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Traffics Softwaresysteme für den Tourismus GmbH als Arbeitgeber
Traffics
Softwaresysteme
für
den
Tourismus
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
respektvoller Umgang
Die Kolleg*innen
nicht viel!
Die Kollegen
Gute Verkehrsanbindungen, Gleitzeit für fast alle Kollegen, sehr schöne Büroräume, kostenloses Obtst+Wasser+Kaffee und weiteres
Modernes und zentrales Büro über den Dächern vn Berlin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlende Klarheit bei strategischen Entscheidungen
Die GF mit den meisten Entscheidungen und dem Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber
- Keine Willkommenskultur. Hart sich einzugliedern. Bim Nichtgelingen = Mobbing
- Keine klare Roadmap vom Management
- Wissensinseln werden unterstützt und nicht aufgebrochen
- Ignoranz gegenüber internen Konflikten
Mündliche Absprachen werden oft nicht eingehalten. "Flache Herachien" nur so lange man der gleichen Meinung ist.
Das man sich auf mündliche Aussagen nicht verlassen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Hört den Mitarbeitern zu. Das Verhältnis von Sales und Entwicklung ist falsch
Kommunikation und Sozialkompetenz müssen stark verbessert werden
Mitarbeiter nicht nur fordern, sonder auch fördern! Weiterbildungen anbieten. Wissenstransfer zwischen den Teams vornehmen. Gleichberechtigung beachten - es darf bei betrieblichen Belangen nicht nach persönlicher Beliebtheitsskala gehen.
Willkommens Kultur von neuen Kollegen ist aus meiner persönlichen Erfahrung zum großen Teil sozial kritisch
Etwas gegen diese negative Gruppendynamik unternehmen.
Scrum nicht bloß auf dem Board stehen haben sondern auch leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Traffics Softwaresysteme für den Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starkes Wir-Gefühl
Der einzige Grund warum viele so lange dort sind.
super! Auch heute teilweise noch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Traffics Softwaresysteme für den Tourismus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zum Glück funktioniert der Buschfunk, Infos von der GF werden nur weitergegeben wenn sie positiv sind.
Es findet einfach keine Kommunikation zwischen GF/HR und den Angestellten statt!
Während die Leute in 100% KA sitzen erfahren sie mit keinem Wort, was in der Firma vor sich geht oder wie die Perspektiven sind.
Nicht vorhanden. Es werden die Leute befragt und auf dem Laufenden gehalten, die einem Nützlich sind. Jeder braut sein eigenes Süppchen und der Stärkere hat immer das sagen.
Buschfunk, ja
Echt schlechte Abstimmung zwischen Abteilungen.
Es gibt leider nur sehr wenig Wissenstranfer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten
Fehlende Positionen werden durch Mehrarbeit der vorhandenen ausgeglichen. Da gibt es viel kaltes Wasser zum reingeworfen werden. Schulungen gibt es keine.
Das Unternehmen investiert in Schulungen und Zertifizierungen
nicht vorhanden.
Management wird scheinbar nicht unbedingt nach Kompetenz sondern nach Loyalität zur GF ausgesucht
Wenn man sich nicht selber fortbildet und auf dem neuesten Stand bleibt, wird man hier irgendwann stehen bleiben. Keine workshops, keine Meetups und leider auch kein wirkliches Knowledge Sharing zwischen den Entwicklern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Traffics Softwaresysteme für den Tourismus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Traffics Softwaresysteme für den Tourismus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Traffics Softwaresysteme für den Tourismus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Traffics Softwaresysteme für den Tourismus als eher modern.
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