne um.
