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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zusammenhalt und "Wir Gefühl"
- Konstruktives Feedback
- Spaß bei der Arbeit
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Viele Benefits (z.B. 30 Urlaubstage plus 2 weitere freie Tage)
- Mitarbeiterbefragungen
- Regelmäßige Nachprüfungen
- Klare Erwartungen
- Mitarbeiterbefragungen
- Regelmäßige Nachprüfungen
- Klare Erwartungen
Flexible Arbeitszeiten werden tatsächlich gelebt.
Das es dort viel Gestaltungsspielraum gibt um Prozesse und oder zusätzliche Prozesse umzusetzen und die Rahmenarbeitszeit schafft eine gute Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
...dass sie das Geschäft einstellen wollen.
-Die Strukturen des Konzerns verlangsamen Prozesse
Kein Betriebsrat
Kein Betriebsrat
Es gibt viele Vorteile eines Konzerns, aber auch ich die Nachteile eines Konzerns.
Verbesserungsvorschläge
alle Führungskräfte austauschen
Mehr Zusammentreffen der Mitarbeitenden, Kommunikation weiter fördern.
- Kantine oder Essensmöglichkeiten
- Kantine oder Essensmöglichkeiten
Manche Prozesse könnten gerne kürzer sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Toshiba Railway Europe ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten brauchen immer auch etwas Disziplin. Ich arbeite seit über 20 Jahren in Homeoffice- Option und komme super damit zurecht zwischen Büro und Heimarbeit zu wechseln. Und ich genieße es, zwischendurch zum Sport gehen zu können um den Kopf frei für neue Gedanken zu bekommen.
Flexible Terminplanung
Flexible Terminplanung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Toshiba Railway Europe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation
Der Flurfunk domminiert. Zu wenig offizielle und positive Kommunikation von der Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen und viele Möglichkeiten für berufliches und persönliches Lernen.
Schulungen und viele Möglichkeiten für berufliches und persönliches Lernen.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeder Mitarbeitende bekommt ein jährliches Fortbildungsbudget.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Toshiba Railway Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Toshiba Railway Europe besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Toshiba Railway Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Toshiba Railway Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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