Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungHilft mit meine Ziele zu erreichen
Die Offene Kommunikation
Meine Dienstplanwünsche werden fast immer genau übernommen
Es wird sich bemüht, dass Arbeitnehmer, die weitere Strecken mit dem Auto in die Arbeit fahren, einen Parkplatz bekommen.
Tarifbindung, universitäre Spitzenmedizin, sehr gutes Arbeitsklima in meinem Bereich.
Tarifbindung als Hürde. Nicht möglich zügig auf Entwicklungen im Berufsfeld zu reagieren. Liegt aber an der Betriebsgröße und dem System an sich.
Freies W LAN für Mitarbeiter (evtl muss man auch mal dem Mann schreiben wegen der Familie)
Es wird leider nicht wirklich etwas getan, um Pflegekräfte am Kündigen zu hindern. Es wird auch gar nicht groß gefragt, warum man kündigt.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und zu sehr durch Verwaltungsvorgänge reglementiert.
Führungskultur
Es sollten bessere Angebote für den Arbeitnehmer zur Verfügung stehen. Z.B. ein Job-Rad.
Auch fehlt das Angebot an erschwinglichem Essen am Wochenende oder Abends (z.B. ein Automat mit kleinen frischen Gerichten)
Den Rufdienst Zuschlag für kurzfristig einspringende Kollegen zu streichen, war quatsch, hoffentlich kommt da bald eine neue Regelung, wo möchte nämlich niemand in seinem Frei einspringen.
Zahlen sind nicht alles. Mitarbeiterbindung fängt bei der Führungskraft an. Und zwar von Oben nach unten.
Mehr gegen einzelne unruhestifter machen
Für Führungskräfte sollte die Führungskompetenz ein Auswahlkriterium sein und nicht ausschließlich Fachkompetenz oder das Talent sich selbst darzustellen
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik erlangen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da in einem Uniklinikum oft anspruchsvolle und außergewöhnliche Krankheitsbilder zu sehen sind, wird kein Tag langweilig.
Wenn man ambitioniert ist und abteilungsübergreifend denkt, kann man durch Hospitationrn viel neues erlernen
Praktische Übungen an echten geräten und Proben
Interessante Herausforderungen, interessante Themen, reizvolle Projekte
Viele interessante Forschungsprojekte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik erlangen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Deutsche Sprache Problematik(Ausländer)
Lässt in der Abteilung leider sehr zu wünschen übrig
Verwaltungsvorgänge sind langsam und undurchsichtig
innerhalb meiner Organisationseinheit absolut mangelhaft und fehlerhaft
Reden? Wozu! Wer sich nicht rührt, muss zusehen, wo er bleibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Möglichkeiten zum Fachpfleger im jeweiligen Bereich, Ausbildung zu Praxisanleitern möglich usw.
Weiterbildungen nach DKG, Akademie für Pflegeberufe, Umfeld universitäre Medizin
Nur durch hauseigene Akademie und nur mit willigen Vorgesetzten
Gute Aufstiegschancen auch im jungen Alter.
Kann Laborleitung werden
