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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team ist sehr positiv, man unterstützt sich gegenseitig. Zudem gibt es in einigen Bereichen klare Strukturen und professionelle Abläufe, die den Arbeitsalltag erleichtern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sparmaßnahmen werden in erster Linie beim Personal umgesetzt, was sehr schade ist. Gleichzeitig ist deutlich zu sehen, dass an anderer Stelle Geld ohne erkennbaren Nutzen ausgegeben wird. Diese Diskrepanz wirkt demotivierend und vermittelt den Eindruck, dass Mitarbeitende nicht mehr im Mittelpunkt stehen.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Geschäftsführung sollte den vereinbarten Inflationsausgleich von 3 % jährlich wieder einführen und auch die Spendit-Karte zurückbringen. Diese Benefits haben das eher niedrige Gehalt in der Hotellerie spürbar aufgewertet und ihre Streichung hinterlässt eine deutliche Lücke. Wichtig wäre außerdem, dass die neue Geschäftsführung die im Bewerbungsprozess gegebenen Zusagen einhält, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu sichern. Insgesamt wäre es ein starkes Signal, wenn sie nicht nur auf Kosten und Zahlen schaut, sondern auch auf die Zufriedenheit und Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Tristan ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tristan ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
• Versprochene Benefits bei der Einstellung wurden gestrichen
• Die neue Geschäftsführung wirkt stark zahlengetrieben; Mitarbeitende stehen weniger im Fokus
• Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung scheinen aktuell keine Priorität zu haben
Puls
Aktuelle Stimmung
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