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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super lange Projekte, nette Leute, mit den Team Leaders und die Administration konnte ich alles besprechen.
Die Mitarbeiter sind offen und höflich, es hat Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten.Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils entspannt und ruhig. Durch die Gleitzeit/anrechnen der Überstunden lassen sich gut mit seinem Privatleben zu vereinbaren
- die Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die schon ewig da sind oder nach ihrem Weggang zurück gekommen sind.
Junge Runde für junge Neuankömmlinge zur Orientierung,
flache Hierachien, viel Freiheit, engagierte Hauswirtschaft samt Hausmeister, engagierte UK und top IT-Abläufe
- kreative Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Entwicklung für die jungen Leute um sie lange zu behalten, Kommunikation von der Top Management war am Schluss nicht so gut als es die Firma schlechter ging.
Es ist schwierig bei Triad Karriere zu machen, da die Schlüsselpositionen meist von Platzhirschen besetzt sind und es dadurch unmöglich wird aufzusteigen, schade. Dadurch hat man keine Perspektive in diesem Unternehmen.
Ohje, wo soll ich nur anfangen. Da lief die letzten Jahre so viel falsch.
Manchmal dauern Dinge zu lange, bis sie umgesetzt werden.
Unglaublich schlechte Bezahlung, mangelhafte personalpolitik, viele leere versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Es ist nun zu spät. Triad gibt es nicht mehr. Aber sie hätten neue Ideen besser früher implementieren müssen.
- die Geschäftsleitung wechseln und die Personalabteilung komplett austauschen.
- Unternehmenskommunikation auswechseln
- Platz für junge und frische, eitelfreie und kreative Menschen schaffen
- alte, verbitterte Couchpotatoes raus.
- transparentere Prozesse
Prozessoptimierung scheint hier ein Fremdwort zu sein, es werden immer wieder die gleichen Fehler in den Abläufen gemacht und nicht korrigiert!
- besseres HR Team aufstellen
- Mitarbeiter Benefits einführen
Regelmäßigere interne Updates
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Triad Berlin Projektgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die grossen internationalen Projekten waren waren sehr komplex und interessant.
Interessant aber von gestern. Nicht jung, nicht frisch - alles Ü50.
Zum Teil sehr schöne Projekte. Arbeiten leider aber auch viel für Länder wie Saudi-Arabien und andere fragliche Auftraggeber.
vielseitige, spannende und internationale Projekte, man sollte proaktiv sein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triad Berlin Projektgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich verdiene woanders mehr aber ich bin immer lange gebucht worden. Das war in Ordnung für mich. Manche Kollegen haben es nicht gut verhandelt und sie waren dann schlecht gelaunt.
Katastrophe. Ich verdiene nun fast das doppelte.
Gehaltsverhandlungen sind hier nicht möglich. Egal, ob man sich weiterentwickelt, positiven revenue aufweisen kann, oder, oder, oder ... kein Gesprächsinteresse. HR leider generell nicht in dem Gebiet ausgebildet.
Jahresverträge sind üblich und werden gerne als solche verlängert. Faire Gehaltsverhandlungen nicht möglich. HR nicht in diesem Bereich ausgebildet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Freelancer keine Weiterbildung aber es gab Angebote für die Festen Kollegen wenn sie gefragt haben. Sie haben auch ein Program gehabt für die jungen Trainees und Praktikanten.
Zero, sehr traurig.
Es gibt interne Weiterbildungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zum Beispiel für Computerprogramme oder Vorträge von Mitarbeitern, bei individuellen Weiterbildungen gibt es auch mal ein Angebot, aber es ist sinnvoll mit Vorschlägen zu kommen, dann klappt das
z.T. Interne kleine Workshops für Anfänger (Excel, Indesign).
Wird leider nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Triad Berlin Projektgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Triad Berlin Projektgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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