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Employee Satisfaction
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- 1.6Salary/Benefits
- 1.8Image
- 1.4Career/Professional development
- 2.6Working atmosphere
- 2.1Communication
- 3.1Collegiality
- 1.6Work-Life Balance
- 2.1Leadership behavior
- 2.3Interesting tasks
- 2.4Working conditions
- 2.1Environmental and social responsibility
- 2.1Equality
- 3.0Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Trends Ostermann
Industry average: Other Industries
Employees at this company especially notice the following factors: Challenge employees and Respect other opinions.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Trends Ostermann
Industry average: Other Industries
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 8 employee reviews.
Discounts- Parking
- Pension plan
- Accessible
- Company physician
- Team events
- Internet access
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Good transport links
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Nur die Kollegen
Hilft bei schwierigen Situationen.
Sicherer Arbeitsplatz. Pünktliche Gehaltszahlung. Angenehmes Arbeitsklima.
Bezahltes Fest einmal im Jahr.
Und die netten Arbeitskollegen.
What employees don't like
Man wird oft komplett alleine gelassen, es gibt zu viele Entscheidungsketten, alles dauert viel zu lange.
Gehälter, personalmangel, jede Menge Überstunden
Er macht nichts für die Mitarbeiter. Keine Benefiz.
Kein Wochenende und die schlechte Bezahlung.
Ständiger Provision Druck.
Suggestions for improvement
Trends Ostermann sollte langsam mal in der Gegenwart ankommen. Viele Geschäftspraktiken sind veraltet und gehören der Vergangenheit an. Die Kommunikation muss sehr stark verbessert und ausgebaut werden, die Mitarbeiter müssen wie Menschen und nicht wie Zahlen bzw. Nutzvieh in einem Ausbeuterbetrieb behandelt werden.
Da es kein Urlaub/ Weihnachtsgeld gibt sollte man die Gehälter anheben. Einmal im Monat Samstags frei,
Bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Bessere Arbeitszeiten, besseres Gehalt, mehr Personal
Man sollte die Mitarbeiter nicht nur als Umsatz Maschine behandeln sondern sie halt so Wert schätzen das Sie das Gefühl haben ein Teil des Unternehmen zu sein.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.1
The highest rated factor of Trends Ostermann is Collegiality with 3.1 points (based on 5 reviews).
Der Kollegenzusammenhalt ist mal so mal so. Es kommt drauf an, mit wem man sich gut versteht und mit wem nicht. Leider macht dieser Druck von oben (du musst viel Umsatz machen, damit du gut verdienen kannst) einen Zusammenhalt als Team quasi unmöglich, ein Team aus Einzelkämpfern quasi.
Es kommt immer darauf an was für Kollegen. Es ist ein kommen und gehen. Sich die Namen von Kollegen zu merken macht wenig Sinn.
Sicher gut, aber nicht jeder kann mit jedem, also immer mit Verbesserungspotential.
Ohne meine Kollegen hätte ich es nicht so lange dort ausgehalten.
Lowest rated: Career/Professional development
1.4
The lowest rated factor of Trends Ostermann is Career/Professional development with 1.4 points (based on 6 reviews).
Gibt es nicht
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, das Wort "Schulung" sucht man vergebens.
Nicht vorhanden
Keine Chance weiter zu kommen
Keine Chancen irgendwie weiter zu kommen.
Questions about reviews and salaries
- Trends Ostermann is rated an average 2.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Other Industries (3.5 points), Trends Ostermann is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Trends Ostermann as an employer to others.
- Based on overall 8 ratings, 13% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 3 culture reviews, employees perceive the company culture at Trends Ostermann as rather modern.