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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit
Zusammenarbeit mit vielen unterschiedlichen Wissenschaftler_innen
Interessante Forschungsumgebung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Vorgesetzten gute Atmosphäre
Bewusstsein für unnötige Hierarchisierungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Staatliche Willkür und Seelenlosigkeit, die einem die letzten Illusionen nimmt.
Geringe Gehälter, iW keinerlei Karrieremöglichkeit. Situation erinnert an 60er Jahre Verwaltung.
Auf Lebenssituationen wir Fernpendeln wird wenig Rücksicht genommen, Mitarbeiter_innen, die sich noch vor Covid schützen wollen, werden nicht als selbstverständlich akzeptiert, sondern müssen sich rechtfertigen.
das er sich zu wenig um seine Mitarbeiter kümmert,
Zeitverträge bis zu 3 Monate, trotz guter Ausbildung keine Perspektive,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Arbeitnehmermitsprache
Homeoffice bzw. die Gestaltung der Arbeitszeiten sollte flexibler möglich sein
Einfach mal die Menschen fragen, die das Unternehmen verlassen. Das würde dem Arbeitgeber endlich mal neue Denkanstöße geben. Viele sehr gute Menschen verlassen aufgrund der schlechten Perspektive das Unternehmen. Hier die Mitarbeiter viel mehr ins Boot holen.
Förderung der Wirkung in die Gesellschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uni tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet uni tübingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uni tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uni tübingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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