Wir arbeiten für Gewerkschaften und damit für eine bessere Arbeitswelt. Die Kraft der Gewerkschaften verbessert unser Leben. Jedes neue Mitglied macht sie etwas stärker. Deshalb arbeiten wir mit Überzeugung daran, Gewerkschaften stärker zu machen! Arbeite mit uns daran, Gewerkschaften sichtbarer und wirkungsvoller werden zu lassen - für alle und für dich selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenAußendienst: Es gibt stetig neue Änderungen, um die Arbeit auf der Straße zu pushen und sich gegenseitig mehr anzuspornen. Das führt zu mehr Spaß und Geld. Die 5 Tage Woche im Gegensatz zu anderen Firmen ist super und das Teamwork wird man nie vergessen. Ideal um sich weiterzubilden und viel zu reisen.
Innendienst: Die flexiblen Arbeitszeiten sind super, genau so wie die Möglichkeit auf Home Office. Es wird darauf geachtet, dass die eigene Zufriedenheit über der Arbeit und dem damit ...
Die Bezahlung ist verhältnismäßig gut, es wird sich zudem um an/abreise sowie Wohnkosten gekümmert
(Rück-)Erstattung von Kosten.
Die Firmen Events sind der Hammer und motivieren einen weiter zu machen.
Sehr spaßiger Arbeitsalltag und das zusammensein im Team ist der Hammer.
Das Einsetzen von Gewerkschaften tatsächlich! Komme aus der Pflege, was soll ich sagen… mir ging es nichtmal ums Geld in erster Linie, sondern tatsächlich für die Pflege zu kämpfen.
Recruiterin versäumt Bewerbungsgespräch. Keine Dialogernummer zugeteilt bekommen durch "interne Probleme". Ein Teamleiter, welcher auf krampf motiviert und seine motivation zeigt, in dem er sich auf den Boden wirft und so Passanten ansprach und mir dann an den kopf wirft, ich passe zu dem Job nicht. Über die Steurklasse 6 abgerechnet worden, obwohl ich eindeutig Stkl 1 bin. Krampfhafte und lang andauernde Spesenerstattung. DAS ALLES IN 2 MONATEN!!!
Der Konstante Leistungsdruck
Es geht im Endeffekt immer nur um die Leistung und vieles ist mehr Schein als sein.
Die Kampagnenleitung ermutigt Teamleiter dazu, die vom Auftraggeber gestellten Richtlinien zu ignorieren, damit ein besseres Ergebnis zustande kommt.
Du musst viel auf dich selber aufpassen und meiner Meinung nach kann das auch schon mal echt Gefährlich werden, einfach Passanten ohne wirkliches Training auf der Straße anzusprechen. Was soll ich sagen…
Das Gehalt kann mehr sein und die Sache mit den "geheimen" Informationen muss wirklich überarbeitet werden.
Die neue Führungsebene fährt die Firma gegen die Wand . Am besten sollte die Firma mal wirklich für Faire Arbeitsbedingungen stehen und Mitarbeiter mehr schätzen.
Die Kommunikation könnte wesentlich besser sein, so fühlt es sich an, als werden bestimmte Informationen nur dann an alle getragen, sobald sie 1000% bereit dafür sind. Das lässt eine unsichere Unwissenheit, welche schnell zu Buschfunk führt. Die Firma ist sehr bedacht darauf, wer welche Informationen erhält.
achtet auf bessere Teamleiter
Wenn eine Teamleitung vermehrt negativ auffällt, sollte man vielleicht diese Teamleitung nicht auf Neulinge loslassen, die dann vergrault werden.
Konfliktmanagement verbessern
Mitglieder nicht anwerben ,,um jeden Preis". Wirkt sehr unseriös wenn Leuten ein schlechtes Gewissen gemacht oder beleidigt werden
Ich würde denke ich nicht die Teams jede Woche komplett wechseln. Irgendwann versteht man sich gut und arbeitet auch gut in einem Team. Ich würde mir gerne mehr Vielfalt wünschen, indem Teilzeit angeboten wird.
Der am besten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Männliche Arbeitskollegen hauen den ein oder anderen sexistischen Witz raus. Klassismus ist teilweise auch bei Menschen vorhanden, die den Job seit Jahren machen (auch Coaches)– ein Unding, wenn man mit Menschen auf der Straße reden soll! Generell aber offenen und tolerant.
sehr divers und inklusiv, hat awareness-team
Es gibt ein Grundgehalt. Am Ende wird man aber bezahlt danach wie gut man seinen Job macht.
Kann man von den Vorgesetzen nicht behaupten
wird groß geschrieben! Egal ob schwarz, weiß, männlich, weiblich, vegan oder Fleischliebhaber. Alle sind gern gesehen!
Generell existiert hier kein Genderwahn. Auch wenn es viele sehr schätzen wenn die Sprache angepasst wird ist es vollkommen in Ordnung das nicht zu tun. Falls du sexistisches, rassistisches oder ähnliches Gedankengut in dir trägst wirst du in dieser Firma eine schwere Zeit haben und ich empfehle dir vom ganzen Herzen deine Kraft woanders einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC DIALOG ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Quasi unmöglich, man ist mit fahren zum Einsatzort, Auf/Abbau Rückfahrt und Nachschulung oft über 12 Stunden beschäftigt, der normale Arbeitstag ist von 09:00-21:00, das ganze zögert sich aber gerne nach hinten nach hinten raus
Man hat Mo-Fr kaum eine freie Minute. Samstag und Sonntag hat man frei, wobei man den Sonntag jedoch größtenteils für Fahrten und dazu noch etwa eine Stunde Schulung nutzt.
Man arbeitet Vollzeit und hat somit keine Möglichkeit für einen Alltag. Der Job ist für die Wochen, die man im Einsatz ist das komplette Leben von einem. Die Wochenenden sind aber frei gestaltbar.
quasi nicht vorhanden. Zumindest in den Wocheneinsätzen selber. Man hockt 24/7 aufeinander. Schulungen nach der Arbeit gingen teils weit über Mitternacht hinaus
Das halt echt anstrengend, es ist ein Handwerk und wenn du eine Hohe Social-Batterie hast, ist das definitiv vom Vorteil.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich sehr schnell hocharbeiten, wenn man das möchte und aktiv darauf zuarbeitet. Auf der Straße kann man schnell von Dialoger*in zu Teamleitung werden und dadurch mehr verdienen. Im Innendienst sind stets Weiter-/ Fortbildungen möglich.
regelmäßige kommunikationsschulung
auch innerhalb der firma aufstieg möglich, falls man es langfristig aushält.
Es gibt sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und man bildet sich als person weiter
Bis zum Teamleiter ist es nicht schwer, danach werden Steine in den Weg gelegt
Man kann schnell zur Teamleitung aufsteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Nach Leistung beurteilen.
