Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSuper lange Projekte, nette Leute, mit den Team Leaders und die Administration konnte ich alles besprechen.
Die Mitarbeiter sind offen und höflich, es hat Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten.Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils entspannt und ruhig. Durch die Gleitzeit/anrechnen der Überstunden lassen sich gut mit seinem Privatleben zu vereinbaren
- die Kollegen
Es gibt viele Kollegen, die schon ewig da sind oder nach ihrem Weggang zurück gekommen sind.
Junge Runde für junge Neuankömmlinge zur Orientierung,
flache Hierachien, viel Freiheit, engagierte Hauswirtschaft samt Hausmeister, engagierte UK und top IT-Abläufe
- kreative Umgebung
Wenig Entwicklung für die jungen Leute um sie lange zu behalten, Kommunikation von der Top Management war am Schluss nicht so gut als es die Firma schlechter ging.
Ohje, wo soll ich nur anfangen. Da lief die letzten Jahre so viel falsch.
Es ist schwierig bei Triad Karriere zu machen, da die Schlüsselpositionen meist von Platzhirschen besetzt sind und es dadurch unmöglich wird aufzusteigen, schade. Dadurch hat man keine Perspektive in diesem Unternehmen.
Manchmal dauern Dinge zu lange, bis sie umgesetzt werden.
Unglaublich schlechte Bezahlung, mangelhafte personalpolitik, viele leere versprechungen
Es ist nun zu spät. Triad gibt es nicht mehr. Aber sie hätten neue Ideen besser früher implementieren müssen.
- die Geschäftsleitung wechseln und die Personalabteilung komplett austauschen.
- Unternehmenskommunikation auswechseln
- Platz für junge und frische, eitelfreie und kreative Menschen schaffen
- alte, verbitterte Couchpotatoes raus.
- transparentere Prozesse
Prozessoptimierung scheint hier ein Fremdwort zu sein, es werden immer wieder die gleichen Fehler in den Abläufen gemacht und nicht korrigiert!
- besseres HR Team aufstellen
- Mitarbeiter Benefits einführen
Regelmäßigere interne Updates
Der am besten bewertete Faktor von Triad Berlin Projektgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die grossen internationalen Projekten waren waren sehr komplex und interessant.
Interessant aber von gestern. Nicht jung, nicht frisch - alles Ü50.
Zum Teil sehr schöne Projekte. Arbeiten leider aber auch viel für Länder wie Saudi-Arabien und andere fragliche Auftraggeber.
vielseitige, spannende und internationale Projekte, man sollte proaktiv sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Triad Berlin Projektgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich verdiene woanders mehr aber ich bin immer lange gebucht worden. Das war in Ordnung für mich. Manche Kollegen haben es nicht gut verhandelt und sie waren dann schlecht gelaunt.
Katastrophe. Ich verdiene nun fast das doppelte.
Gehaltsverhandlungen sind hier nicht möglich. Egal, ob man sich weiterentwickelt, positiven revenue aufweisen kann, oder, oder, oder ... kein Gesprächsinteresse. HR leider generell nicht in dem Gebiet ausgebildet.
Jahresverträge sind üblich und werden gerne als solche verlängert. Faire Gehaltsverhandlungen nicht möglich. HR nicht in diesem Bereich ausgebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Freelancer keine Weiterbildung aber es gab Angebote für die Festen Kollegen wenn sie gefragt haben. Sie haben auch ein Program gehabt für die jungen Trainees und Praktikanten.
Zero, sehr traurig.
Es gibt interne Weiterbildungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter zum Beispiel für Computerprogramme oder Vorträge von Mitarbeitern, bei individuellen Weiterbildungen gibt es auch mal ein Angebot, aber es ist sinnvoll mit Vorschlägen zu kommen, dann klappt das
z.T. Interne kleine Workshops für Anfänger (Excel, Indesign).
Wird leider nicht gefördert.
