DFC DIALOG GmbH als Arbeitgeber
DFC
DIALOG
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir arbeiten für Gewerkschaften und damit für eine bessere Arbeitswelt. Die Kraft der Gewerkschaften verbessert unser Leben. Jedes neue Mitglied macht sie etwas stärker. Deshalb arbeiten wir mit Überzeugung daran, Gewerkschaften stärker zu machen! Arbeite mit uns daran, Gewerkschaften sichtbarer und wirkungsvoller werden zu lassen - für alle und für dich selbst.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außendienst: Es gibt stetig neue Änderungen, um die Arbeit auf der Straße zu pushen und sich gegenseitig mehr anzuspornen. Das führt zu mehr Spaß und Geld. Die 5 Tage Woche im Gegensatz zu anderen Firmen ist super und das Teamwork wird man nie vergessen. Ideal um sich weiterzubilden und viel zu reisen.
Innendienst: Die flexiblen Arbeitszeiten sind super, genau so wie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird darauf geachtet, dass die eigene Zufriedenheit über der Arbeit und dem damit ...
Man setzt sich für ein sinnvolles Thema ein, nämlich man arbeitet für Gewerkschaften und auch die Geschäftsführung (bis auf eine Person, die stellenweise weniger) ist daran interessiert, dass es den Angestellten gut geht, dass sie sich weiterentwickeln und einbringen können und sollen. Es arbeiten ganz viele tolle Menschen in der Firma und die meisten Führungspositionen haben (zumindest im Innendienst) immer ein offenes Ohr für die Angestellten!
Die Bezahlung ist verhältnismäßig gut, es wird sich zudem um an/abreise sowie Wohnkosten gekümmert
(Rück-)Erstattung von Kosten.
Die Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Recruiterin versäumt Bewerbungsgespräch. Keine Dialogernummer zugeteilt bekommen durch "interne Probleme". Ein Teamleiter, welcher auf krampf motiviert und seine motivation zeigt, in dem er sich auf den Boden wirft und so Passanten ansprach und mir dann an den kopf wirft, ich passe zu dem Job nicht. Über die Steurklasse 6 abgerechnet worden, obwohl ich eindeutig Stkl 1 bin. Krampfhafte und lang andauernde Spesenerstattung. DAS ALLES IN 2 MONATEN!!!
Wirklich nur die Gehälter sind mau. Aber es gab die letzten Jahre immer Weihnachtsgeld und 50% Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge.
Der Konstante Leistungsdruck
Es geht im Endeffekt immer nur um die Leistung und vieles ist mehr Schein als sein.
Die Kampagnenleitung ermutigt Teamleiter dazu, die vom Auftraggeber gestellten Richtlinien zu ignorieren, damit ein besseres Ergebnis zustande kommt.
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungsebene fährt die Firma gegen die Wand . Am besten sollte die Firma mal wirklich für Faire Arbeitsbedingungen stehen und Mitarbeiter mehr schätzen.
Die Kommunikation könnte wesentlich besser sein, so fühlt es sich an, als werden bestimmte Informationen nur dann an alle getragen, sobald sie 1000% bereit dafür sind. Das lässt eine unsichere Unwissenheit, welche schnell zu Buschfunk führt. Die Firma ist sehr bedacht darauf, wer welche Informationen erhält.
achtet auf bessere Teamleiter
Wenn eine Teamleitung vermehrt negativ auffällt, sollte man vielleicht diese Teamleitung nicht auf Neulinge loslassen, die dann vergrault werden.
Konfliktmanagement verbessern
Mitglieder nicht anwerben ,,um jeden Preis". Wirkt sehr unseriös wenn Leuten ein schlechtes Gewissen gemacht oder beleidigt werden
Mehr Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiter*innen durch mehr Gehalt :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gibt kaum ältere kollegen, eigentlich keine angabe
Auch da nur untereinander
Nur gute Erfahrungen
Gibt es quasi nicht aber wenn dann ist er sehr respektvoll die Firma vergisst nicht was langjährige Mitarbeiter*innen für diese geleistet hat.
Definitiv! In meinem Team war eine Kollegin Mitte 40 und schon ewig dabei
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teamleiter*innen sind coole Socken, die Coaches dagegen meist katastrophal – darunter Anschreien auf der Straße, aggressives Verhalten, Demütigung, Vergleiche und hoher Leistungsdruck.
Wer sich von Menschen führen lassen will die sich in jeglicher Form für etwas besseres halten ist man hier richtig.
wird immer mehr mit fokus auf hohe zahlen durch druck geführt, obwohl es um arbeitsrecht geht
Machtspielchen bei manchen Teamleitungen. Drohung mit Aufhebungsvertrag, wenn man nicht genug schreibt aber selber ganze Zeit am rumsitzen. Teils toxisch und grenzüberschreitend , jenachdem mit wem man als Teamleiter hat. sehr unreife Verhaltensweisen
Sowohl das Verhalten meiner Teamleitung als auch der als streng bekannten Coachin darüber war schrecklich. Es war ihr erster Einsatz als TL. Das Qualitätsmanagment für TLs bei DFC besteht darin, dass sie eine Schulung durchmachen. Danach wird nicht weiter kontrolliert, und ich habe merhmals davon gehört, dass männliche TLs mit Mädels aus ihrem Team schalfen. Meine TL hatte nichtmal die Schulung besucht. Sie war sehr selber sehr erschöpft von dir Anfahrt und konnte nicht motivierend auftreten. Dabei war sie aber ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten, wenn man das möchte und aktiv darauf zuarbeitet. Auf der Straße kann man schnell von Dialoger*in zu Teamleitung werden und dadurch mehr verdienen. Im Innendienst sind stets Weiter-/ Fortbildungen möglich.
regelmäßige kommunikationsschulung
auch innerhalb der firma aufstieg möglich, falls man es langfristig aushält.
Es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und man bildet sich als person weiter
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFC DIALOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DFC DIALOG besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFC DIALOG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFC DIALOG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DFC DIALOG
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR