Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
KantineDank der vorausschauenden Sicht und der Arbeit aller - sowohl der Geschäftsführung als auch der Mitarbeitenden der Firma Trium Novem und den dazugehörenden Firmen sind wir echt gut für die Zukunft aufgestellt. Bei uns werden aktuell noch Jobs vergeben, was in vielen Firmen schon länger nicht mehr der Fall ist.
Investiert auch in schwierigen Zeiten in MitarbeiterInnen, IT, Büroräume und neue Geschäftsfelder.
Legt sehr viel Wert auf gute Ausbildung und Chancengleichheit.
Modernes/ start-up mäßiges Arbeitsklima, sehr kollegiales Umfeld, sehr gutes Gehalt, gute Perspektive für Führungsrollen
Dass die Trium Novem in vielen Dingen einen eigenen Weg geht und sich so von anderen Firmen in der Branche abhebt.
Am Anfang meine Projekte. Jetzt eher kaum was positives zu erwähnen.
Manchmal etwas mehr Gelassenheit.
Der Ton!. Absolut unterirdisch.
Schlecht ist nichts. Wir befinden uns im Wachstum und müssen aufpassen, dass wir die hohe Qualität beibehalten.
Das Bewusstsein hierfür ist bei allen vorhanden.
Dass wir uns nicht schon früher zusammengefunden haben…
Die Geschäftsführer (der eine) muss sein Umgang mit den AN ändern. Mann kann seine Leute nicht anschreien und einschüchtern. Das führt zu großer AN Flucht.
Veränderungen klarer kommunizieren - geht im Alltag leider manchmal etwas unter.
In der Ruhe liegt die Kraft ;-)
Dinge auch mal ausreifen lassen, bevor 5 neue Ideen und ToDos kommen. Wieder mehr auf Prozesse achten und neue entwickeln.
Weiter so - ihr seid auf dem richtigen Weg.
Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern auf Augenhöhe!
Der am besten bewertete Faktor von Trium Novem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt und gutes Team-Work. Sehr angenehme Stimmung unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Hier zieht jeder am Selben Strang! Ob im Berufsalltag oder bei den Teamevents :-)
Sehr kollegiales und vertrautes Arbeitsklima, fühlt sich manchmal nicht nach Arbeit an.
Es wird sehr viel Wert auf kollegialen Zusammenhalt gelegt und auch ständig gefördert mit regelmäßigen Team-Events (Weinprobe, Kartfahren, Golfspielen, Grillen, Sommerfest etc.)
Es macht Spaß, das Miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen ist echt super. Im Team geht man offen miteinander um. Es gibt durchaus Meinungsverschiedenheiten, aber das gehört zum Arbeiten einfach dazu.
Super bis perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trium Novem ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Null. Absoluter nicht umsetzbar unter der Arbeitsbelastung. Oft geht’s daheim weiter wenn du nicht fertig geworden bist. Gerade wegen Impuls Verlust bei Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, erhält immer die Chance dazu. Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und sind gern gesehen.
Wir wachsen - eine Firma von wenigen in der heutigen Zeit -, so dass wir immer wieder neue Kollegen in unserem Team begrüßen dürfen und die Aufgaben auch mal neu verteilt werden, so dass man die Chance für mehr bekommt.
Wenn man fleißig ist, hat man sehr gute Karriere Chancen, da die Trium Novem ständig neue Geschäftsfelder erschließt, besteht auch ständig ein Bedarf nach guten Führungsrollen
Es finden regelmäßig echt interessante Workshops statt (Ki-Seminare, Verhandlungstraining, Kommunikationstraining, Schulungen etc.)
TÜV-, Kommunikations-, KI-Schulung und vieles mehr. Wir legen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Keine Chance. Extreme Arbeit Überforderung.
Ein Mitarbeiter, der sich weiterentwickeln will, wird ganz sicher nicht daran gehindert. Das Unternehmen entwickelt sich schließlich u.a. durch die Mitarbeiterentwicklung.
