Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Das habe ich oben zu genüge beschrieben. Ich spreche hier nur für den Standort an dem ich tätig war. Die anderen kann ich nicht wirklich beurteilen. Evtl ist es dort anders.... Seit vorsichtig wenn Ihr dort hin geht und wenn doch, dann lasst euch nichts gefallen, besteht auf eurem Recht, gebt dieser Firma nicht mehr als Ihr zusteht und achtet auf eure Gesundheit!
Kommunikation untereinander muss besser werden, Mindestkontingent an Schulungen, Werkstudenten sollten einen tieferen Einblick und auch noch etwas mehr Verantwortung bekommen, die Teamlead-Posten müssen mit teamfähigen Personen nachbesetzt werden, generell sollte man einige Stellen in den oberen Etagen mal kritisch beäugen (auch langfristig und nicht nur zum Einstellungsprozess)
Manche Vorgesetzte sollten mal sehr intensiv ihr eigenes Verhalten hinterfragen, wie sie Mitarbeiter (MENSCHEN) behandeln und was dieses Verhalten mit Mitarbeitern anrichten kann. Die GF sollte dies auch mal erkennen und entsprechend handeln. Dies jedoch wird speziell in diesem Standort wohl niemals passieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Resolution Media ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier liegt die Schwachstelle der UDG. Durch den Zusammenschluss der vielen Agenturen war die Kommunikation untereinander immer die größte Baustelle. Zwar gibt man sich Mühe durch regelmäßige Updates und Portalen eine gute Kommunikation herzustellen, jedoch klappt das nicht immer sehr gut. Auch die Kommunikation der verschiedenen Kanäle oder Teams klappt nicht immer problemlos. Manchmal hat man das Gefühl, dass man nicht gemeinsam an einem Strang zieht und oftmals verwaltet man sich zu Tode. Auch werden viele wichtige Themen wie z.B. ...
Nur extreme. In meinem Fall war es so das man sich dumm und dämlich kommuizieren musste, was schon eher in einen Kontrollwahn überging. Weiterhin scheint stellenweise jegliche Abstimmung innerhalb der einzelnen Standorte und Abteilungen zu fehlen und wenn sie vorhanden ist, dann ist es ein einziges Chaos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwar bietet die UDG viele Schulungen/Workshops an, jedoch muss der Teamleiter den Angestellten immer erst proaktiv vorschlagen. Das wurde leider oftmals verschwitzt und ich hatte in der ganzen Zeit bei der UDG keine wirkliche Schulung. Hier sollte vielleicht eine Mindestanzahl eingeführt werden, welche jeder MA halten muss. Die Aufstiegschancen sind eigentlich gut. Man kann sich schnell hocharbeiten, wenn man richtig abliefert.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Resolution Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Resolution Media schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
