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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wöchentlicher Obstkorb, fließend Wasser. (Achtung Ironie)
- Tarifgebundenes Unternehmen, Kollegen halten gegen die Führungskräfte zusammen (Terror von der Führung)
- Einige neue Betriebsräte versuchen etwas zu verändern, was leider kaum sichtbar ist
Parkplatz und W-Lan für Mitarbeiter.
Die Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit ist ungleich verteilt, ebenso wie Gehälter und Verhalten der Führungskräfte. Man fühlt sich kontrolliert und überrumpelt. Zudem wird man in Gesprächen beleidigt und angeschnauzt, wenn es mal nicht so läuft, wie es sich die GF vorstellt. Deshalb möchte die GF Gespräche auch immer unter 4 Augen austragen.
Umgang mit den Kollegen, besonders von der Führung!
Betriebrat ist hier nur auf der Seite des Arbeitgebers und wurde so erfolgreich mit Terror und Angst zum Schoßhund degradiert, super weiter so!
Zustände der Toiletten einfach widerlich!!!
- Führungskraft
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Bei dem Betriebsrat hat man das Gefühl, dass der Betriebsrat alles unterschreibt was die Geschäftsführung vorlegt. Mann muss dazu sagen Schulung gibt es bei dem Betriebsrat auch nicht/kaum obwohl es laut Gesetz Pflicht ist.
Vorgesetztenverhalten
Betriebsrat (setzt sich selten für die Mitarbeiter ein, auch dort wird nach persönlichen Empfinden entschieden)
Verbesserungsvorschläge
Man soll endlich lernen, Mitarbeiter ordentlich zu behandeln und wenigstens in geringsten Formen Wert zu schätzen, Gehälter ordentlich und gerecht verteilen und aufhören Mitarbeiter auf Schritt und Tritt nachts sowie tagsüber zu beobachten/kontrollieren.
Vielleicht sollte man sich überlegen mit wem man hier Geld verdient.
Assozial wie Mitarbeiter hier behandelt werden.
Vielleicht die Stellenausschreibung in gesucht wird :" Schoßhund" abändern.
- Erfahrene und geschulte Führungskräfte einstellen.
Man sollte sich den Leitspruch "Der Mitarbeiter ist das höchste Gut" mal ändern in "Der Mitarbeiter ist mir egal"!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Tornado Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich
Die Aufgaben sind in jeder Abteilung sehr vielfältig und spannend.
Produktion wird ausgebaut, großer Maschinenpark, viel Eigenfertigung dadurch interessant
Im Lager waren die Aufgaben abwechslungsreich und man hatte viel Verantwortung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tornado Antriebstechnik ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
GF möchte über alles informiert werden, kann aber nicht alles verarbeiten. Arbeitsbedingte Gespräche unter Kollegen werden nicht gern gesehen.
Informationen kommen gar nicht oder erst sehr spät an, Kommecke!!!
Jeder Arbeitet für sich und hat Angst etwas Falsches zu sagen. Hier gibt es einige Petzen.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt keine. Die jährliche Sicherheitsunterweisung ist bereits der Höhepunkt der "Weiterbildungen".
Weiterbildung wird versprochen, aber in der Realität wird nur das mindeste gemacht, am besten gar nichts oder kostenlos.
Leistung zählt nicht, hier wird nach persönlichem Empfinden entschieden!!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tornado Antriebstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Tornado Antriebstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tornado Antriebstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tornado Antriebstechnik als eher modern.
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