Wir arbeiten für Gewerkschaften und damit für eine bessere Arbeitswelt. Die Kraft der Gewerkschaften verbessert unser Leben. Jedes neue Mitglied macht sie etwas stärker. Deshalb arbeiten wir mit Überzeugung daran, Gewerkschaften stärker zu machen! Arbeite mit uns daran, Gewerkschaften sichtbarer und wirkungsvoller werden zu lassen - für alle und für dich selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDie Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Nach vielen Jahren Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Vertreibung darf ich mit Sicherheit behaupten, dass die Menschlichkeit der Top-Faktor für die Arbeit beim DFC-Dialog ist. Aber wir brauchen uns nichts vormachen, am Ende geht es in diesem Berufsfeld natürlich um Zahlen! Vertrieb ist eben nichts für jeden und Kaltaquise schon gar nicht. Wer also Angst hat auf fremde Menschen zuzugehen oder der führende Gesprächspartner zu sein der sollte lieber die Finger vom Vertrieb lassen. Für alle die sich Disco fühlen ...
Das Einsetzen von Gewerkschaften tatsächlich! Komme aus der Pflege, was soll ich sagen… mir ging es nichtmal ums Geld in erster Linie, sondern tatsächlich für die Pflege zu kämpfen.
Vielfältigkeit, fairen Gehalt und eine Ansprechpartnerin zu der man immer kommen kann.
Die Bezahlung
Es geht im Endeffekt immer nur um die Leistung und vieles ist mehr Schein als sein.
Die Kampagnenleitung ermutigt Teamleiter dazu, die vom Auftraggeber gestellten Richtlinien zu ignorieren, damit ein besseres Ergebnis zustande kommt.
Stundenlohn könnte etwas höher sein, aber wirklich verständnissvolle Arbeitgeber mit denen man normal reden kann
Wie er das Personal behandelt
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Ich möchte keinen ein Jahres befristenden Vertrag sondern direkt dabei bleiben.
Vllt bisschen mehr sich mit dem Personal auseinander setzen
Kritik der Arbeitnehmer zu Herzen nehmen, anstatt jegliche negative Bewertungen löschen zu lassen - über das Bitten des Schreibens von positiven Berichten sprechen wir lieber erst gar nicht.
Modernisierungsprozesse fördern und sich in den Vertriebsstrategien an den Zeitgeist mehr anpassen. Die meisten Förder*innen sind Menschen zwischen 18-30 Jahren. Das Marketingkonzept orientiert sich allerdings an ältere Menschen und versucht zunehmend seriös zu wirken anstatt jung und „hipp“ zu sein, wie die Boomer es beschreiben würden. Seriösität schafft Vertrauen und dieses ist unersetzbar im Vertrieb. Allerdings wollen wir Menschen auf der Straße überzeugen und dies klappt nur in dem man sie motiviert und das funktioniert eben nicht mit PowerPoint Präsentationen ...
Wenn eine Teamleitung vermehrt negativ auffällt, sollte man vielleicht diese Teamleitung nicht auf Neulinge loslassen, die dann vergrault werden.
Konfliktmanagement verbessern
Mitglieder nicht anwerben ,,um jeden Preis". Wirkt sehr unseriös wenn Leuten ein schlechtes Gewissen gemacht oder beleidigt werden
Ich würde denke ich nicht die Teams jede Woche komplett wechseln. Irgendwann versteht man sich gut und arbeitet auch gut in einem Team. Ich würde mir gerne mehr Vielfalt wünschen, indem Teilzeit angeboten wird.
Der am besten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann man von den Vorgesetzen nicht behaupten
sehr divers und inklusiv, hat awareness-team
Gleiche Chancen für alle
wird groß geschrieben! Egal ob schwarz, weiß, männlich, weiblich, vegan oder Fleischliebhaber. Alle sind gern gesehen!
Generell existiert hier kein Genderwahn. Auch wenn es viele sehr schätzen wenn die Sprache angepasst wird ist es vollkommen in Ordnung das nicht zu tun. Falls du sexistisches, rassistisches oder ähnliches Gedankengut in dir trägst wirst du in dieser Firma eine schwere Zeit haben und ich empfehle dir vom ganzen Herzen deine Kraft woanders einzubringen.
Progressive Einstellungen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
ist schwierig. Auf der einen Seite kann man sich aussuchen wann und wie viel man arbeiten möchte. Auf der anderen Seite ist man froh wenn man mal eine Pause hat und braucht diese auch um die soziale Batterie wieder aufzuladen. Sportkurse, Bücherclubs und Stammtische sind langfristig mit diesem Beruf nicht zu kombinieren. Mittlerweile habe ich den Kontakt zu den meisten meiner alten Bekanntschaften verloren. Dadurch habe ich erkannt, wer meine wirklichen Freunde sind. Außerdem habe ich einen ganzen Haufen neuer ...
Am ersten Tag sind wir erst um 23 Uhr in der Ferienwohnung angekommen und mussten danach noch über eine Stunde Schulung machen. Unsere TL musste an dem Tag über 12 Stunden Auto fahren.
Leider bin ich von meiner erkälteten Teamkollegin angesteckt worden und wurde dann fix rausgeworfen. Daraufhin musste ich krank und auf eigene Kosten eine Reise durch ganz Deutschland durchmachen.
Man arbeitet Vollzeit und hat somit keine Möglichkeit für einen Alltag. Der Job ist für die Wochen, die man im Einsatz ist das komplette Leben von einem. Die Wochenenden sind aber frei gestaltbar.
quasi nicht vorhanden. Zumindest in den Wocheneinsätzen selber. Man hockt 24/7 aufeinander. Schulungen nach der Arbeit gingen teils weit über Mitternacht hinaus
Das halt echt anstrengend, es ist ein Handwerk und wenn du eine Hohe Social-Batterie hast, ist das definitiv vom Vorteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
regelmäßige kommunikationsschulung
auch innerhalb der firma aufstieg möglich, falls man es langfristig aushält.
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Man kann sich schnell hocharbeiten und sich somit auch weiterentwickeln. Auch alltägliche Vorteile merke ich immer wieder.
TL und dann wird die Luft dünn.
