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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das vielfältige Tätigkeitsfeld und das etwas (die anderen machen auch gute Arbeit) höhere, fachliche Niveau was belebt und anregt.
Vorgesetzte haben eigentlich immer ein offenes Ohr für gute Gespräche auf Augenhöhe
Professionelles und interessantes Arbeitsumfeld. Ich habe hier nur aufgehört weil mir der Arbeitsweg zu weit war.
Kein Anzweifeln einer Krankmeldung
Verschiedenste Fachbereiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Meinung: Was soll ich noch dazu sagen? Hab mir viel Zeit für die Rezension gelassen und lange überlegt obs überhaupt eine braucht. Bin persönlich einfach nur erleichtert den Arbeitgeber gewechselt zu haben. Im Nachhinein finde ich die Uni groß und "kalt". Ich empfinde die Strukturen im Nachhinein als antiquiert und fühle mich so, als hätte ich in einem Betrieb der 50er Jahre gearbeitet. Ich würde jedem davon abraten dort zu arbeiten. Den Ruf interpretiere ich im Nachhinein eher als ...
Das sie überfordert sind
Die Parkplatz Situation für Mitarbeiter
Zu geringe Einspringprämie
Kommunikation
Führungskräfte (Verhalten)
Verbesserungsvorschläge
Meine Meinung: Ändert euern Spirit ( Ich h das Gefühl das er früher mal besser war). Dringend : Verbesserung des Gesamtarbeitsklimas und des Miteinanders. Mehr echte Wertschätzung für die Angestellten (Für alle Professionen und Hierarchien) Das klingt alles nach hohlen Phrasen- das gibt es aber woanders und wird woanders von der Direktion erarbeitet und nicht von Angestellten, die kaum Befugnisse haben und deren Ergebnisse dann oft makulativ umgesetzt werden (-war zumindest manchmall mein Eindruck). Gebt euch eine echte innere Agenda. ...
Die Einspringprämie deutlich verbessern. Während Covid wurde das Einspringen als Rufbereitschaft vergütet, was im TV L extrem lukrativ ist. Auch sollte das kurzfristig dienstliche Tauschen belohnt werden
- Trim the fat! Das Problem das die Klinik hat ist, dass sie so riesig ist, dass jede Entscheidung und jede Neuerung lange braucht.
- Schlafmöglichkeiten für die Kollegen der Nachtschicht.
Sich selbst Coaching lassen, in Thema „Führung“
Kommunikation
Aufgabenfeld für Erzieher schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinik erlangen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsplätze aufgrund Qualität nicht aufgrund des jüngeren Alters.
Kommt meines Erachtens auf die Abteilung und Berufsgruppe an. Von einem Konzept für diese hatte ich nie was gehört oder gelesen
Man hat allgemein einen guten Umgang mit allen
Im Grunde werden hier alle gleich behandelt und wenn jemand das Gefühl hat, es ist anders, dann gibt es genug Anlaufstellen die einem zur Seite stehen.
Angebrachte Rücksichtnahme
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinik erlangen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Meiner Erfahrung/Empfindung nach: nicht vorhanden. Kein geregelter Schichtdienst, Selten verlässlicher Wunschdienstplan. "Hick hack" um die Urlaubsplanung. Alles äußerst Schwierig für Alleinerziehende
Sabbatical braucht man aktuell nicht ansprechen. Häufige Dienstplanänderungen + häufiges Einspringen. Manchmal unabgesprochene Versetzungen, Schwierig nach der Elternzeit an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Aushelfen in anderen Fachbereichen (zugegeben dies eher selten aber das gibt es) . Aushelfen in anderen Abteilungen -oft,
Könnte etwas besser sein. Gerade im Schichtdienst fehlt noch ein bisschen mehr Flexibilität aber meistens klappt es dann doch irgendwie. Wenn man mit seinen Arbeitszeiten nicht zurecht kommt, gibt es auch noch genug offene Stellen am Haus um sich beruflich nochmal zu verändern.
Leider auch wenig vorhanden . Mehrere Wochenenden im Monat mit einem Tag Pause
Bedingt durch den Personalmangel und den immer höheren Arbeitsaufkommen bleibt die Work-Life-Balance teilweise auf der Strecke
Man muss selbst dafür sorgen, sonst arbeitet man immer!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
man hat wirklich immer die Möglichkeit sich weiterzubilden innerhalb des Uniklinikums
Bislang keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten bekommen.
Is meines Erachtens nach ok
Top. Wenn man sich hier weiterbilden will, dann gibt es wirklich viele, viele Möglichkeiten das sehr unkompliziert und teilweise auch kurzfristig zu tun.
Möglichkeiten zum Fachpfleger im jeweiligen Bereich, Ausbildung zu Praxisanleitern möglich usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uniklinik erlangen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uniklinik erlangen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uniklinik erlangen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uniklinik erlangen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Uniklinik erlangen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Uniklinik erlangen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege