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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMenschlichkeit
Gutes Betriebsklima, keine Ellenbogenmentalität
fällt mir gerade nichts ein
fällt mir geraden nichts ein
Letzter Arbeitstag
Den Inhaber und seine Hirngespinste.
Probleme die schon zig Jahre bekannt sind werden akzeptiert und nichts dagegen getan.
Fehler werden vertuscht.
In der Chefetage könnte man bei jedem den Satz von Joschka Fischer aus dem Jahre 1984 an Richard Stücklen anwenden. "Herr Präsident, Sie sind ein A…….., mit Verlaub!" Ausrutscher im Bundestag - "Mit Verlaub, Sie sind ein A……." - Politik - SZ.de (sueddeutsche.de)
Da sitzt ein Haufen von möchte gern Vorgesetzte! Der eine rühmt sich mit einem gekauften Harvard Stipendium, das man für nix gebrauchen kann nur für das eigene Geltungsbedürfnis. Das Arbeitsrecht wird massiv mit den Füssen getreten, nach ...
Man benimmt sich wie die kleinen Kinder, wenn etwas nicht so läuft wie man es will ist man tödlich beleidigt. Es ist eine Mischung aus Größenwahn und Arroganz. Hier geht es auch sehr schnell in Beleidigungen über und Bossing wird hervorragend beherrscht.
Auch mit der Wahrheit wird es nicht so genau genommen und der eine oder andere hat auch keine eigene Meinung, man lässt sich zu sehr von anderen beeinflussen.
In einigen Abteilungen herrscht Patentgeilheit, hier würde man sogar die ...
Unfähige überbezahlte Vorgesetzte, Schleimer von Kollegen die einen bei dritten schlecht machen.
Raucherpausen Regelung sollte überdacht werden. Nur in den vorgegeben Pausen zu rauchen ist nicht zeitgemäss modern. Jeder sollte ( wenn er abstempelt ) selbst entscheiden können wann er rauchen geht. Hier sehe ich den einzigsten Kritikpunkt der Firma, der auf jedenfall noch einmal überdacht werden sollte.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Den 2 Herren aus der Führungsriege keine Personal zu unterstellen.
Mitarbeiter mitnehmen und als Mensch behandeln
Einfach mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe umgehen das bewirkt schon Wunder
Mehr Mitarbeiter aufnehmen
Unternehmen aufgeben
Der am besten bewertete Faktor von TOX DÜBELTECHNIK ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
spannende Aufgaben, abwechslungsreich
mehr schlecht als recht
Interessante Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOX DÜBELTECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird danach gefragt, will aber keiner wissen.
in Seminaren geht es nur ums Verkaufen und Umsatz, Umsatz, Umsatz.
wird nicht gerne gesehen
es ist sehr schwer in manchen Abteilungen einen Lehrgang vom Vorgesetzten genehmigt zu bekommen,man könnte meinen die haben Angst dass der Untergebene dann mehr kann.Obwohl das machmal schon vor dem Lehrgang so ist.
