Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kolleg*innen
nicht viel!
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindungen, Gleitzeit für fast alle Kollegen, sehr schöne Büroräume, kostenloses Obtst+Wasser+Kaffee und weiteres
Modernes und zentrales Büro über den Dächern vn Berlin.
Alles spielt sich auf Augenhöhe ab.
Die GF mit den meisten Entscheidungen und dem Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber
- Keine Willkommenskultur. Hart sich einzugliedern. Bim Nichtgelingen = Mobbing
- Keine klare Roadmap vom Management
- Wissensinseln werden unterstützt und nicht aufgebrochen
- Ignoranz gegenüber internen Konflikten
Mündliche Absprachen werden oft nicht eingehalten. "Flache Herachien" nur so lange man der gleichen Meinung ist.
Kommunikations- und Informationsfluss ist leider mitunter gestört.
Das man sich auf mündliche Aussagen nicht verlassen kann.
Hört den Mitarbeitern zu. Das Verhältnis von Sales und Entwicklung ist falsch
Kommunikation und Sozialkompetenz müssen stark verbessert werden
Mitarbeiter nicht nur fordern, sonder auch fördern! Weiterbildungen anbieten. Wissenstransfer zwischen den Teams vornehmen. Gleichberechtigung beachten - es darf bei betrieblichen Belangen nicht nach persönlicher Beliebtheitsskala gehen.
Willkommens Kultur von neuen Kollegen ist aus meiner persönlichen Erfahrung zum großen Teil sozial kritisch
Etwas gegen diese negative Gruppendynamik unternehmen.
Scrum nicht bloß auf dem Board stehen haben sondern auch leben.
Mut zur Lücke und sich von alten Technologien trennen. Auch wenn das heißt, dass man personelle Änderungen vornehmen muss.
Versprechungen gegenüber Mitarebitern einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Traffics Softwaresysteme für den Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der einzige Grund warum viele so lange dort sind.
super! Auch heute teilweise noch
TOP TOP TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traffics Softwaresysteme für den Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Positionen werden durch Mehrarbeit der vorhandenen ausgeglichen. Da gibt es viel kaltes Wasser zum reingeworfen werden. Schulungen gibt es keine.
nicht vorhanden.
Management wird scheinbar nicht unbedingt nach Kompetenz sondern nach Loyalität zur GF ausgesucht
Wenn man sich nicht selber fortbildet und auf dem neuesten Stand bleibt, wird man hier irgendwann stehen bleiben. Keine workshops, keine Meetups und leider auch kein wirkliches Knowledge Sharing zwischen den Entwicklern.
Es werden keinerlei Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Bei Neueinstieg gibt es keine Einweisungen in die Produktpallette, das muss man sich alles autodidaktisch aneignen.
Zielvereinbarungen o.ä. werden nicht definiert.
