DFC DIALOG GmbH als Arbeitgeber
DFC
DIALOG
GmbH
TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir arbeiten für Gewerkschaften und damit für eine bessere Arbeitswelt. Die Kraft der Gewerkschaften verbessert unser Leben. Jedes neue Mitglied macht sie etwas stärker. Deshalb arbeiten wir mit Überzeugung daran, Gewerkschaften stärker zu machen! Arbeite mit uns daran, Gewerkschaften sichtbarer und wirkungsvoller werden zu lassen - für alle und für dich selbst.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außendienst: Es gibt stetig neue Änderungen, um die Arbeit auf der Straße zu pushen und sich gegenseitig mehr anzuspornen. Das führt zu mehr Spaß und Geld. Die 5 Tage Woche im Gegensatz zu anderen Firmen ist super und das Teamwork wird man nie vergessen. Ideal um sich weiterzubilden und viel zu reisen.
Innendienst: Die flexiblen Arbeitszeiten sind super, genau so wie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird darauf geachtet, dass die eigene Zufriedenheit über der Arbeit und dem damit ...
Man setzt sich für ein sinnvolles Thema ein, nämlich man arbeitet für Gewerkschaften und auch die Geschäftsführung (bis auf eine Person, die stellenweise weniger) ist daran interessiert, dass es den Angestellten gut geht, dass sie sich weiterentwickeln und einbringen können und sollen. Es arbeiten ganz viele tolle Menschen in der Firma und die meisten Führungspositionen haben (zumindest im Innendienst) immer ein offenes Ohr für die Angestellten!
(Rück-)Erstattung von Kosten.
Die Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Bei DFC Dialog bekommt wirklich jeder eine Chance. Sei es als Nebenjob neben dem Studium, als Hauptjob oder auch für eine Übergangszeit - bei DFC Dialog wird jeder fündig. Man arbeitet in einem super Team, in welchem kollegiales Verhalten stets im Vordergrund steht, und wirklich jeder integriert wird. Fühlt sich fast schon wie eine kleine DFC-Familie an, in der jeder jeden wertschätzt und so nimmt, wie er oder sie ist. Außerdem hat tolle man Aufstiegsmöglichkeiten: Ihr bekommt Boni ausgezahlt, könnt ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich nur die Gehälter sind mau. Aber es gab die letzten Jahre immer Weihnachtsgeld und 50% Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Das Gehalt kann mehr sein und die Sache mit den "geheimen" Informationen muss wirklich überarbeitet werden.
Stundenlohn könnte etwas höher sein, aber wirklich verständnissvolle Arbeitgeber mit denen man normal reden kann
Wie er das Personal behandelt
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte wesentlich besser sein, so fühlt es sich an, als werden bestimmte Informationen nur dann an alle getragen, sobald sie 1000% bereit dafür sind. Das lässt eine unsichere Unwissenheit, welche schnell zu Buschfunk führt. Die Firma ist sehr bedacht darauf, wer welche Informationen erhält.
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter*innen durch mehr Gehalt :)
Vllt bisschen mehr sich mit dem Personal auseinander setzen
Modernisierungsprozesse fördern und sich in den Vertriebsstrategien an den Zeitgeist mehr anpassen. Die meisten Förder*innen sind Menschen zwischen 18-30 Jahren. Das Marketingkonzept orientiert sich allerdings an ältere Menschen und versucht zunehmend seriös zu wirken anstatt jung und „hipp“ zu sein, wie die Boomer es beschreiben würden. Seriösität schafft Vertrauen und dieses ist unersetzbar im Vertrieb. Allerdings wollen wir Menschen auf der Straße überzeugen und dies klappt nur in dem man sie motiviert und das funktioniert eben nicht mit PowerPoint Präsentationen ...
Ich würde denke ich nicht die Teams jede Woche komplett wechseln. Irgendwann versteht man sich gut und arbeitet auch gut in einem Team. Ich würde mir gerne mehr Vielfalt wünschen, indem Teilzeit angeboten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Männliche Arbeitskollegen hauen den ein oder anderen sexistischen Witz raus. Klassismus ist teilweise auch bei Menschen vorhanden, die den Job seit Jahren machen (auch Coaches)– ein Unding, wenn man mit Menschen auf der Straße reden soll! Generell aber offenen und tolerant.
sehr divers und inklusiv, hat awareness-team
Kann man von den Vorgesetzen nicht behaupten
Gleiche Chancen für alle
wird groß geschrieben! Egal ob schwarz, weiß, männlich, weiblich, vegan oder Fleischliebhaber. Alle sind gern gesehen!
Generell existiert hier kein Genderwahn. Auch wenn es viele sehr schätzen wenn die Sprache angepasst wird ist es vollkommen in Ordnung das nicht zu tun. Falls du sexistisches, rassistisches oder ähnliches Gedankengut in dir trägst wirst du in dieser Firma eine schwere Zeit haben und ich empfehle dir vom ganzen Herzen deine Kraft woanders einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat Mo-Fr kaum eine freie Minute. Samstag und Sonntag hat man frei, wobei man den Sonntag jedoch größtenteils für Fahrten und dazu noch etwa eine Stunde Schulung nutzt.
ist schwierig. Auf der einen Seite kann man sich aussuchen wann und wie viel man arbeiten möchte. Auf der anderen Seite ist man froh wenn man mal eine Pause hat und braucht diese auch um die soziale Batterie wieder aufzuladen. Sportkurse, Bücherclubs und Stammtische sind langfristig mit diesem Beruf nicht zu kombinieren. Mittlerweile habe ich den Kontakt zu den meisten meiner alten Bekanntschaften verloren. Dadurch habe ich erkannt, wer meine wirklichen Freunde sind. Außerdem habe ich einen ganzen Haufen neuer ...
Am ersten Tag sind wir erst um 23 Uhr in der Ferienwohnung angekommen und mussten danach noch über eine Stunde Schulung machen. Unsere TL musste an dem Tag über 12 Stunden Auto fahren.
Leider bin ich von meiner erkälteten Teamkollegin angesteckt worden und wurde dann fix rausgeworfen. Daraufhin musste ich krank und auf eigene Kosten eine Reise durch ganz Deutschland durchmachen.
Man arbeitet Vollzeit und hat somit keine Möglichkeit für einen Alltag. Der Job ist für die Wochen, die man im Einsatz ist das komplette Leben von einem. Die Wochenenden sind aber frei gestaltbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten, wenn man das möchte und aktiv darauf zuarbeitet. Auf der Straße kann man schnell von Dialoger*in zu Teamleitung werden und dadurch mehr verdienen. Im Innendienst sind stets Weiter-/ Fortbildungen möglich.
regelmäßige kommunikationsschulung
auch innerhalb der firma aufstieg möglich, falls man es langfristig aushält.
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Viele viele Aufstiegsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFC DIALOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DFC DIALOG besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFC DIALOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFC DIALOG als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR