Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible ArbeitszeitenGut ist das man den "großen Chef" öfters treffen kann und mit ihm Quatschen kann.
Die Arbeitszeiten sind auch cool( falls sie mal eingehalten werden ;) )
Früher konnte man sich noch mit Kollegen zwischendurch unterhalten ohne, dass dies negativ aufgefasst wurde, mittlerweile nimmt dies stark ab.
Der Umgang unter den Kollegen und das offene Ohr bei den Vorgesetzten.
Sowie die täglichen Herausforderungen vor den man täglich steht.
Zielorientierung, Arbeitsatmosphäre, Klare Kommunikation.
Die Kollegen. Wirklich tolle Menschen kennengelernt.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Viele leere Versprechungen. Lohnt sich nicht sein Privatleben zu opfern damit die Chefs mehr Geld bekommen, würden Sie andersrum auch nicht für dich machen, denn du bist Ihnen egal.
Es entsteht der Eindruck, dass oft mit zweierlei Maß gemessen wird und Dinge anders dargestellt als sie vonstatten gingen. Meiner Meinung nach werden Fehler auch deutlich zu lange nachgetragen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, keine Verständnis für Leute die Spontan Urlaub brauchen ( Todesfall in der Familie, Ehegatte krank oder das eigene Kind)
Das man Fehler auch lange Zeit nach dem Geschehen nachgetragen bekommt und eigenes Fehlverhalten der Vorgesetzten nicht nicht eingesehen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Intensive Schulung der Vorgesetzten wie man Mitarbeiter richtig und ordentlich motiviert.
Des Weiteren die Gründung von einem Betriebsrat woran man sich mit seinen Anliegen wenden kann.
Eine Schulung für die Vorgesetzten, was Umgang mit Personal zu tun hat!
Etwas mehr auf die Bedürfnisse der Mittarbeiter eingehen.
Betriebsrat!
Lernt wie man Mitarbeiter richtig motiviert.
Definitiv eine Schulung an die Vorgesetzten was Umgang mit Personal zu tun hat! Mitarbeiter Motivieren, Mitarbeiter Fördern, Freundlicher Umgang
Der am besten bewertete Faktor von UD CHEMIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sagen etwas , dennoch ist das wieder mit Symphatie verbunden. Gibt's auch Mitarbeiter Ü40 die Buckeln müssen wie jemand der 20 Jahre jung ist
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen und keine Überforderung verlangt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UD CHEMIE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance, wenn es Geld Kostet für Schulung wird Argumentiert " braucht man nicht" Bildungsurlaub ist auch ein Fremdwort, man wünscht sich dort ein Mitarbeiter der am besten 5 Tage die Woche, 10 Stunden arbeitet,jeden Samstag kommt ,nie mehr Geld verlangt,auch nie beschwert,nie krank ist das wäre der perfekte Mitarbeiter
Vielleicht ein Angebot zur Ausbildung
Nicht vorhanden
Ganz schlecht.
Leider nur begrenzte Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten in der Produktion
