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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Commitment zur Carbon-free future.
Die Flexibilität die er den Mitarbeitern bietet und die familiäre Kultur vor Ort
lernwillig, anpassungsfähig, guter Umgang mit Fehlern
Das Gehalt wird im allgemeinen pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein schlechtes, unfähiges Management zieht meistens noch schlechtere Führung auf nachfogenden Ebenen nach sich. Der Mutterkonzern hat hier bei der Auswahl und Besetzung der Führungsebene voll daneben gegriffen, was eine Lawine in Gang setzte, die zum erwarteten Ergebnis führte ...
Leere Versprechungen und falsche Werte – Die Unternehmenskommunikation spricht von Gleichberechtigung und Ethik, doch in der Praxis wird nichts davon umgesetzt.
Mangelnde Gleichberechtigung – Trotz zahlreicher Bekenntnisse zur Gleichstellung werden keine wirklichen Fortschritte oder Maßnahmen zur Verbesserung gemacht.
Schlechter Kollegenzusammenhalt – Statt eines unterstützenden Teamgeistes herrscht ein Klima des Einzelkämpfertums.
Unzureichende Arbeitsbedingungen – Die Arbeitsumgebung und Ausstattung entsprechen nicht den Standards und dem, was von einem modernen Unternehmen erwartet wird.
Unprofessionelles Vorgesetztenverhalten – Die Führungskräfte bieten wenig Unterstützung und Orientierung, ...
immer noch zu viele papierlastige und teilweise langsame Prozesse
Mobbing und intrigantes Verhalten sollte untersucht und verhindert werden. In der Personalabteilung sollten die leitenden Stellen mit kompetenteren Personen besetzt werden.
Die Verkehrsanbindung für Arbeitnehmer ohne Auto ist katastrophal.
Verbesserungsvorschläge
Echte Umsetzung von Gleichberechtigung und Ethik – Die leeren Versprechungen müssen durch konkrete Maßnahmen ersetzt werden.
Förderung des Kollegenzusammenhalts – Teamarbeit sollte aktiv unterstützt und nicht nur in der Theorie betont werden.
Bessere Arbeitsbedingungen – Eine tatsächliche Verbesserung der Arbeitsumgebung und -ausstattung ist dringend erforderlich.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen – Mehr Wertschätzung und Berücksichtigung der Erfahrungen älterer Mitarbeiter.
Mehr Fokus auf Weiterbildung und Karriereentwicklung – Investieren Sie in die langfristige Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Gerechtere Bezahlung und Sozialleistungen – Gehalt ...
Mehr Social Media und modernere Präsentation der offenen Stellen und damit schnellere Besetzung der vielen offenen Stellen; schlankere Genehmigungsprozesse = den direkten Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit geben; mehr Digitalisierung mit Hilfe von Fachleuten, die sich damit auskennen; Zuschuss für die Ausstattung im Homeoffice
Mehr kollegial zu älteren Arbeitnehmern
die Abteilungschefs austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von tractebel engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
große Freiräume, zusehends bessere Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns
Spannende Projekte weltweit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tractebel engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut nichts! Sinnlose interne Veranstaltungen, die dann als Weiterbildungsmassnahme deklariert werden mussten ...
Stagnation statt Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tractebel engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet tractebel engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tractebel engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tractebel engineering als eher modern.
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