Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineAufgaben, meinen Geschäftsführer, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Job und Familie
Dass er mich vor vielen jahren aufgenommen hat :-)
Hier ist eine Truppe, die einfach zusammenhält und sich kameradschaftlich gegenseitig hilft. Bei Gesprächen untereinander sind wir freundschaftlich-kollegial, ganz gleich wer mit wem spricht. Das betrifft nicht nur Berater/Projektleiter/Geschäftsführer, sondern auch die internen Kollegen, sei es Sekretariat, Assistenten oder der gute Hausgeist (Facility Manager, aber das passt gar nicht, der Kollege kümmert sich einfach um alles was irgendwie mit Handwerk zu tun hat.
Langjährige Mitarbeiter erfahren eine gewisse Wertschätzung. UNIORG gehört für mich zu einem Arbeitgeber, der einem Verlässlichkeit vermittelt. Die fehlende Kommunikation (gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten) könnte das Gesamtbild noch verbessern.
Nahbare Geschäftsführung, spannende Transformationsphase (UNIORG AG) und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Schneller Shift auf Themen wie Business AI.
Teilweise entsteht zu viel Flurfunk, was die interne Transparenz erschweren kann. Außerdem gab es vereinzelt Situationen, in denen einzelne Mitarbeiter im Umgang miteinander unnötig unprofessionell aufgetreten sind. Hier könnte eine noch klarere Feedback- und Kommunikationskultur langfristig helfen.
durch fehlende Team-Leaders, längere Zeit bis Entscheidung freigegeben wird
Mehr Information - wäre sinnvoll -
Dass ich erst recht spät dazugekommen bin
Definitiv nichts!
Bitte den aktuellen Teamzusammenhalt und die Unternehmenskultur auf diesem Niveau beibehalten. Gleichzeitig sollte dem möglichen „Brain Drain“ aktiv entgegengewirkt und jungen, engagierten Kollegen noch mehr Vertrauen, informelles Wissen, sowie Entwicklungsspielraum gegeben werden. Zentrale Frage: Wie kann die Seniorität langfristig weitergegeben werden?
Zusätzlich sehe ich großes Potenzial in einer noch engeren Verzahnung von Marketing und Vertrieb, um die Marktposition und Sichtbarkeit langfristig weiter auszubauen. Die aktuellen Entwicklungen zeigen aus meiner Sicht bereits, dass hier die richtigen Schritte angestoßen werden.
Nichts, wer seit über 50 Jahren in der Branche erfolgreich ist, hat nicht so viel falsch gemacht.
Wenn mich etwas stört, bespreche ich das mit dem Arbeitgeber
Ich wünsche mir für die Zukunft noch mehr Kommunikation und Transparenz innerhalb der Unternehmensgruppe. In einem Teil der UNIORG Gruppe klappt das schon ganz gut, aber speziell bei der UNIORG Consulting gibt es definitiv Nachholbedarf.
Kommunikation GF ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die „Elefanten“, die das Unternehmen zu dem gemacht haben, was es heute ist, genießen hohen Respekt und prägen den UNIORG-Spirit nachhaltig.
Ich bin ja mittlerweile auch einer von denen :-)
Bin selber einer der älteren - ist sehr gut -
UNIORG weiß den Mehrwert von älteren Kollegen definitiv zu schätzen. Nicht nur wegen des Fachkräftemangels, sondern aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung, werden ältere Kollegen (gerne auch über das Rentenalter hinaus) beschäftigt.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist ein Geben und Nehmen. Man profitiert von den wertvollen Erfahrungen und hilft sich gegenseitig bei verschiedenen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIORG Gruppe ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
könnte manchmal besser sein - leider z.T. zu ausgelastet
Ist ausbaufähig - egal ob zwischen den Kollegen, oder von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Aktuell finden keine Informationsveranstaltungen statt, Infos gibt es lediglich per E-Mail
Alle relevanten Informationen kommen an, die Kommunikation könnte trotzdem besser sein. Man bewegt sich nur in seinem "Dunstkreis" und hört wenig von anderen Kollegen.
Rein subjektiv ist das sicherlich noch am meisten Potenzial da, aber Kommunikation kann immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Hier ist Eigenverantwortung gefragt. Kommt, schaut, bringt Euch ein, seht wo Ihr hinwollt, arbeitet drauf zu. Es gibt viele Türen, aufmachen müsst Ihr sie schon selbst.
Wer Ideen und Eigeninitiative mitbringt, bekommt Unterstützung bei der Weiterentwicklung – insbesondere dann, wenn die Konzepte langfristig zum Unternehmen passen.
Muss man sich selber darum kümmern, dann aber kein Problem
Wie bereits im Punkt Gleichberechtigung erwähnt, kann man sich bereiterklären, andere / neue Themen zu übernehmen. Weiterbildungen werden genehmigt, wenn es dazu dient, sich in seinem Fachgebiet auch wirklich zu verbessern.
Man muss aber selber aktiv werden. Kleinere Coaching Workshops (zum Beispiel zur Verbesserung der Kommunikation) werden einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern angeboten.
Alle Chancen stehen offen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
