Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung
Sbv Vertretung im Klinikum
Sorry, ich müsste Lügen um dem etwas hinzuzufügen.
Auf dieses Niveau möchte ich mich nicht ebenfalls begeben müssen, weil ich solche Charakterzüge verachte.
pünktliches Gehalt
Hessenticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Guten Angestellte nach körperlichen Handicap zu Diskriminieren und keine Arbeit zu bieten was nach Sozialgesetz zu steht. Gegentrilig wurde auf Entlassung gedrängt.
Unverständnis
Die gesamte Stimmung, wenig Kommunikation, zu wenig Zeit für Patientenanliegen
Extrem hierarchische altmodische Organisation. Uniklinik im allgemeinen und viele Institute im Besonderen werden nach Gutsherrenart geführt ausschliesslich zum eigenen Vorteil, mit wenig Transparenz, geschweige denn Rechenschaftspflicht. Seit dem Hackerangriff teilweise Ausfall der Verwaltung. Liegt aber auch an der völligen Intransparenz und extrem unübersichtlichen Abläufen. Aufsichtsrat scheint nicht zu existieren, oder macht seinen Job nicht.
Einige Vorgesetzer und Teamleiter(S....warz) mit rassistische Verhalten gegen mit Mitarbeiter mit ausländischer Herkunft. In einer öffentlicher Dienst ist wirklich unglaubisch, dass man sowas noch bis heute gibt. Nachdem dunkel Geschichte von Deutschland gibt es immer noch einige Leute heutzutage, die ausländerfeindlich sind.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstrukturen verbessern, sowie Arbeitsprozesse
Mal mehr Menschlichkeit für die Menschen die täglich für kleines Geld auf Stationen und Laboren den Kopf für dir Taschen der Diktietenden erwirtschaften
Mehr Struktur
Menschen nicht mit falschen Versprechen ködern, die in einer Anstellung ernsthafte Ziele verfolgen und dann am Ende nur als Vertretung unwissentlich hingehalten werden damit der Arbeitgeber sein Programm durchzusetzen kann.
Ich spreche bewusst von "Menschen",
weil es hier um Personen geht, die sich dafür einsetzen und Zeit investieren um bei diesem Arbeitgeber Fuß zu fassen und ein Recht darauf haben menschlich und respektvoll behandelt zu werden und nicht wie Abfall den man nicht mehr benötigt in den Müll zu entsorgen!.
...
Leistung anerkennen und nicht nur die, die der Obrigkeit gut zureden und Beleidigungen ertragen, auf die Positionen heben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von uniklinikum frankfurt ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommt auf Arbeitsbereich an
Gibt es schon viele.
Meine Stelle ist sehr abwechslungsreich und interessant.
eigene Themen in der Forschung
Arbeit im Krankenhaus ist immer interessant. Bedauerlicherweise kommt man nicht zum Genuss der Aufgaben auf Grund der Überbelastung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von uniklinikum frankfurt ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schlecht , da Deutsch die angewandte Sprache ist.Diese aber nur schlecht verstanden wird von meisten Personal in der Dienstleistung
Sehr unstrukturiert
Manche Kollegen sprechen nicht gerne mit anderen Kollegen, das sorgt für eine prima Arbeitsatmosphäre und garantiert wenige Fehler, denn man muss gut im Raten sein....
Existiert nur auf Ebene der Institutsdirektoren (W3 Profs), ansonsten striktes "need-to-know", wenn überhaupt. Katastrophal.
Gibt es in meinem Bereich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wenn gewollt und Konformität stimmt
Nur für diejenigen die langfristig gebraucht werden, wenn sie Dich nach einem halben Jahr rausbefördern, brauchst Du keine Weiterbildung......sie brauchen Dich, damit der Laden läuft, solange bis der Personalplan wieder stabil & ausgeglichen ist.
Karriere - keinen support, Informationen oder Förderung bzw. vollkommen abhängig von der Beziehung zu Leitungspersonen.
Für Pflegeberufe.
Nur im Interesse des Arbeitgebers.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- uniklinikum frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet uniklinikum frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen uniklinikum frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei uniklinikum frankfurt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
































