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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das miteinander unter einander
Flexible Arbeitszeiten
Die Firma ist sich nicht zu schade auch mal außerhalb der Reihe (Getränke & Snacks im Büro etc) etwas auszugeben
Anerkennung
Mitarbeiterevents
Trimexa hat ein sehr gutes OnBoarding. Sehr strukturiert, schnell und aufmerksam.
Flexibilität auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und nach eigenem Wunsch neue Projekte ins Leben zu rufen oder neue Positionen zu besetzen.
Wenn ich an die Arbeit bei der Trimexa denke, kommen mir immer wieder die Projekttage aus der Schulzeit in den Sinn: Da musste man sich nicht mit dem langweiligen Stoff aus den Büchern beschäftigen, sondern hat einfach mal gemacht und hatte jede Menge Spaß, weil man mit dem Schulkameraden im Team gearbeitet hat.
Genauso erlebe ich es jetzt bei der Trimexa: Man arbeitet mit Kollegen im Team und hat dabei ganz viel Spaß. Man probiert Dinge aus und wächst gemeinsam ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ist noch nicht klar, wer wofür den Hut auf hat, das verlangsamt in der Arbeit
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget. Wenn man ein eigenes Budget hat sollte man zwar die Verantwortung haben, es ordentlich einzusetzen aber auch das Vertrauen, dass man es tut und nicht, dass man jeden Cent begründen muss
Kein Diensthandy aber man muss bei einigen Services manchmal eine Handynummer angeben. Da bleibt dann nur die Private übrig
Als Senior (Junior- und Senior-Titel wurden noch nicht einheitlich für alle Positionen eingeführt) bzw. bei gleichwertigem Erfahrungsschatz hat man kaum bis keine Aufstiegschancen mehr und wird unterdurchschnittlich entlohnt. Zudem schafft es HR leider nicht immer, in angespannten Gesprächen sachlich zu bleiben und kann stellenweise emotionalen Druck ausüben. Ich vermute, dass hierfür die Wahrnehmung fehlt, was natürlich nichts daran ändert, dass dieses Verhalten alles andere als professionell ist.
Bisher nichts entdeckt :)
Es gibt eine echte Kluft zwischen der Vorstellung der Wertschätzung und der tatsächlich stattfindenden Situation.
Verbesserungsvorschläge
Konferenzbesuche bezahlen, auch wenn man nicht direkt sagen kann, dass Vortrag xy Problem ab in der Firma löst. Über den Tellerrand gucken und neue Trends/best practices lernen sollte generell wichtig sein und entsprechend gefördert werden
Klimaanlagen nachrüsten, wo sie noch fehlen
Führungskräfte und Vorgesetzte sollten Kritik, und auch diese Bewertung, ernst nehmen und reflektieren (was hinsichtlich der Antwort auf diese Bewertung offenbar nicht stattgefunden hat). Zudem wäre es meiner Meinung nach wichtig, für mehr Klarheit in Bezug auf Karrierechancen zu sorgen und hier auch fair zu bezahlen, statt mit Scheinargumenten zu arbeiten, um Gehälter kleinzuhalten und so potenziell wichtige Angestellte zu verlieren.
Beim Gehalt ist immer Luft nach oben. ;-)
Versucht doch mal eine 4 Tage Woche, wenn ihr bei den Gehältern nicht auf Markt Niveau mitmischen wollt/könnt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Trimexa ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Meistens macht es Spaß, hier zu arbeiten. Manchmal ist es etwas unnötig "kurz vor knapp" wenn etwas umgesetzt werden soll
Es ist schön in einem konstruktiven Umfeld zu arbeiten
Kollegiale Atmosphäre
Eine angenehme Mischung zwischen Spaß und Leistung. Hier gibt es Beides.
Das Betriebsklima unter den Angestellten ist größtenteils angenehm und einige Leute haben Freundschaften knüpfen können. Während der Arbeitszeit kommt es auch immer wieder dazu, dass Witze gemacht werden und man sich privat unterhält. Dennoch ist die Arbeit mit den Jahren deutlich ernster geworden und vom entspannten Start-up ist meiner Meinung nach nicht mehr besonders viel übrig.
Lob und Anerkennung werden leider eher spärlich ausgesprochen und fühlten sich für mich selten authentisch an.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trimexa ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Werkstudent und Berufseinsteiger hatte ich insgesamt einen guten Start. Mit 5+ Jahren Berufserfahrung (Junior-sowie Senior-Titel gibt es für meine ehemalige Position nicht) habe ich jedoch bis zum Schluss um ein faires Gehalt kämpfen müssen und dieses letztendlich trotz massiver Übererfüllung von Anforderungen nicht bekommen. Die letzten Jahre gab es zwar immer wieder Gespräche, von Gehaltsverhandlungen würde ich jedoch nicht sprechen, da für mich zu keinem Zeitpunkt der Wille zum Verhandeln ersichtlich war. Stattdessen hatte ich das Gefühl, hingehalten zu ...
Durchschnittliches Gehalt für die Marketing/Internetbranche dieser Firmengröße.
Gehalt angeblich auf Marktniveau. Jedoch in Wirklichkeit weit darunter. Jahresgespräche resultieren in Verbesserungen im niedrigen einstelligen Prozentbereich.
Das Gehalt kommt immer pünktlich ist aber eher im unteren Bereich des Branchen Durchschnitt. Riesige Sprünge sind nicht zu erwarten. Bei vergleichbarer Ausbildung gibt es ähnliches Gehalt.
Das einzige wirkliche Manko hier. Wer jedoch mehr Wert auf eine wahnsinnig gute Arbeitsatmosphäre legt, wird die kleinen Abstriche hier verkraften können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann sich Zeit für Weiterbildung nehmen, aber je nachdem was ansteht kommt das zu kurz/sind andere Dinge wichtiger
Karriere macht man eher in begrenztem Rahmen
Interne Workshops werden von Kollegen, die ihr Know-How weitergeben möchten, angeboten.
Je nach Position besteht durchaus die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Es gibt jedoch auch Stellen, bei denen das kaum möglich ist. Was die Karriere angeht, bestehen abseits eines Senioritätslevels nur wenig Spielraum aufzusteigen. Aktuell sind alle "Head of"-Stellen vergeben – wie und aus welchen Gründen neue Positionen geöffnet werden, wurde bislang nicht offen kommuniziert –, Teamlead-Stellen gibt es kaum und auch nur mit 40h-Woche. Spätestens mit dem Gehalt stößt man irgendwann auf Grenzen und es stellt sich die Frage, wozu man ...
Es wird und wurde oft auf die Möglichkeit externer weiter- und Fortbildungen aufmerksam gemacht. Mittlerweile werden auch viele internere Workshops angeboten. Von Steuertipps bis SEO Workshops ist alles dabei und jeder ist bei jedem Workshop willkommen.
Wer groß Karriere und viel Geld machen will, ist aber wahrscheinlich eher bei einem big player in der Marketing/Internetbranche aufgehoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trimexa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trimexa besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trimexa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trimexa als eher modern.
Puls
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Trimexa
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Trimexa
Branchendurchschnitt: IT